私はもともと自治体で働いていたのですが、コーチとして独立してから3年、今はどっぷりと人の強みにつかっています（笑）。ストレングスファインダー®を使いながら、人の強みにフォーカスしています。

40歳ぐらいまで全然わかっていなかったですね。「自分に何ができるんだろう」と思っていました。

自治体って、人事異動で全然違う職種に就くんです。住民票を管理するところにいたかと思えば、スポーツイベントを企画する部署に異動したり。

毎回違うことをしていくので、「これを続けて、果たして自分に何が積み上がっているんだろう」とわからなくなっていましたね。

今思うと、自分の外側に何かを求めていたなと。

強みには、外側に装着するものと内側から開拓していくものがあるんです。外側に装着するものは、分かりやすく言えば「〇〇資格をとりました」とか、「この道何年」みたいな、履歴書に華やかに書けるもの。

それに対して内側から開拓していく強みとは、仲間の気持ちを大切に扱う丁寧さとか、物事に取り掛かるスピードの速さとか、決めたことをやり切る粘り強さとか、アイデアを見つけ出す発想力の豊かさとか。

自分らしいところを磨いて際立たせていくものです。

そして、強みを活かしてはたらく幸せを手に入れようと考えたときに、意識すべきは内側の強みなんです。大切なのは、自分をちゃんと理解できているかどうかということ。

ちゃんと理解できれば活かし方もわかるので、できることは「できる」と言えるし、「これはあまり得意じゃない」ということもフラットに言うことができる。自分らしくあることと、仕事で成果を出すということがつながっている。

この状態であれば、他者評価に左右されなくなるというのも大きな利点です。

「できる・できない」や「得意・不得意」と、「好き・嫌い」が一致するとは限らないですね。「できる・できない」よりも、内面にエネルギーを強く持っているところがあって、自分としてはそっちにいきたい、というのがあるのだと思うんです。

あと、外側に装着する強みをどんどん増やしていっても、内側が育っていないと負けちゃうんですよ。資格を持っていても、実際にどうやって使っていくのか？実績はあるけれど、あなた自身は何をしたの？という風に。

だから、内側の強みを育てていかないといけない。ストレングスファインダー®は、自分ではなかなか気づけない内面のエネルギーの強さが分かるツールなので、重きを置くといいところが分かるんです。

そうですね。ストレングスファインダー®︎は優れたツールだと思います。私はもともと自己分析系のものが嫌いだったんですよ。だから、ストレングスファインダー®︎も最初はすごく警戒をしていました（笑）。

でも、あるコミュニティで一斉に診断して、認定コーチの方の解説を聞く機会があって。自分自身のことをよく理解できたのですが、それよりもまわりの人の変化がすごく衝撃的でした。

「本当に自分に強みなんてあるのかな？」と思っていた人たちの表情がどんどん明るくなって、下を向いていた顔が上がっていくのを見て「このツールはすごい」と思いました。

自分の強みを見つけたいとき、一生懸命自分で探すというのはアリかもしれないけど、なかなか大変だと思います。優れたツールを活用してしまえば自分で探すというエネルギーを使わなくて済むので、いいのではないかなと思います。

強みの発見はツールに頼ってしまって、その先、つまり強みを磨いていくことに自分のエネルギーを使うほうがいいのではないでしょうか。

いないですね。人には可能性しかないです。

仕事ができる・できないだけで見ていくと、人の強みはなかなか見えてこないんです。「その人らしさ」という人間の部分を見ていくと、強みは見えてきます。

ただ、その強みをどうやって磨いていくかは、本人次第です。ほとんどの人は、自分ができていないところに意識が向くんです。得意なことは何も特別なことをしていなくてもすぐにできてしまうので、「他の人もできるでしょ」という錯覚を持ってしまう。

苦手なことだとなかなかできないし、成果も出ないしミスもしてしまうから、すごく記憶に残りやすい。だから、放っておくと自分の弱みのほうに意識が向いてしまう。

バランスよく自分を理解するためには、あえて強みに意識を向けないとならないというのは、大きなポイントだと思います。

いきなり「強みだけで勝負をさせてください」というのは、成果も実績もない状態だと難しいですよね。まずは、仕事全体の中で10％でもいいから自分の強みで成果を出せるよう工夫してみてください。

やがてそれがまわりに認知されるようになり、任される回数が増え、期待されるようになってくる。そこまで続けることが大事です。

強みを活かすための工夫や努力は、自分のなかでコツコツとやらないといけない部分ですよね。たまたま自分の適性にあった仕事が任されたとか、たまたま育て上手な人たちに恵まれたとか、運がよければまわりや環境が才能を開花させてくれるかもしれません。

でも、それって結局は人任せなんです。人任せにしてしまうと、「あの人が評価をしてくれない」と他者評価を求めるばかりになってしまう。

それより、自分の強みを自分で磨いていくほうがいいですよね。そのためにも、早い段階で自分のよさに気づいていくことが大事じゃないかな。

実現できていると思っています。以前は、自分のキャリアが積み上がっていかないことに不安を感じていましたが、ストレングスファインダー®というツールに出会うことができて、変わりました。

「個別化」「親密性」「成長促進」というのが私の上位にある強みなんですけど、見たときに「まさに自分がやっていることはこれだ！」と思えたんです。

そこから自分の強みを信じて磨いてきた結果、今はこうして人の強みを活かし育てる仕事を続けられていますし、はたらいて笑おうという部分では、達成できているのかなと。もっと笑いたいですけどね（笑）。