はじめまして、黒田です。リクルートでは「Bing」「とらばーゆ」「フロム・エー」関西版編集長、「リクナビNEXT」編集長、「リクルートエージェント」ネットマーケティング企画部長などを歴任しました。

現在はルーセントドアーズ株式会社を設立し、35歳以上のミドル世代を対象とした転職支援サービス「CareerRelease40」を運営しています。

人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

typeはサイトコンセプトを「ひとつ上を目指す人のキャリア転職サイト」とうたっており、ユーザーの年齢層は幅広いですが、公式サイトによると20〜30代が約65%となっています。

ほぼ首都圏に特化していることもあり、「リクナビNEXT」や「doda」などの大手サイトと比べると求人数は少ないですが、「エンジニア関連の求人案件が豊富」と定評のあるサイトです。

公式サイトの職種別内訳を見ると、特に「IT・通信・Webエンジニア」の求人案件が多いですね。

幅広い職種の求人をバランスよく扱っているわけではないですが、技術職に興味のある人にとっては有効的な転職サイトです。

厳密には総合型ですが、特にIT・Web業界に強みのあるサービスです。

運営元のキャリアデザインセンターは、サイト設立前から「エンジニアtype」という情報誌を発行していたこともあり、昔からエンジニア職に強い人材会社として知られています。

IT・Web業界のなかでも首都圏に特化しているので、東京近郊で転職を考えている方におすすめです。

掲載されている求人案件の約半分をIT・Web業界が占めており、IT系に強い転職サイトとしておなじみです。

「キャリボ」というAIを搭載した求人検索機能があり、精度の高いマッチングが期待できます。

IT・Web業界で働く方のための転職相談会や「エンジニア転職フェア」などのイベントも定期的に開催されています。typeに登録するなら、これらのイベントにぜひ参加してみましょう。

はい。typeの運営会社であるキャリアデザインセンターは、サイト設立前から「エンジニアtype」という情報誌を発行していたこともあり、昔からエンジニア職に強い人材会社として知られています。

typeには常時1000件前後のエンジニア関連の求人案件が掲載されていて、サイト全体の約半数を占めているんです。

掲載企業側にも「エンジニアを採用するならtype」と知られていて、よりエンジニア関連の求人案件が集まりやすい傾向にあるようです。

いや、そこも工夫されていますよ。

typeの検索画面で見られる「IT・通信・Webエンジニア」関連の職種は27種類。

ほかと比べてみると、dodaが13種類、リクナビNEXTが11種類ですので、業務内容に応じてかなり細分化されていると言えます。

さらに、 JavaやC言語といった「言語・スキル」で絞り込んで求人案件を検索できるので、希望に合った仕事を探しやすいはずです。

あとは「エンジニア転職フェア」も見逃せません。これは、エンジニア採用に特化した日本最大級の合同企業説明会。

出展企業の社員と話せるだけでなく、座談会や転職ノウハウを解説するセミナーもおこなわれており、公式サイトによるとエンジニア志望の求職者が1日に平均で1000人以上集まっています。

ポジションとしては「Green」や「Wantedly」が近いと思います。

ただ、GreenやWantedlyには、Webサイトなどをつくるプログラマーの求人案件が多いのに対し、typeは設計部分を含めシステム開発をするSIerなどシステムエンジニア（SE）やITコンサルティングファームなどの求人案件が多い印象です。

自身の経験や希望に合わせて、使い分けましょう。

そうですね。先ほどお話しした「エンジニアtype」のWeb版をはじめ、「20's type」や「Woman type」といった、読み物に特化した姉妹サイトがたくさんあります。

ほかの転職サイトは、記事自体が求人広告になっていたり、企業の雰囲気を伝えるものだったりと、求人案件に紐づいたものが多いんです。

対してtypeで扱われているのは、「業界の最前線で活躍するコツ」や「自分らしい働き方」などキャリア観を醸成するようなテーマ。

誰でも読み物として楽しめるうえに、自分のキャリアを見つめ直すきっかけにもなります。

たしかに、そこは弱みかもしれません…。typeは全国の求人案件を掲載しているものの、圧倒的に首都圏に集中しています。

「エンジニア転職フェア」の開催地は東京のみとなっています。

姉妹サイトの「女の転職type」が主催で、女性向けとしては最大規模のイベントもおこなっているのですが、こちらも開催地は東京限定。

はい。内容は魅力的なのですが、首都圏に住んでいる方でないと、なかなか参加しにくいのが実情ですね。

typeに限らずどのサービスにも言えることですが、スカウトメールの精度には期待しすぎないほうがいいと思います。

企業側はたくさんの方に応募して欲しいので、少しでも条件が一致している転職希望者がいれば、メッセージが自動送信されることも多いです。

はい。「スカウトが来たから応募したのに一次選考で落とされた」なんてことも普通にあり得ます。

いえ、転職を始めたばかりの頃は、スカウト機能も役に立つと思いますよ。

意外な求人案件との出会いがあったりするんです。

スカウト機能を利用すれば、自分で検索しないような求人案件の紹介が目に入り、選択肢が広がります。

意外とその中に、“本当に自分に合う仕事”が混ざっていることもあるんですよ。まだ自己分析がきちんとできていない段階であれば、なおさらです。

とはいえ偶然に任せるだけだともったいないので、AI機能を搭載した、仕事探しコンシェル「キャリボ」を利用するのもおすすめです。

キャリボから「転職活動で重視していること」や「最低限ほしい年収」などの簡単なヒアリングをされるので、それに答えるだけでOK。

ヒアリングした内容をもとに、毎日相性のいい求人案件を提案してくれるので、参考にしてみるといいでしょう。

ここまでtypeの解説をしてきましたが、ほかの転職サイトや転職エージェントも併用することをおすすめします。

どちらも求人案件を網羅的に抱えている「総合型」と、特定の領域に特化した「特化型」があります。

総合型の転職サイトと転職エージェントにはそれぞれ必ず1〜2こ登録し、さらに転職先の希望が明確であればそこに特化したものも2〜3こ、合計で3〜6こぐらいは登録するといいでしょう。

転職先の検討段階ではできるだけ視野を広げたほうがいいので、抱えている求人案件が違う複数のサービスに登録すると、理想の転職に近づくはずです。

その通りです。なので転職エージェントは登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

まずは複数のものに登録して、担当者との相性などを基準に厳選しましょう。