まずは自己紹介をさせてください。

私は2015年にデル・テクノロジーズに新卒で入社。

法人営業を経て教育戦略担当にジョブチェンジし、営業チームの新人教育を中心とした人材開発を歴任してきました。

現在は新卒採用担当として、すべてのリクルーティング業務の企画運用をしています。

ひとえに、自分の「楽しい」「ワクワク」という感情を大切にしてきた結果だと思います。

実は当社には、希望する職種に立候補できる「社内公募制度」があるんです。私は2回とも、この制度を活用して異動しています。

私も最初は「自分がやりたいことってなんだろう？」とモヤモヤし、なかなか次のキャリアに踏み出せずにいたんです。

転機となったのは、公私ともにお世話になっていた当時の営業組織の組織戦略を担当していた先輩から、自己分析の重要性を教わったことでした。

先輩のサポートのもと、今までの経歴の棚卸と、それぞれで感じた楽しいポイント・苦手なポイントを徹底的に分析。

その結果、「お客さまに価値を感じてもらうこと」や「裏方としてチームに貢献すること」が楽しいのに対し、「数字を追いかけること」や「行動量を増やすこと」は苦手だと自覚しました。

まさに。これまでの私は、キャリアの選択を「職種」単位で考えていたのですが…

そこから一転し、仕事の要素を細分化して「楽しい・ワクワクが詰まっているか」という観点で捉えられるようになったんです。

日々働くうえでも、「どうしたら自分が楽しみながら仕事ができるのか？」と常に考えるクセがつきました。

そうして、教育戦略担当の社内公募に応募することを決め、異動が決定したんです。

数字だけでは測れない、人の成長を科学するのが教育の仕事。

天職だと思えるほど、ワクワクして楽しい仕事でした。

一方、人を教育するうえでの経験不足も露呈して、もっと幅広い視点で人材開発に携わりたいと考えるようになりました。

結果、再び社内公募制度で新卒採用担当に。今は入社前の就活フェーズから人材育成に携われることに、大きなやりがいを感じています。

将来の目標は”人材開発のプロフェッショナル”。「ワクワク」が詰まった仕事を選び、「好きの純度」を高められるキャリアを歩めていると思います。

正直に言うと、「内定獲得＝就活のゴール」となってしまっている方が多いと感じています。

インターネットでたくさんの就活情報を簡単に集めることができるからこそ、誰かの価値観を自分の価値観だと思い込んでしまうのかもしれません。

いわゆる“人気企業”に入ることが成功だと捉えている人が多く、「選考を突破するにはどうしたらいいか」というテクニックばかりが注目されてしまう。

たとえば以前、学生さんから「御社はチームワークを大切にしているそうですが、面接でチームワーク力があることを伝えるにはどうしたらいいですか？」と聞かれたことがあって。

そうなんですよ。今の時代、インターネットでのリサーチや生成AIの力を借りれば「完成度の高いトーク」をつくることは簡単です。

短時間の面接で、無事に「チームワーク力がある人」だと評価されることも可能かもしれません。

でも…この質問をしてきた人は、そもそもご自身がチームワークを大切にする価値観を持っているんだろうか？と疑問に思ってしまって。

企業がチームワークに関する質問をするのは、入社後も日々、チームワークが求められる環境だからです。

その価値観にフィットしていないのなら、入社後も無理して働くことになってしまいかねません。

ほかにも“ホワイト企業”という言葉があります。

メディアに取り上げられれば”ホワイト企業＝良い企業”だと思ってしまうかもしれませんが…“良い”かどうかは人によって異なりますよね。

ご自身にとっての”良い”とはなんなのか？ 入社後もありのままの自分でいるために、何が必要なのか？

就活生のみなさんには、ぜひ一度立ち止まって、思考を深めてみてほしいなと感じます。

そのような状況を踏まえて、当社の採用活動では、「“自分らしく”働ける職場を見つける」というテーマをすべてのコンテンツに反映させています。

インターンシップでは、「業界・企業・自分・働く人・環境・業務・将来・価値観」という8つの不安を払拭するコンテンツを提供。

特に、自分の価値観を知るキャリアセッションはこだわって完成させました。

ほかにも「仕事体験プログラム」というものがありまして…

入社後に配属される実際の現場業務とほとんどギャップがないよう、限りなく業務に近いことを体験をしてもらいます。

グループワークや個人ワーク、どれをとっても「自分が無理して苦手な役割をする必要はない」と繰り返し伝えていて。

自分の得意な役割で課題に取り組んだ結果、「自分らしくて居心地が良かったか」「ワクワクしたか」を確認してもらえるようなプログラムにしています。

どんな仕事も、”好き”だけをできるわけではないですが…

”好き”が多ければ多いほど、苦手やチャレンジも乗り越えていけるようになると、私自身も実感しています。

就活では、自分の価値観にない”何か”をつくる必要も、正解を追い求める必要もありません。

学生のみなさんも、これまでの自分の行動や選択、そのときの気持ちを振り返ってみれば、必ず自分の価値観が見えてきます。

そこを言語化し、入社後の再現性の根拠として面接で伝えれば、“自分らしく”働ける環境がきっと見つかるはずですよ。

また、ご自身で“自分らしく働くための環境づくり”にも取り組んでいただきたいと思っています。

当社にはERG（Employee Resource Group）と呼ばれる、環境保護や異文化理解、LGBTQ+、人種などの社会課題や興味関心ごとに有志で集まるグループがあるんです。

私は異文化理解をテーマに掲げるグループに参加し、さまざまなイベントを企画しています。

はい。自分と似た価値観を持つ仲間を見つけられるというのは意外と重要で。これも“自分らしくいられる”ということの大事な要素です。

私はこの活動をきっかけに、プライベートでも海外ボランティアに参加するなど、活動の幅が広がりました。皆さんにもぜひ、仕事以外でも自分が熱くなれる分野を見つけて、楽しさを増やしてほしいですね。

「当社の環境を楽しめて、その環境を活かすことができる人」ですね。

当社のカルチャーとも紐づけて、具体的にはこれらの要素を挙げています。

社会のイノベーションを支援する当社では、世の中の変化に応じて、常にさまざまな変化がスピーディに生まれています。そんな変化を楽しみながら、自分の想いを大切にし、前向きで主体的に進める人が活躍できると考えています。

まさに「自分のキャリアは自分でつくるもの」。

誰もが“自分が望むキャリア”を実現できるように、社内公募制をはじめ、社員一人ひとりを支援する仕組みを活かしていきたいですね。

そして、そういった会話が社内でも活発におこなわれるような環境を、さらにつくっていきたいと思っています。