「ahame（アハミー）」は、心理学を通してコミュニケーション力をアップさせるWebサービスです。

心理学に基づいて設計された性格診断と、短時間で学べる動画コンテンツを通じて、「コミュニケーション力」と「EQ＝心の知能指数」の向上を促し、職場の人間関係をより良くすることを目指します。

心の知能指数（EQ＝Emotional Intelligence Quotient）とは、自分の気持ちを上手にコントロールしながら、相手がどんな気持ちなのかも感じ取る力のことです。

コロナ禍を経て、ビジネスシーンでは“コミュ力”がますます課題になっています。

リモートワークやチャットツールも当たり前になり、働く価値観や環境が刻々と変化するなかで、人とのコミュニケーションに苦手意識を抱く人は増えていて。

弊社が実施した最新のビジネスパーソン調査*では、約80％が「日常業務を進めるにあたりコミュニケーションは重要と感じている」と回答しているのに、半数が「職場の人間関係に悩みがある」とも回答しています。

そうなんです。

職場の人間関係は働くモチベーションに大きく影響します。そこで「コミュ力を高めよう」となると、「話す」「聞く」ばかりが注目されがちですよね。

でも、実際には自分や相手の「感情（気持ち）」をうまく扱えるかどうかが良好な人間関係やモチベーションに大きく関わります。

まさしくそういうことですね。認知心理学の研究では、 感情は人の行動や意思決定に強く影響することがわかっています。

特に対人関係では、相手の感情に気づき、適切に対応することが円滑なコミュニケーションに不可欠です。

そこで心理学に基づいたアプローチにより、コミュニケーションスキルとEQを向上させることを目的に開発したサービスが、「ahame（アハミー）」です。

「ahame（アハミー）」は、自己理解を深める「9タイプ性格診断」と、職場のよくある人間関係の困りごとを解決する「動画コンテンツ」がメインのサービスです。

ユーザーの診断結果に基づき、その性格タイプに最適な動画コンテンツをおすすめ紹介します。

各質問に直感的に答えるだけで、自分の性格やコミュニケーション特性を「9タイプ」から知ることができます。

職場の人間関係を円滑にするヒントや、部下／リーダーになったら？ 向いていない仕事、どんな相手と相性がいいか？ などの「タイプ別の取り扱い説明書」を用意しています。

また、診断を受けた方はタイプに応じたおすすめ動画が紹介されます。

動画では、ビジネスパーソン1,800人へのアンケート結果から、よくある職場の困ったシーンへの対処法や改善法をご紹介。

職場の困った人やそのシーンに遭遇したときの対処法や思わずやりがちな不適切な話し方・振る舞いの改善など、現在約100コンテンツをそろえています。

今後も続々と新たなコンテンツの追加やサービス・機能拡張などを計画しているんです。

リアルな例をもとにしているので、絶対に“あるある～！”と共感していただけるコンテンツがあると思いますよ。

手軽さにもこだわり、動画はすべて1分程度のショート動画になっています。

内容も日常的に起こりうる職場のシチュエーションを再現しているので、すぐに活用できるものばかりです。

そして、「ahame（アハミー）」の大きな特長は、EQ向上を促す 「感情読み取り力UPトレーニング」です。

上げられますよ！

実際に動画に出てくる人物の感情を7つのカテゴリー、42項目から予測し、自分と他ユーザーを比較しながら、感情の受け取り方の違いがわかるようにしています。

より理解が深まるよう、このコンテンツはゲーム感覚で学べる内容になっているんですよ。

「指示するまで動かない後輩」とか、「人の意見に否定ばかりする同僚」とか。

自分と相手の両面から感情を考えることが大切で、回答に正解や不正解はありません。

トレーニングを通じて他者の感情を読み取ろうとする力が養われると同時に、自分の感情理解も深まります。

さらに繰り返し行うことで、EQを高めていくんです。

「ahame（アハミー）」は無料会員登録で、全コンテンツ使い放題です。

ただ、いくら無料で学習コンテンツが充実していても、「学びたい」「続けたい」というモチベーションがなければ継続は難しいものです。

そこで、「ahame（アハミー）」では、共同開発・監修に坪田信貴さん、小林さやかさん、米光一成さんをお招きしています。

坪田信貴さんはベストセラー『学年ビリのギャルが1年で偏差値を40上げて慶應大学に現役合格した話』（KADOKAWA）の著者、小林さやかさんはビリギャル本人です。

坪田先生に、モチベーション向上や維持のノウハウを組み込んだサービス開発を相談しに行ったら、偶然、その場にさやかさんもいらっしゃって。

2人が持つ“はじめの一歩”を踏み出すための知見や、学び続けるための経験を取り入れたいと考え、参画をお願いしました。

また、モチベーション維持の前提には、コンテンツやサービス自体が面白いものでなくてはなりません。

そこで学習体験に楽しさを持たせるために、「ぷよぷよ」や「はぁって言うゲーム」などを手掛けたゲームクリエイターの米光一成さんにもお声がけをして、学習にゲーム性を取り入れ、楽しく続けられる仕掛けを工夫していただいています。

今後は、デジタル技術やAIを使って、学びを循環させる仕組み（ラーニングエコシステム）をさらに広げていきます。

人が成長するには、70％の実務経験、20％の他者からの学び、10％の知識学習が大事だという「70:20:10の法則」があります。

「ahame（アハミー）」で身につけたコミュ力を職場で実践し、その結果を振り返ることで、職場全体のEQも高めていくことができます。

ユーザー同士で共有・励まし合いながら学びを深め、学習効果を可視化し、個々に合ったアドバイスを提供するガイド機能も導入予定です。

無理なく一歩を踏み出し、成功体験を積み重ねることで、モチベーションを高める仕組みを構築していきます。