いまの時代、「優秀な学生であれば大企業に就職できる」という“親世代の就活の常識”はまったく通用しません。

なぜなら、ここ数年で就活シーンに大きな変化が起こってしまったからです。

まず、“一般職”や“総合職”といった区分で一定数を大量採用する「メンバーシップ型雇用」から、企業の求めるスキルを持った人材を採用する「ジョブ型雇用」に変わりました。

これによって新卒学生のライバルは、“すでにビジネス経験がある社会人”にまで広がっています。

それに加えて、「一括採用」から「通年採用」へ、「オフライン」から「オンライン」へとシフト。

時期や場所を問わず就活ができるようになったので、一企業に集まる応募者が格段に増え、ライバルが激増しています。

ある程度有名な大学に行っているから大丈夫…と思っている方も油断は禁物。

今の就活シーンは、いくら優秀な学生でも、“企業が求める人材像”に合致していなければ採用されにくくなってきているというわけです。

この厳しい状況を切り抜けるためには、「内定」のもっと“ずっと先”にゴールを設定することが大事になります。

“即戦力”として内定を獲得し、日本の成長を牽引するような社会的な活躍をすることです。

このゴールの達成を目指すのが、弊社のキャリア構築サービス「Abuild就活」。

就活生の成長を最大化させる「戦略就活プログラム」を提供するサービスです。

マネジメント・コーチング・トレーニングを掛け合わせた指導をしています。

具体的には、独自のカリキュラムを用いた「集団レッスン」と、一流企業在籍コーチによる「個別コーチング」のプログラムを受けていただきます。

サービス名にもある「ABUILD」は、“Arbitrage” “Bridge” “Uniqueness” “Inclination” “Leverage” “Do”の6つの頭文字をとった、戦略的に就活を成功させる独自のフレームワーク。

このフレームワークに則ったカリキュラムを提供しています。

これによって、徹底的な自己理解と企業目線の理解を進められ、企業目線での自己PRができるようになるんです。

さらに「個別コーチング」を通して、学生さんひとりでは目指すのが難しい企業の内定まで伴走。

内定だけでなく、社会に出て働く際に求められる「社会人基礎力」などの“ビジネス戦闘力”まで鍛えあげていきます。

サービス利用者の6割以上が、早慶MARCH以上の学歴を持つ学生で、多くのハイレイヤー層から支持されていて…

内定先は、外資系コンサルティング・商社・広告代理店など、多岐にわたります。

各業界のトップ企業から、“即戦力”として内定を獲得した学生がたくさんいるんですよ。

「企業に選ばれる就活」は、学生にとって苦しいものだと思います。

「Abuild就活」が目指すのは、現代の松下村塾。

幕末に多くの優秀な人材を輩出した私塾のように、社会のリーダーになれるような人材を育成したい。

企業に選ばれるのではなく「自分で企業を選ぶ意識」を学生たちが持てれば、就活がもっと楽しくなるはずです。