人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

産休・育休制度の活用例や、勤務時間に融通が利くかなど、女性が気になるポイントを押さえた求人紹介が魅力。

女性が活躍している企業で働きたい方や、ライフステージに合わせた転職を希望する方におすすめです。

女の転職typeの特徴は、女性ならではのライフイベントに合った働き方ができる求人案件が厳選されていること。

求人情報は女性目線でまとめられていて、残業時間や転勤の可能性のほか、実際に働いている女性社員のインタビューも掲載されています。

女の転職typeには、「時短勤務あり」「産休・育休活用有」「転勤なし」などの検索条件があるため、育児と仕事を両立したい女性も使いやすくなっています。

さらに、「残業10時間以下の営業求人」や「転勤なし・土日祝休みの事務職求人」で探すことも可能。

そのほか「アパレル・コスメ」「営業・企画」「エンジニア」「介護・保育」の4業界は、専門の求人検索ページも用意されています。

サイト全体が使いやすいデザインで、女性の転職に特化したコンテンツも充実しています。

自身の経験がどんな仕事に活かせるのかがわかる「いい仕事ミイつけよう診断」や、ビジネススキルを数値化し、推定年収を算出する「年収・お仕事相性診断」などの診断コンテンツは、ぜひ活用していただきたいですね。

ここまで女の転職typeについて解説してきましたが、ほとんどの方は転職サイトだけではなく転職エージェントも併用することをおすすめします。

転職サイトは求人案件を自分で探して、スピーディに直接応募できるのがメリットです。ただし、選考対策などは自分でしなければならないことが大半です。

一方で転職エージェントは、無料でアドバイザーがキャリアの相談に乗ってくれるサービスです。

相性のいい求人案件を提案してくれるのに加えて、過去の実績などをもとに選考のサポートもしてくれます。

転職は慣れていないと自分一人で進めるのは難しいので、合わせて使うといいでしょう。

どちらも求人案件を網羅的に抱えている「総合型」と、特定の領域に特化した「特化型」があります。

総合型の転職サイトと転職エージェントにはそれぞれ必ず1〜2こ登録し、さらに転職先の希望が明確であればそこに特化したものも2〜3こ、合計で3〜6ぐらいは登録するといいでしょう。

転職先の検討段階ではできるだけ視野を広げたほうがいいので、抱えている求人案件が違う複数のサービスに登録すると、理想の転職が近くなるはずです。

その通りです。なので転職エージェントは登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

まずは複数のものに登録して、担当者との相性などを基準に厳選しましょう。