人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

ロバート・ウォルターズは、グローバル人材向けの求人案件で実績を築いてきた背景があります。外資系企業へ転職したい方におすすめです。

外資系・日系グローバル企業を中心に、英語を使う求人案件に強みがあるため、ある程度の語学力と専門性がある方におすすめです。

一般的に公開されていない、外資系の非公開求人と出会えるチャンスもあります。

一方で勤務地には偏りがあり、首都圏が勤務地となる求人案件が多いです。

そもそもロバート・ウォルターズの国内拠点は、東京と大阪の2カ所のみ。それ以外の地域の方は注意が必要です。

ロバート・ウォルターズは1人のアドバイザーが企業と転職者の両方とやりとりをする「両面型」の転職エージェント。

アドバイザーは企業役員や採用担当と直接つながっているため、転職者に求める人材像や企業の内情にも詳しいです。そのため、選考へのアドバイスが的確で選考通過率が高いと聞きます。

さらにアドバイザーのなかには業界での就業経験がある方も多く、そういった方は特にマーケットの現状などにも精通しています。

また、企業との信頼関係が築かれているため、年収といった条件の交渉を期待できるのもメリットです。

公式サイトには、外資系に強い転職エージェントならではの独自コンテンツも充実しています。

外資系企業・日系グローバル企業の「採用動向レポート」や年収・給与の情報をまとめた「給与調査レポート」、英語を使って仕事をするバイリンガルへのアンケートをまとめた「バイリンガルサーベイ」は、一読する価値があります。

ここまでロバート・ウォルターズについて解説してきましたが、そもそも転職エージェントは、登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

その理由はざっくりいうと次の2点にまとめられます。

①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える

②担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい

網羅的に求人案件を抱えている“総合型”と呼ばれている転職エージェントを2〜3こほど。

さらに転職の希望が明確なら、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3こ併用するのがおすすめです。

今の話はあくまで登録までの話です。アドバイザーと会ってみて相性などを確認してから、最終的に2人ぐらいに厳選すれば大丈夫ですよ。