人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

簡単に言うと、提携している企業や転職エージェントからメールで直接”スカウト”を受けられるサービスです。

求職者側があらかじめ経歴やスキルを登録しておき、それを見て興味を持った企業やエージェントから連絡が来る…という流れですね。

一番のメリットは、自ら求人案件を探す手間が省けることです。スカウト機能を使えば、自分に興味を持った企業やエージェントからの連絡をきっかけに転職活動を進められます。

さらに、自分で検索するとどうしても興味がある求人案件だけに限られてしまいますが、スカウトの場合はあらゆる業種・職種との出会いが期待できます。自分では思いつかない、意外な求人案件が見つかる可能性もありますよ。

とはいえ、スカウト機能にはいくつかデメリットもあるので注意しましょう。最大のデメリットは、スカウトメールがとにかく大量に届くこと。

正直言って、なかには“ただのDM”にすぎない、的外れな内容のものも見受けられます。

それらを1つひとつチェックし、管理するのは結構な手間です。少なくとも“ただのDM”はスルーしないと効率が下がってしまいます。

あと、たくさんスカウトメールが来るのに慣れてしまうと「とりあえず様子見しよう」と思ってしまい、貴重なチャンスを逃すリスクもあります。

ですので、スカウト機能だけを使った転職活動はあまりおすすめできません。スカウト機能の良し悪しを知ったうえで、通常の求人検索と合わせて活用するといいでしょう。

その通り。そのために知っておきたい、スカウトメールの「4つのパターン」をご紹介しましょう。

サービスによって多少の差はありますが、スカウトメールはおおよそ下記の4パターンにわけられます。

まずは「転職サイトからの自動送信メール」。

これは、求職者が転職サイトに登録した際の情報（年齢や希望勤務地、経験職種など）をもとに、コンピューターの自動処理で送られてくるものです。

これがいわゆる"ただのDM”。人の手が加わっていないため、コピペの定型文で送られてきます。

転職サイト側からすると、なるべく運営の手間を減らして求職者側に取捨選択させる狙いと、数多くの求人案件を紹介することで求職者のモチベーションを保つ狙いがあるようです。

1人ひとりの職務経歴を読み込んで送られているわけではないので、マッチング率は低い傾向にあります。このタイプのメールはあまり真剣に読まなくてもいいでしょう。

次が「転職サイトの担当者からのメール」。これは、求職者の登録情報を見たスタッフが、マッチしそうな求人案件を選んで送るものです。

とはいえ、機械の力を借りているのには変わりありません。

求職者と求人案件をそれぞれシステム上で検索し、一応人の目を通してマッチングさせる仕組みなので、機械的な自動マッチングを少しましにした程度と捉えておけばいいしょう。

このパターンの精度は、担当者の知見によっても左右されます。希望する業界・職種に詳しい担当者なら、条件にマッチした求人案件を紹介してもらえるかもしれせんし、その逆もありえます。

タイトルや冒頭文をチラッと見て、興味が沸いたらしっかり読むくらいが適切です。

3つ目は「企業の人事・採用担当者からのメール」。言うなれば、これがスカウトメールの“本命”です。

転職サイトに求人を出している企業の人事や採用担当者が、求職者の職務経歴書などを読み込み、きちんと文章を書いて送っています。

企業側も条件に合った求職者を探すのに苦労しているため、人事自らが積極的にスカウトをしているわけです。

サービスによりますが、このパターンは書類選考を免除してもらえることがほとんど。採用の確度が高いと思っていいでしょう。

ただ、あくまで一方的なスカウトで、転職エージェントのように仲介人がいるわけでもないので、本当に相性がいい企業かどうかはわかりません。

公式サイトや企業口コミサイトを活用したりして、その企業の内情を調査してから応募したほうが安心ですね。

転職サイトによっては、そういった相談にのってくれるサービスを提供していることもあります。

最後は「提携している転職エージェントからのメール」。

中小・個人の転職エージェントと提携し、求職者の情報を提供している転職サイトがいくつか存在します。そういったサービスを使うと、このパターンのスカウトが届くことがあります。

このパターンはさらに「秘書や連絡担当のスタッフから届く場合」と「アドバイザー（実際に転職のサポートをしてくれる担当者）から届く場合」の2種類にわけられます。

前者はコピペでいろんな求職者に連絡をしている可能性が高い一方、後者はアドバイザー本人が1人ひとりに合わせた文章を書いているので、後者のほうが信頼できると思っていいでしょう。

少しメールを読めば、その見極めは簡単にできると思います。

はい。特定の求人案件を紹介されるのではなく、「いろんな求人案件を紹介できそうなので、まず一度面談を」と言われることが多いですね。

転職エージェントを使えば、書類の添削や選考対策などにも応じてもらえますので、なにかと頼りになるはず。文面の印象ややりとりを介して「会ってみたいな」と思う人がいたら、連絡を取ってみてもいいでしょう。

まず前提として、メールや本文を少し読めば、コピペかどうかはすぐにわかります。

明らかにコピペだとわかった時点で、そのメールはスルーでいいでしょう。強いていうなら新着求人だけは見ておいてもいいかもしれません。

はい。その場合は、文中に「あなたの職務経歴書のこの部分を見てスカウトしました」などの具体的な内容が含まれているはずです。

そういった“本気のスカウト”が届いて、その企業に興味を抱いた場合は、ぜひ応じてみましょう。きっとチャンスが広がるはずですよ。