えー、覚えてるかなあ。

正直言うと、転職直後は1年以内にクビになるんじゃないかってめっちゃ不安でした。

入社してしばらくは「こんなの無理ゲーだ」って思ってましたね。

出版社では人気の作家さんに担当編集者がつくシステムなので、転職直後は担当できる作家なんて全然いなかったんですよ。

堀江（貴文）さんみたいにヒット本を出せる人には担当編集者がぴったりついてて、もう畑が全部耕されちゃってる感じ。

そういうシステムだから、普通はアシスタントとして先輩編集者にくっついて仕事を始めるんですけど、アシスタントをしてるだけじゃ「おまえ何もしてないじゃん」って言われるんじゃないかと思って…

もう八方塞がりで、会社にいてもとにかく肩身が狭かった。

いや、僕は勝手なことするし生意気なこと言うし、どのコミュニティでも最初はめちゃくちゃ嫌われるんですよ。

しかも、僕は見城（徹。幻冬舎代表取締役社長）さんに声をかけてもらって入社したから、まわりから「どこまでデキるやつなんだ？」って目で見られるプレッシャーもありましたね。

でも、そんな「無理ゲー」の環境にあったからこそ、インフルエンサーに注目して本を出したり、「NewsPicks Book」（幻冬舎とWebメディア『NewsPicks』が共同で立ち上げた書籍レーベル）を立ち上げたりできたんだと思いますよ。

それくらいしか結果を出す方法がなかったから。

そうそう。そうやってジタバタもがいてたころの努力は、全部今の僕につながってますね。

もちろんよ！

学生時代の友達に愚痴ったり、入社前には業界の人に社風や給料について聞いたりして、めっちゃリサーチしてました。

もちろん「雰囲気」とか「給料」とかもググりまくってた（笑）。

でも、そうやって調べてたおかげで、入社後のことをはっきりイメージできたのはよかったですね。

悩みを書いたら、転職同期が答えてくれる感じですか？

おっ、投稿数ランキングトップ3ですね。

何でも答えましょう！

目標達成の手段は時と場合によって変わりますし、人も肩書きや性格によって損得勘定が違うから、そんなの当たり前ですよ。

Aプランで部下に指示していたけど、競合他社の動きを見て急遽Bプランの実行に舵を切ることはよくある。

それに、「面倒なことをせず早く帰りたい人」と「新規事業で成果を出したい人」でも、そりゃ部下への指示は変わってくるじゃないですか。

えー、真面目だな！

そんなのむしろ成果をあげるチャンスなのに！

上司がみんな違う動きをしているからこそ、それをちょっと逆手にとってしまえば努力以上の成果を出せる可能性があるんですよ。

まさに僕が編集担当した『ハック思考』（幻冬舎）っていう本に書いてあることで。

『ハック思考』の著者のスドケン（須藤憲司）さんは、「今、会社がやりたい事例に合わせて動けば、会社は自分を評価したくなるだろう」と、評価基準を逆手にとってリクルートの全社総会で表彰4冠を獲ったんです。

同じように、「この人は部長に媚びたいんだ」「この人は新規事業を立ち上げたいのね」みたいなポイントを理解して、「だったらこうすれば全部スムーズにいくじゃん！」って利用してやればいいんですよ。

まさに。逆に、みんなが機械みたいに同じことしか言わない環境は、純粋な努力でしか差がつかないから成果を出しづらい。

「人によって指示してくる内容が違うな…」って思ったら、それは絶好のチャンスです。

これもむしろ大チャンスですよ。

僕も営業から編集への、ある意味「異業種転職」をしたんですけど、編集者も宣伝や営業の経験ある人のほうが強いんです。

僕は、むしろ異業種転職しまくりたいくらいですよ。

最近は、スナックのママに転職したつもりで「スナック箕輪」なんて言って、ハイボール飲みながらオンラインでしゃべってるんですけど…

それまでほとんどやったことなかったのに、突然「箕輪＝オンライン飲みに詳しい」みたいになって、ニュース番組からオンライン出演の依頼が来たりして。

これは極端な例ですけど、前職のスキルや人脈が転職先での武器になることなんて山ほどある。

だから、異業種転職はむしろチャンスなんですよ。

でも、転職直後はツラくなるのもめっちゃわかる。

僕も最近、本田圭佑さんが立ち上げた「One Tokyo」っていうサッカーチームでプレイしてるんですけど、毎日20歳くらいの子に「オイ！ 違うだろ！」とかダメ出しされて…ツラいですよ…

新しいチャレンジをしてるときは、「とにかく2年後だけを見る」。

今だけを見ると「今日も明日もツラい」って考えてしまいがちですけど、ほとんどの仕事は2年頑張れば人並みになるじゃないですか。

そしたら、前職で手に入れたスキルや人脈をかけ合わせて一気に勝負できるから、そのときのことだけをひたすら考えてますね。

そうやって焦りを感じてるのは、惰性で仕事してない証拠。素晴らしいですよ。

ただ、成果が出るまでに時間がかかる場合もあるから、不安なときは人に相談したり愚痴ったりして落ち着くことも大切で…

僕も、幻冬舎に転職したばかりのころは社外の人に相談したり友人に愚痴ったりしてました。

もしかしたら意識が低いことなのかもしれないけど、「みんな同じように悩んでるんだ」って知ることで頑張れるならそれでいいと思うんですよ。

それこそ転職同期では、同年代や同じ職種の人とつながれるわけだから、そういう使い方をするのもいいんじゃないですか。

それぞれの人が“自分らしさ”を隠さず活動できることですね。

オンライン化が進んでハッキリわかったんですけど、今求められているコミュニティって、「塾」ではなく「学校」なんです。

人って「自分らしくいられる場所」がないと、実力を発揮しづらい。

勉強のために通う「塾」では、偏差値みたいな物差しだけで順位づけされちゃうから、最初に偏差値が低かった人は縮こまってなかなか実力を発揮できなくなってしまうでしょ。

一方「学校」って、部活も授業もたくさんあってみんなに「自分らしくいられる場所」があるから、好きな分野でのびのび成長できる。

まさにそうです。

僕がやってるオンラインサロン「箕輪編集室」でも、マジメなところだけじゃなくて、“キャンプ部”や“サウナ部”のようにみんなが「自分らしくいられる場所」をたくさんつくってる。

それによって居場所ができた人たちは、コミュニティ内や自分の会社で安心して活躍してくれると思います。

特に、今は直接人と会いづらいこともあって、オンラインでの居場所がより求められているから「転職同期」はその受け皿になれるんじゃないでしょうか。

これからは、ほとんどの人がつねに転職を選択肢に入れながら働きますし、オンラインコミュニティは急速に普及していくはずだから、転職系のオンラインコミュニティはすごく追い風だと思います。

僕もオンラインサロンにもっと力を注いでいくので、お互い頑張っていきましょう！