「まなびスライド」は、企業内の研修担当者や講師向けに、編集可能なPowerPoint研修スライドをダウンロード提供するための新しいサービスです。

プロ品質の人材育成のための研修資料を、「素材」ではなく「完成された講義セット」として提供します。

人事や管理職にとって、人材育成は大事な仕事のひとつなんですが…

なにげに資料づくりが多いんですよね。

でも本来、ほかにやるべき仕事があるのに資料ばかりつくってるのって、めちゃくちゃタイパが悪いじゃないですか。

そうなんです。とにかくテーマが多様化していて、教える側のキャッチアップも追いつきにくくなっています。

だからといって、部下や新人に丸投げすればいいかというとそうもいかない。

やはり教育はリーダーが自らの言葉で語ることが大事なので、そこも難しいんですよ。

でも「資料づくりに時間をかけてられない！」というのが現場の本音です。

まさにそれです。1時間の研修をまともに成立させようと思えば、だいたい10枚から15枚程度のスライドが必要になりますよね。スライドを1枚仕上げるのに30分から1時間かかるとすれば、それだけで5時間から15時間が消える計算です。

しかもデザインや構成の得意不得意で、資料の質もバラついて属人化しがちに。

そして本来、人材育成は資料をつくったあとの指導や対話が本番なのに、資料づくりに労力を取られすぎて、そっちが疎かになるケースは非常に多いです。

「まなびスライド」は、教育担当者やリーダーが深夜のパワポ作成という単純労働に投じている現状を打破し、

・新しい研修を導入したいけど、予算も時間も足りない

・外部講師を呼ぶほどではないが、社内で教育資料をつくる工数がない

・現場のリーダーによって、教えている内容がバラバラで困っている

といった悩みを解決します。

ぶっちゃけ、AIが出すのって「誰にでも言える正論」なんですよ。

でもそんな“きれいな嘘”じゃ、受講者の心は動きません。教える人（講師役）の「確信」まで、AIは代行してくれませんし。

そうなんです。教える人（講師役）が熱意を持って自分の伝えたいことを腹の底から言えて初めて、場の空気が変わるんです。

はい。まさにそこがポイントで、研修教材はいろいろありますが「まなびスライド」には、ほかにはない3つの特徴があります。順にお話ししますね。

動画視聴やSaaS型教材が主流の今、あえて「編集できるPowerPoint」を買い切りで提供しています。

理由はシンプルで、研修教材を消費型ではなく会社の“資産”にしたいからです。

よくある教材はPDFで「閲覧のみ」になりがちですよね。

それでは企業の独自の成功体験や現場のリアル、リーダーの魂を注入できず、結果として教育が形骸化してしまいます。

「まなびスライド」ではプロが磨いた“型”をベースに、自社の事例や自分たちの言葉を追加したり、研修時間に合わせてスライドを削除したりできるほか、デザインの変更や自社ロゴの挿入なども自由にできます。

ゼロから作図やデザインをする時間はほぼ不要で、あとは自社用に整えるだけ。

1時間研修なら、これまで丸1日かかっていた準備が最短30分ほどでカタチになります。工数を約95％カットできるイメージです。

自分で手を入れると、教材って“借り物”じゃなくなるんですよ。

自分たちの言葉を足して上書き保存していく。その能動的な編集作業が、行動経済学で言う「イケア効果（自ら関与したものに強い愛着を抱く心理）」を生んで、借り物ではない「自社独自の確信」を組織に定着させます。

また、「まなびスライド」は単なる資料集ではなく、導入→本論→ワーク→まとめまで、学習効果を最大化するストーリーで構成されています。

ラインナップは、新入社員の基礎から役員層のマネジメント、コンプライアンス、ケーススタディまで、100名規模までの会社が必要とする「組織OS」のパーツを100以上のテーマで網羅しています。

使い方はライブラリから必要なテーマを選び、ダウンロードして編集するだけ。

「ビジネスメールの書き方」「ロジカルシンキング」「心理的安全性のつくり方」「アンコンシャスバイアス」「インクルーシブ・リーダーシップ」など…

新入社員から管理職までの全階層における研修内容をカバーしています。

そこで全スライドの下に、講師に向けたワンポイントアドバイスを入れています。

ただ、これは読むためのカンペじゃありません 。準備の段階で内容を頭に叩き込むための、いわば補助輪です 。

最後はこのワンポイントアドバイスを消して本番に臨む。そうすることで、当日は資料をなぞるのではなく、自分の確信だけで語れるようになるんです。現場が求めているのは、資料の音読ではなく教える人（講師役）の生身の言葉ですからね。

よくある研修資料は内容は立派でも、「どう教えるか」までは踏み込みませんよね。「まなびスライド」には、私たちが15年、650社を超える現場で泥臭く磨いてきた「学びの急所」を、ワンポイントアドバイスとして全ページに添えています。

初めて登壇する方でも、これを見れば「どのように問いかけ、何を考えさせるべきか」というプロの視点がパッとわかります。

さらに一般的な資料って、文字が多いとどうしても伝わりにくいですよね。

なので文字ばかりのスライドではなく、図解やイラスト、フレームワークを使った「見せるスライド」によって理解を促進し、オンライン研修であっても飽きさせない工夫を凝らしています。

教育担当者が疲弊してしまっては、いい人材育成はできません。

研修で本当に価値が出るのって、スライドをつくる時間じゃなくて、現場のエピソードを交えたり、参加者の反応を見て問いかけたり、その場で対話を深めたり…そういう「教える部分」なんですよね。

私たちは社会全体の教育の質を底上げし、講師が「教えること」そのものに熱中できる環境をつくりたいと思っています。

そのための“型”として、「まなびスライド」をご用意しました。

資料作成に労力を割いていてはもったいない。ぜひ「まなびスライド」で、社内研修を回す仕組みをつくってみてください！