人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

人材コンサルタントの小林です。法律系人材を取り扱う外資系ヘッドハント会社を経て、人材紹介事業をおこなう会社を設立しました。

2013年から厚労省認定の講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を2500社以上に対しおこなっています。

転職希望者や転職エージェント、人事とのやりとりをベースに、私の利用経験もふまえてお話します。

就職Shopは、20代・既卒・第二新卒に特化した転職エージェント。

公式サイトによると、利用者の約9割が20代。社会人経験が浅い若手でも活躍できるような「未経験歓迎」の企業が登録されています。

特に中小企業への入社実績が豊富で、営業・事務職に就職する方の割合が多いです。

また、正社員経験のある若手はもちろん、フリーターやニートといった就職経験のない方でも手厚いサポートが期待できます。

業界最大手の転職エージェント「リクルートエージェント」などで知られる株式会社リクルートが運営しているため、ユーザーや企業からの信頼度も高いようです。

公式サイトによると、就職Shopに登録している企業はすべて「未経験歓迎」。ポテンシャルを重視してもらえるうえに、若手の育成に前向きな企業との出会いが期待できます。

そして就職Shopの最大の特徴は、最初の関門である書類選考がないこと。

経歴よりもやる気や人柄を見てもらえるため、学歴や職歴に自信がない方、異業種転職にチャレンジしたい方にぴったりです。

一般的な就職（転職）活動に比べスムーズに選考が進むので、スピーディに就職（転職）したいという方にもおすすめです。

就職Shopは、求人案件を掲載している企業すべてに直接訪問・取材をしています。

信頼できると判断された“優良企業”だけが登録されているため、いわゆる“ブラック企業”の可能性がある求人案件に当たる確率が低いのがいいですね。

「職場の雰囲気」「労働環境」「教育体制」などを細かく取材しているので、求人票だけではわからないリアルな情報を教えてもらえると思います。

公式サイトによると、これまで就職Shopを使って就職（転職）した方の約8割が正社員経験1年未満。経験の少ない求職者を着実に転職成功に導いていることが伺えます。

さらに、業界最大手の株式会社リクルートが運営する転職エージェントだけあって、転職者のデータやノウハウが豊富。

アドバイザーも若手の対応に慣れており、「親身に話を聞いてもらえた」という体験談も多いようです。

ただ求人案件を紹介するだけでなく、応募した企業に合わせた面接トレーニングなども受けられ、アドバイザーが内定まで伴走してくれます。

自己PRや志望動機などの基本的な就職（転職）ノウハウから教えてもらえるので、就職（転職）初心者にとって頼もしいエージェントといえるでしょう。

ここまで就職Shopについて解説してきましたが、そもそも転職エージェントは、登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

その理由はざっくりいうと次の2点にまとめられます。

①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える

②担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい

網羅的に求人案件を抱えている“総合型”と呼ばれている転職エージェントを2〜3個ほど。さらに転職の希望が明確なら、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3個併用するのがおすすめです。

既卒・第二新卒向けの求人案件は大手の総合型転職エージェントにもあるので、転職Shopと併用して、リクルートエージェントやマイナビエージェントにも登録してみるといいかもしれません。

また、手厚いサポートを受けながらじっくり就活したいという方は、同じく既卒や第二新卒に特化した「ウズキャリ（UZUZ）」なども利用してみるといいでしょう。

今の話はあくまで登録までの話です。アドバイザーと会ってみて相性などを確認してから、最終的に2人ぐらいに厳選すれば大丈夫ですよ。

大きく分けて3つあります。

1つ目は、退職理由をポジティブな形に整理しておくこと。

第二新卒は「前の職場のこんなところが嫌い」というネガティブな理由が転職の発端になることが多いのですが、そこで挙げている現象はたいていどの企業でも起こりうることです。

つまり「また同じ理由で転職するんじゃないか」と思われてしまうんです。なので新しくチャレンジしたいことなど、ポジティブに退職理由を語れるようにしておきましょう。

2つ目は志望動機とキャリアプランに一貫性を持たせること。

第二新卒とはいえ、中途の採用面談では必ず「今後のキャリアプランを教えてください」と聞かれます。

選考を受けている企業の業務内容と、志望動機、キャリアプランにズレがあると「あまり考えずに現実逃避で転職をする人」という悪い印象を与えてしまいます。

3つ目は、転職先が決まる前に辞めないことですね。どんな理由であれ、転職先が決まる前に辞めてしまうと「計画性がなく、突発的に動く人」という印象を与えてしまいます。

いまのご時世、ちゃんと調整してくれるので心配ありません。それよりも、辞めてしまうことのリスクのほうが大きいです。

転職活動には意外と時間がかかるもの。金銭的にキツい状態になってしまい、望んでいない転職になる恐れがあるので気をつけましょう。