

【採用拡大中】スキルも人柄も重視。エンジニアの「こう働きたい」を実現する「NEXT TECHNOLOGY」
今の年収、もっと評価されていいかも…?
新R25編集部

世界中でIT化が加速するとともに、問題になっているのが人材不足です。
エンジニアには過重な負担がのしかかり、残業が多い…というイメージも根強いなか、そんな状況を打破し、現場のエンジニアをどこよりも大切にしているのが株式会社NEXT TECHNOLOGYです。
代表取締役社長の和田岳さんがこだわる、“新しいエンジニアの働き方”とは?
〈聞き手=古川裕子(新R25編集部)〉
技術だけじゃない。エンジニアに求めているもの

和田さん
株式会社NEXT TECHNOLOGYは、2019年4月、システム開発会社として設立されました。
「人々に感動と笑顔を届ける」をビジョンに掲げ、システム開発やIT人材派遣など、企業のさまざまな課題を解決するITソリューション事業を展開しています。
現在、一緒に働いてくれる方を募集しています。

古川
今、どの会社でもエンジニアは重宝されると聞きますが…

和田さん
そうですね。ただ、一口に「エンジニア」といっても、プロジェクトの種類やフェーズによって、求められる人材は異なります。
弊社はAIやメタバース、Webシステム開発、iOSアプリ開発、Androidアプリ開発など、多種多様なスキルを持ったエンジニアのネットワークを独自に構築していて。
どんなプロジェクトにもマッチングする人材が必ず所属しています。

古川
独自に構築とはどういうことでしょう?

和田さん
私は経営者ですが、エンジニアでもあります。これまでに築いた幅広い人脈を活かしてネットワークを構築しており、それが弊社の武器であり財産となっています。
業務の案件に関しては、お客さまへのきめ細やかなヒアリングを行い、「上流工程を得意とするエンジニアを求めている」「テスターやデバッカーが不足している」といったニーズを正確に把握。
そのプロジェクトにおいて、最大限に力を発揮できるスペシャリストをご紹介することが可能です。


和田さん
そして…仕事ってやっぱり「人」じゃないですか。同じスキルだったら、人柄が良くて信頼できる人がいいですよね。

古川
たしかに…
社内のエンジニアとうまくコミュニケーションをとれずに悩んでいる、という話もよく聞きますし。

和田さん
お客さまにとっても、エンジニアのスキルはもちろん、人間性も重視したいはずです。
弊社のエンジニアは私が直接面談を行い、人柄を見極めたうえで内定を出した人材ばかりなので、自信を持って送り出すことができるんです。

古川
“お墨付き”の人材が集まっているんですね。

和田さん
また弊社は、ビジョンである「人々に感動と笑顔を届ける」ために、社員が働きやすい会社づくりを心がけています。

古川
エンジニアの働きかたってブラックなイメージがありますが、そこをクリアにしたと…?

和田さん
まさにそうです。私自身、エンジニア歴が長いのですが、当然働いている方だって、年収や就業環境はよいほうがいいに決まってますよね。
そこでエンジニアの働きやすさを追求して設立したのが、NEXT TECHNOLOGYなんです。

古川
会社には、和田さん自らの体験や感じたことが反映されているんですね。

和田さん
よいサービス提供のためには、まず自分たちが笑顔でいることからだと思っていて。
現場で働くエンジニアの気持ちを大切にし、「スキルアップ」「フリーランス」「マネジメント」など、エンジニア一人ひとりが次のステップに進むための最適な環境を提供しています。

“エンジニアの理想”を叶える4つのポイント

古川
具体的にはどんな特徴があるんでしょう?

和田さん
ポイントは4つです。
①エンジニアの希望を重視

和田さん
私たちはまず何よりも、エンジニアの希望が第一だと考えています。
依頼の進め方としては、経験やスキルを考慮したうえで、希望に合う案件を10件ほど共有。
案件はWeb系やオープン系のシステム開発をはじめ、Java、PHP、Kotlin、Python、Rubyなどの高単価案件を豊富に取りそろえ、各情報をすべて開示しています。大手インターネット企業や有名ベンチャー企業との取引も多数あります。
エンジニアはそれらをふまえてじっくりと検討し、先方担当者との面談に進む案件を選ぶことができます。

古川
問答無用で「この会社に行ってきて!」じゃないんですね。

和田さん
それはないですね。私が言われたらイヤなので(笑)。
そしてマッチングが成立すれば、いざプロジェクトへ。
先方担当者との面談には、営業が同行するので安心です。こうして現場で実践的なスキルを高めていただきます。

②年収アップ、実現率は100%

和田さん
弊社ではできるだけ社員に還元したいという想いから、運営費やマージンを最大限に削減し、80~95%の高還元率をキープしています。
実際、入社したメンバー全員が年収アップを実現*しています。

古川
ほう…! それだけ優秀なメンバーがそろってるとも言えそうですね。
*2024年10月時点
③リモートワークも自由に選択可能

和田さん
出社する・しないも自由です。
子育てや家族のケアと両立しながら、フルリモートで活躍するメンバーが全国に在籍しています。ちなみにフルリモート率は90%。副業もOKです。

古川
9割がフルリモートですか!? でも事務手続きなんかは…?

和田さん
面接や入社手続きはWEBで完結。PCも自宅へ郵送しますので、一切来社なしでスタートできます。
④残業ほぼナシ、有給消化は100%。働きやすさをとことん追求

和田さん
エンジニアは残業が多いとよく言われますが、弊社の残業は月平均5時間。年休は130日、有給消化100%です。
また、リモートワーク率が高い一方で、社員同士がコミュニケーションを深める機会や取り組みも随時整えています。
社内では各種アルコール類が飲み放題なので、メンバー同士で利用することもあるんですよ。

古川
それは太っ腹ですね! 和田さんの働きやすさへのこだわりが伝わってきます。

和田さん
福利厚生に私の理想を詰め込んだら、そうなりました(笑)。


和田さん
ただ、いくら環境を整えても個人の成長なくしては会社の発展はありません。
“稼げる”エンジニアになるには、継続的なスキルアップが不可欠です。
そこで私自身のエンジニア経験を活かし、個々の将来設計から逆算して、次に習得すべきスキルや経験すべきプロジェクトについてもきめ細やかにアドバイスをしています。
このように個の力を高めながら周りとサポートしあい、時代に合った働き方を追求しています。

1年以内の定着率からわかる“社員満足度”の高さ

古川
「稼ぐこと」と「理想の働きかた」のバランスをとるのは難しそうですが、うまくいくものでしょうか?

和田さん
弊社に転職後は全員が年収アップをしています。
なんと年収250万円アップを実現した例も。

古川
それはすごい…! 逆を言えば、それまで見合った収入を得られていなかった、ということですか?

和田さん
それもありますね。この業界では本来の評価がなされていないケースも多々ありますから。
私たちが注力しているのは、エンジニアが適正な評価を受け、継続的に成長できる環境をつくることです。
スキルアップを望む人には、チャレンジしたいスキルに合わせて適切な案件にアサインし、場合によっては経験豊富な先輩エンジニアと一緒に働く機会を設けています。
これにより、実践的な環境で新しいスキルを習得できるよう後押ししています。


古川
実際どういったメンバーが多いんでしょうか?

和田さん
主に20~40代の方が活躍されています。
経験を活かしてスキルアップに努める人はもちろん、未経験からスタートした人や子育て中の人、地元から東京の案件に参画する人など、働き方はそれぞれです。
この働きやすさを示す証として、1年以内の定着率は95%以上をキープしています。

古川
働いている方々の満足度の高さがうかがえますね。

和田さん
NEXT TECHNOLOGYは“エンジニアファースト”を掲げ、携わる案件をはじめ、希望収入から働き方まであらゆることを選択でき、なりたい自分を目指せる環境が整っています。
「風通しがよく透明性がある会社で働きたい」「業務の幅を広げたい」「さまざまなエンジニアと交流したい」「リモートか出社かを自分で選びたい」など、遠慮なく希望をお聞かせください。
学歴・転職回数・ブランクなどは一切不問。開発に関する何らかの知識があればOKです。
自分のキャリアを自分自身で決めたいという方は、ぜひ私たちと一緒に働きましょう!

「もっとこういう働き方ができたらいいのに」「こういうスキルを身につけられたら…」など、“理想の自分”を叶えてくれるNEXT TECHNOLOGY。
代表の和田さん自身が現役エンジニアだからこそ、立場を超えたトークができること間違いなしです。働き方を柔軟に選びたい方は、エントリーしてみてはいかがでしょう。
〈執筆=吉河未布/編集=古川裕子〉
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