人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

Wantedlyは、20〜30代の若手ユーザーの利用がメインの転職サイトです。

スタートアップ企業を中心に、中途採用だけでなく新卒採用・インターン採用の募集もあります。

特徴的なのが、企業概要や求人情報などを企業が自ら掲載し、その内容をSNSを介して拡散する「ビジネスSNS」であること。

採用広報メディアとしての位置づけで企業の風土やビジョン、価値観などを伝えることがメインの媒体だと思います。

求人案件はスタートアップ企業がメインですね。そのほとんどが首都圏に集中しています。

首都圏のスタートアップ企業で力をつけたい方にはいいと思います。

一方で、いわゆる大企業を視野に入れた転職や地方へのUターン・Iターン転職を希望している方は、Wantedlyだけでは物足りない印象です。

リクナビNEXTやdodaといった大手の転職サイトも合わせて活用してみてください。

「話を聞きに行きたい」ボタンで、気軽に転職活動ができるのもポイントです。

カジュアルに企業訪問・面談をしたい方にはぴったりですね。

企業担当者と気軽にやりとりできるのは魅力的ですが、いわゆる求人広告サイトのような募集要項の詳細情報がなく、転職ノウハウなどのコンテンツや、転職希望者へのサポートはありません。

転職初心者はほかの転職サイトのコンテンツを参考にしたり、転職エージェントを併用したりすると転職成功率が上がるはずです。

そういう意味で、仕事でやりがいを重視したい方には向いていると思います。

ただし、求人情報として最低限保証される給与や勤務時間や休日休暇など条件の記載はないので、それらを重視したい方には使いづらいかもしれません。

ここまでWantedlyについて解説してきましたが、ほとんどの方は転職サイトだけではなく転職エージェントも併用することをおすすめします。

転職サイトは求人案件を自分で探して、スピーディに直接応募できるのがメリットです。ただし、選考対策などは自分でしなければならないことが大半です。

一方で転職エージェントは、無料でアドバイザーがキャリアの相談に乗ってくれるサービスです。

相性のいい求人案件を提案してくれるのに加えて、過去の実績などをもとに選考のサポートもしてくれます。

転職は慣れていないと自分一人で進めるのは難しいので、合わせて使うといいでしょう。

どちらも求人案件を網羅的に抱えている「総合型」と、特定の領域に特化した「特化型」があります。

総合型の転職サイトと転職エージェントにはそれぞれ必ず1〜2こ登録し、さらに転職先の希望が明確であればそこに特化したものも2〜3こ、合計で3〜6ぐらいは登録するといいでしょう。

転職先の検討段階ではできるだけ視野を広げたほうがいいので、抱えている求人案件が違う複数のサービスに登録すると、理想の転職が近くなるはずです。

その通りです。なので転職エージェントは登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

まずは複数のものに登録して、担当者との相性などを基準に厳選しましょう。