人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

30〜40代のミドル層をターゲットとした、ハイクラス向けの転職サイトです。公式サイトによると、登録者の平均年齢は45歳。高収入の管理職ポジションを探している方に役立つサービスです。

職種はまんべんなく掲載されていますが、特にエンジニアやITコンサルタントなどのIT・通信系の職種が目立ちます。管理部門や新規事業・M&A担当、COOなどの求人案件も多いです。

プレーヤーとしての力だけでなく、高いマネジメントスキルも求められるような求人案件が多数あります。

通常の転職サイトのように求人案件の検索もできますが、どちらかというと提携企業・転職エージェントから直接指名を受けられる「スカウト機能」がメインです。

公式サイトの検索結果によると、年収1000万円を超えるハイクラス求人が9000件以上掲載されています。

ただ、en ミドルの転職を使うなら、自分で検索するだけでなく「スカウト機能」を大いに活用すべきです。

スカウト機能を使えば、検索では見られない非公開求人や、自分の理想に近い求人案件出会える可能性が高まります。

非公開求人のなかには、重要なポジションの募集や、まだ公にしていない新規事業の人員募集などの魅力的な求人も多数。

スカウトは、登録したWEB履歴書（匿名）をもとにおこなわれます。自分に適したスカウトを受けるためにも、事前に項目をしっかり記入しておきしょう。

スカウトを待つだけでなく、求職者側も転職エージェントやアドバイザーの情報を検索できます。

「得意分野」や「コンサルティングの特長」などで絞り込めるうえに、アドバイザーのプロフィールも詳しく掲載されています。その情報をもとに、希望する業界・職種に強いアドバイザーを自分で選べます。

通常の転職エージェントではアドバイザーを指名できないため、信頼できるアドバイザーを探したい方にぴったりです。

もちろん、会ってみて印象が違った場合は、その後のサポートは断ってしまってOK。

相談は無料ですので、複数のアドバイザーと会ってみて、一番信頼できる方を探しましょう。

en ミドルの転職には、転職ノウハウをまとめたページもあります。

「英文レジュメ作成のポイント」や「職種・業種別職務経歴書のコツ」など、特定の職種・業種に向けた内容も豊富。

すでにある程度経験を積んでいるミドル世代の方は、こういった専門性の高い内容を参考に転職活動を進めるといいですね。

複数のアドバイザーと面談をおこなう場合は、オンラインビデオでの面談機能を活用するのもおすすめ。企業に出向く時間が省けるので、転職活動を効率化できます。

このように、忙しく働きながら転職活動をおこなうミドル世代の需要に合わせたサービスが充実しているのもen ミドルの転職の特徴のひとつです。

en ミドルの転職は、求職者と企業や転職エージェントをマッチングするサービスです。

ハイクラス層向けの求人案件が豊富な一方、転職活動に慣れていない初心者へのサポートは物足りないかもしれません。

ですので、en ミドルの転職を単体で使うのではなく、ほかの転職サイトや転職エージェントとも併用することをおすすめします。

転職サイトは求人案件を自分で探して、スピーディに直接応募できるのがメリットです。ただし、選考対策などは自分でしなければならないことが大半です。

一方で転職エージェントは、無料でアドバイザーがキャリアの相談に乗ってくれるサービスです。

相性のいい求人案件を提案してくれるのに加えて、過去の実績などをもとに選考のサポートもしてくれます。

転職は慣れていないと自分一人で進めるのは難しいので、合わせて使うといいでしょう。

どちらも求人案件を網羅的に抱えている「総合型」と、特定の領域に特化した「特化型」があります。

総合型の転職サイトと転職エージェントにはそれぞれ必ず1〜2社登録し、さらに転職先の希望が明確であればそこに特化したものも2〜3社、合計で3〜6社ぐらいは登録するといいでしょう。

転職先の検討段階ではできるだけ視野を広げたほうがいいので、抱えている求人案件が違う複数のサービスに登録すると、理想の転職が近づくはずです。

その通りです。なので転職エージェントは登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

まずは複数のものに登録して、担当者との相性などを基準に厳選しましょう。