女性の転職と言えばこのサービス
女の転職typeの評判は？ 1163人へのガチ調査をもとに、業界のプロ達が特徴を解説
キャリア
転職活動をするうえで「結婚や出産、育児などのライフイベントに合わせた働き方をしたい！」と考えている女性は多いはず。
そんな女性にぴったりな転職サイトが、「女の転職type」です。女性が活躍している企業の求人が多いという評判もありますが、果たして本当なのでしょうか…？
真相が気になる方のために、新R25は転職サイトの実態に精通した方々にご協力を依頼。
「新R25キャリア総研」として、実際に利用したことのある約1000人を対象におすすめの転職サイトの評判について調査を実施しました。
そんな女性にぴったりな転職サイトが、「女の転職type」です。女性が活躍している企業の求人が多いという評判もありますが、果たして本当なのでしょうか…？
真相が気になる方のために、新R25は転職サイトの実態に精通した方々にご協力を依頼。
「新R25キャリア総研」として、実際に利用したことのある約1000人を対象におすすめの転職サイトの評判について調査を実施しました。
今回の調査に協力してくださったのはこちらの2名。
松本さん
黒田さん
はじめまして、黒田です。リクルートでは「Bing」「とらばーゆ」「フロム・エー」関西版編集長、「リクナビNEXT」編集長、「リクルートエージェント」ネットマーケティング企画部長などを歴任しました。
現在はルーセントドアーズ株式会社を設立し、35歳以上のミドル世代を対象とした転職支援サービス「CareerRelease40」を運営しています。
現在はルーセントドアーズ株式会社を設立し、35歳以上のミドル世代を対象とした転職支援サービス「CareerRelease40」を運営しています。
※詳細プロフィールは記事の下部に記載しています。
一般利用者のリアルな口コミに加え、専門家2名の見解もふまえて、女の転職typeの強みや、転職サイトの活用法を解説します。
〈聞き手＝いちかわあかね〉
〈聞き手＝いちかわあかね〉
目次
1
【総評】女性のニーズを押さえた、実績のある転職サイト
2特徴①：ライフイベントに合った求人案件が厳選されている
3特徴②：女性にうれしい検索条件が豊富
4特徴③：適職診断や転職実例カタログなどコンテンツが充実
5転職サイトと転職エージェントの併用で“理想の転職”が近づく
合計2000人への調査でわかったおすすめの転職サイトと転職エージェント
6転職サイトの利用フロー＆活用テクニック
7転職サイトのよくあるQ&A
Q：転職市場に対する“コロナ”の影響は？
Q：転職サイトと転職エージェントって何が違うの？
Q：転職サイトと転職エージェント、どちらが有利？
Q：転職サイトは登録するだけでもOK？
Q：転職サイトに登録すると今の会社にバレる？
Q：スカウト機能は“使える”の？
Q：転職サイトの更新日って大事なの？
Q：転職活動の途中で退会してもいいの？
Q：転職エージェントとは何なのか知りたい
Q：転職エージェントのうまい活用法が知りたい
Q：企業口コミサイトはどう使うべき？
精通者たちの詳細プロフィール
8新R25キャリア総研の調査概要
【総評】女性のニーズを押さえた、実績のある転職サイト
※「ユーザー満足度」とは「求人の満足度」「アドバイザーの対応力」「その他サポートの充実度」に対する満足度の平均値です。調査概要はこちら
黒田さん
女性向け転職サイトのなかでも長い歴史と豊富な実績を持つ転職サイトです。結婚や出産といったライフステージの変化に合わせて求人案件を探せます。
松本さん
産休・育休制度の活用例や、勤務時間に融通が利くかなど、女性が気になるポイントを押さえた求人紹介が魅力。
女性が活躍している企業で働きたい方や、ライフステージに合わせた転職を希望する方におすすめです。
女性が活躍している企業で働きたい方や、ライフステージに合わせた転職を希望する方におすすめです。
【無料】3分で登録完了
詳細を公式サイトで見る特徴①：ライフイベントに合った求人案件が厳選されている
松本さん
女の転職typeの特徴は、女性ならではのライフイベントに合った働き方ができる求人案件が厳選されていること。
求人情報は女性目線でまとめられていて、残業時間や転勤の可能性のほか、実際に働いている女性社員のインタビューも掲載されています。
求人情報は女性目線でまとめられていて、残業時間や転勤の可能性のほか、実際に働いている女性社員のインタビューも掲載されています。
【代表的な利用者の評判】
東京都/26歳/女性/年収～299万円：
女性が活躍している企業の求人が多く、他のサイトにはない求人もありました。
東京都/29歳/女性/年収非公開：
女性のためのサイトで、事務職などが多く出ていたところがよかったです。子育てをしながら働けるような企業もたくさん出ていたし、給料も男性と同じくらいもらえるところが多かったです。
東京都/26歳/女性/年収～299万円：
女性が活躍している企業の求人が多く、他のサイトにはない求人もありました。
東京都/29歳/女性/年収非公開：
女性のためのサイトで、事務職などが多く出ていたところがよかったです。子育てをしながら働けるような企業もたくさん出ていたし、給料も男性と同じくらいもらえるところが多かったです。
特徴②：女性にうれしい検索条件が豊富
黒田さん
「志向に合う求人ランキング」で、思いがけず相性ぴったりの求人案件が見つかることもあります。
これは、自分の志向や希望に合わせて、相性のいい求人案件をランキング形式で見られる機能。
マイページで、デスクワークの量や会社の規模といった転職志向を事前に登録しておきましょう。
これは、自分の志向や希望に合わせて、相性のいい求人案件をランキング形式で見られる機能。
マイページで、デスクワークの量や会社の規模といった転職志向を事前に登録しておきましょう。
【代表的な利用者の評判】
静岡県/26歳/女性/年収400～499万円：
産休育休サポートの有無など、ライフスタイルに注目しながらの求人検索がしやすいです。サイトのデザインも可愛いうえに、女性の憧れる業種の求人が多いのでやる気が出ます。
静岡県/26歳/女性/年収400～499万円：
産休育休サポートの有無など、ライフスタイルに注目しながらの求人検索がしやすいです。サイトのデザインも可愛いうえに、女性の憧れる業種の求人が多いのでやる気が出ます。
特徴③：適職診断や転職実例カタログなどコンテンツが充実
松本さん
サイト全体が使いやすいデザインで、女性の転職に特化したコンテンツも充実しています。
自身の経験がどんな仕事に活かせるのかがわかる「いい仕事ミイつけよう診断」や、ビジネススキルを数値化し、推定年収を算出する「年収・お仕事相性診断」などの診断コンテンツは、ぜひ活用していただきたいですね。
自身の経験がどんな仕事に活かせるのかがわかる「いい仕事ミイつけよう診断」や、ビジネススキルを数値化し、推定年収を算出する「年収・お仕事相性診断」などの診断コンテンツは、ぜひ活用していただきたいですね。
黒田さん
「女の転職アカデミア」には職務経歴書の書き方や面接のコツといった転職ノウハウがまとまっているので、転職初心者の方でも安心です。
リアルな転職ストーリーを知ることができる「女の転職“実例”カタログ」やWebマガジンの「Woman type」も参考になると思います。
リアルな転職ストーリーを知ることができる「女の転職“実例”カタログ」やWebマガジンの「Woman type」も参考になると思います。
【代表的な利用者の評判】
大阪府/33歳/女性/年収800～899万円：
これまで使ったサービスの中でも、とても使いやすいと思いました。 仕事を探すのも楽しくなるようなサイトです。
大阪府/33歳/女性/年収800～899万円：
これまで使ったサービスの中でも、とても使いやすいと思いました。 仕事を探すのも楽しくなるようなサイトです。
転職サイトと転職エージェントの併用で“理想の転職”が近づく
松本さん
ここまで女の転職typeについて解説してきましたが、ほとんどの方は転職サイトだけではなく転職エージェントも併用することをおすすめします。
いちかわ
それは…なぜ？
松本さん
転職サイトは求人案件を自分で探して、スピーディに直接応募できるのがメリットです。ただし、選考対策などは自分でしなければならないことが大半です。
一方で転職エージェントは、無料でアドバイザーがキャリアの相談に乗ってくれるサービスです。
相性のいい求人案件を提案してくれるのに加えて、過去の実績などをもとに選考のサポートもしてくれます。
転職は慣れていないと自分一人で進めるのは難しいので、合わせて使うといいでしょう。
一方で転職エージェントは、無料でアドバイザーがキャリアの相談に乗ってくれるサービスです。
相性のいい求人案件を提案してくれるのに加えて、過去の実績などをもとに選考のサポートもしてくれます。
転職は慣れていないと自分一人で進めるのは難しいので、合わせて使うといいでしょう。
いちかわ
たしかに、人に話すだけで考えがまとまるってこともよくありますよね。
転職エージェントもいろいろあると思うんですが、転職サイトと転職エージェントを併用する場合、どのように選ぶといいんでしょう？
転職エージェントもいろいろあると思うんですが、転職サイトと転職エージェントを併用する場合、どのように選ぶといいんでしょう？
松本さん
どちらも求人案件を網羅的に抱えている「総合型」と、特定の領域に特化した「特化型」があります。
総合型の転職サイトと転職エージェントにはそれぞれ必ず1〜2こ登録し、さらに転職先の希望が明確であればそこに特化したものも2〜3こ、合計で3〜6ぐらいは登録するといいでしょう。
転職先の検討段階ではできるだけ視野を広げたほうがいいので、抱えている求人案件が違う複数のサービスに登録すると、理想の転職が近くなるはずです。
総合型の転職サイトと転職エージェントにはそれぞれ必ず1〜2こ登録し、さらに転職先の希望が明確であればそこに特化したものも2〜3こ、合計で3〜6ぐらいは登録するといいでしょう。
転職先の検討段階ではできるだけ視野を広げたほうがいいので、抱えている求人案件が違う複数のサービスに登録すると、理想の転職が近くなるはずです。
いちかわ
転職サイトはそれぞれ特徴ありそうなイメージが湧くのですが、転職エージェントって結局はどんなアドバイザーが担当になってくれるかがキモじゃないですか？
松本さん
その通りです。なので転職エージェントは登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。
まずは複数のものに登録して、担当者との相性などを基準に厳選しましょう。
まずは複数のものに登録して、担当者との相性などを基準に厳選しましょう。
合計2000人への調査でわかったおすすめの転職サイトと転職エージェント
新R25総研の調査結果や過去におこなった専門家への取材をふまえて、女の転職typeとの併用におすすめできる転職サイト&エージェントをご紹介します。
| 種別 | おすすめの サービス名 | ユーザー 満足度 | |
| 総合型 | マイナビ エージェント | 92％ | 相談する |
| 総合型 | リクルート エージェント | 89％ | 相談する |
| 女性向け エージェント | パソナキャリア | 86％ | 相談する |
| 女性向け エージェント | LiBz PARTNERS | 86％ | 相談する |
| 女性向け サイト | LiBz CAREER | 94％ | サイトを 見る |
転職サイトの利用フロー＆活用テクニック
転職サイトのよくあるQ&A
ここからは転職エージェントに関する“よくある質問と回答”をまとめています。
回答が気になる方は記事をご覧いただき、ぜひこれからの転職活動に活かしてください。
回答が気になる方は記事をご覧いただき、ぜひこれからの転職活動に活かしてください。
Q：転職市場に対する“コロナ”の影響は？
Q：転職サイトと転職エージェントって何が違うの？
Q：転職サイトと転職エージェント、どちらが有利？
Q：転職サイトは登録するだけでもOK？
Q：転職サイトに登録すると今の会社にバレる？
Q：スカウト機能は“使える”の？
Q：転職サイトの更新日って大事なの？
Q：転職活動の途中で退会してもいいの？
黒田さん
もちろん大丈夫です。設定ページからいつでも退会できますので、使ってみて合わないと感じた場合や、不要になった場合は気軽に退会しましょう。
ちなみに、一度退会したサービスの再登録もできますが、過去の会員情報は消えてしまうのでご注意を。
ちなみに、一度退会したサービスの再登録もできますが、過去の会員情報は消えてしまうのでご注意を。
Q：転職エージェントとは何なのか知りたい
Q：転職エージェントのうまい活用法が知りたい
Q：企業口コミサイトはどう使うべき？
女性視点に立った求人紹介で、ライフステージの変化に応じたキャリア形成を後押ししてくれる「女の転職type」。
結婚や出産、育児を見据えて転職活動をする際は、ぜひチェックしてみてください！
最後に、改めて調査の結果をまとめます。女の転職typeと合わせて、転職エージェントや転職サイトにいくつか登録すると、理想の転職・就職が実現できるかもしれません。
結婚や出産、育児を見据えて転職活動をする際は、ぜひチェックしてみてください！
最後に、改めて調査の結果をまとめます。女の転職typeと合わせて、転職エージェントや転職サイトにいくつか登録すると、理想の転職・就職が実現できるかもしれません。
| 種別 | おすすめの サービス名 | ユーザー 満足度 | |
| 総合型 | マイナビ エージェント | 92％ | 相談する |
| 総合型 | リクルートエージェント | 89％ | 相談する |
| 女性向け エージェント | パソナキャリア | 86％ | 相談する |
| 女性向け エージェント | LiBzPARTNERS | 86％ | 相談する |
| 女性向け サイト | LiBzCAREER | 94％ | サイトを 見る |
| 女性向け サイト | 女の転職type | 92％ | サイトを 見る |
精通者たちの詳細プロフィール
【黒田真行（くろだ・まさゆき）】1988年、リクルート入社。2006年から2013年まで「リクナビNEXT」編集長、その後「リクルートエージェント」ネットマーケティング企画部長、「リクルートメディカルキャリア」取締役などを歴任。2014年、ルーセントドアーズ株式会社を設立し、35歳以上のミドル世代を対象とした転職支援サービス「CareerRelease40」を運営。著書に『転職に向いている人転職してはいけない人』（日本経済新聞出版社）、『40歳からの「転職格差」まだ間に合う人、もう手遅れな人』(PHPビジネス新書)がある
【松本利明（まつもと・としあき）】人事・戦略コンサルタント。大手外資系コンサルティングファームに24年勤務しプリンシパル（部長級）を経験。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上。HR総研の客員研究員も務めている。著書に5万人のリストラと6500名以上のリーダーの選抜と育成をした人の「目利き」。『「いつでも転職できる」を武器にする』（KADOKAWA)『稼げる人稼げない人の習慣』（日経新聞出版社）などベストセラー多数。BBC、TBS、日本経済新聞、東洋経済などメディア実績多数
新R25キャリア総研の調査概要
【調査概要】
・調査期間
2020/05/08〜2020/05/11
・サンプル数
1163人
・調査対象者
性別：指定なし
年齢：20〜39歳
地域：全国
条件：転職サイトを利用したことがある人
・調査期間
2020/05/08〜2020/05/11
・サンプル数
1163人
・調査対象者
性別：指定なし
年齢：20〜39歳
地域：全国
条件：転職サイトを利用したことがある人
編集部オススメ
新R25が大切にしているのは、シゴトも人生も、もっと楽しむこと。
「新R25転職」は、編集部が読者の代表としてキャリアの達人たちから引きだしたアドバイスにより、"一歩踏み出せる答え"が見つかる転職情報メディアです。
アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。
さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。