転職エージェントの選び方も解説！
レバテックキャリアの評判は？ 1128人へのガチ調査をもとに、業界のプロ達が特徴を解説
キャリア
ITエンジニア、デザイナーに特化した転職エージェント「レバテックキャリア」。
IT・Web業界の求人案件が充実しているとのことですが、「未経験だと厳しいのでは」なんて声も。ネット上で見られる評判は、果たして本当なのでしょうか…？
そこで新R25は転職エージェントの実態に精通した方々にご協力いただき、「新R25キャリア総研」として、実際に利用したことのある約1000人を対象におすすめの転職エージェントの評判について調査を実施しました。
調査に協力してくださったのは、こちらの3名です。
松本さん
佐々木さん
「転職nendo」編集長の佐々木です。
新卒で入社した人材ベンチャーで、事業責任者として海外転職事業を立ち上げ、転職アドバイザーとして500人以上の転職活動を支援してきました。
現在はこれまでの経験を活かし、Webメディアで転職やキャリアに関する情報を発信しています。
新卒で入社した人材ベンチャーで、事業責任者として海外転職事業を立ち上げ、転職アドバイザーとして500人以上の転職活動を支援してきました。
現在はこれまでの経験を活かし、Webメディアで転職やキャリアに関する情報を発信しています。
小林さん
人材コンサルタントの小林です。法律系人材を取り扱う外資系ヘッドハント会社を経て、人材紹介事業をおこなう会社を設立しました。
2013年から厚労省認定の講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を2500社以上に対しおこなっています。
転職希望者や転職エージェント、人事とのやりとりをベースに、私の利用経験もふまえてお話します。
2013年から厚労省認定の講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を2500社以上に対しおこなっています。
転職希望者や転職エージェント、人事とのやりとりをベースに、私の利用経験もふまえてお話します。
※詳細プロフィールは記事の下部に記載しています
お三方には、おすすめの転職エージェントだけでなく、選び方や登録する際の注意点などについても教えていただきました。
※2020年6月現在、新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、ほとんどのサービスで「Web面談」もしくは「電話面談」での対応をおこなっており、対面での面談は不要です。詳しくは各サービスの公式サイトをご覧ください
〈聞き手＝いちかわあかね〉
目次
1
おすすめ転職エージェントの調査概要
2【総評】IT／Web業界・エンジニアに強い特化型転職エージェント
3特徴①：IT／Web業界の求人案件とコンテンツが充実
4特徴②：独自の情報にもとづく選考対策で、内定率アップが期待できる
5特徴③：首都圏の求人案件が多め
6特徴④：未経験者向けの姉妹サービスは初心者にぴったり
7転職エージェントは複数登録して、アドバイザーを見て厳選しよう
1128人への調査でわかったおすすめの転職エージェント
8未経験からエンジニアへ転職ってできるの？
9転職エージェントのよくあるQ&A
Q：転職市場に対する“コロナ”の影響は？
Q：自分で転職活動したほうがいいのでは？
Q：転職エージェントにデメリットはないの？
Q：登録したら志望してない企業へ入社させられるのでは？
Q：すぐ転職するつもりはないけど、登録してもいいの？
Q：いいアドバイザーの見分け方は？
Q：転職サイトとの使い分けはどうすべき？
Q：そのほかに併用するといいサービスは？
10登録後のフローをざっくり解説
転職エージェントに登録する
面談でキャリア相談や求人案件を紹介をしてもらう
選考の準備をサポートしてもらう
内定後は給与交渉や退職のサポートをしてもらう
精通者たちの詳細プロフィール
おすすめ転職エージェントの調査概要
この記事では、新R25総研の調査結果や過去におこなった専門家への取材をふまえて、レバテックキャリアの特徴について詳しく解説します。
【調査概要】
・調査期間
2020/03/30〜2020/04/01
2020/04/02〜2020/04/06
・サンプル数
1128人（554+574）
・調査対象者
性別：指定なし
年齢：20〜39歳
地域：全国
条件：転職エージェントを利用したことがある人
・調査期間
2020/03/30〜2020/04/01
2020/04/02〜2020/04/06
・サンプル数
1128人（554+574）
・調査対象者
性別：指定なし
年齢：20〜39歳
地域：全国
条件：転職エージェントを利用したことがある人
ほかの転職エージェントについても詳しく知りたい方は、下の記事をご覧ください。
【目的別】おすすめ転職サイトを1163人にガチ調査！ 初心者は別サービスを使うべき!?｜新R25 - シゴトも人生も、も
自分で求人案件を探せる「転職サイト」について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
【総評】IT／Web業界・エンジニアに強い特化型転職エージェント
松本さん
IT／Web業界への転職を考えるなら、登録必須の転職エージェント。担当アドバイザーは最新の技術や市場動向を知り尽くしていて、納得感の強い提案が期待できます。
佐々木さん
レバテックキャリアは、エンジニアやデザイナーに特化した独自のサポート体制が魅力です。
現役エンジニアによる職務経歴書の添削、Github（成果物が公開できるWebサービス）やポートフォリオのフィードバックなど、手厚いサポートを受けられます。
現役エンジニアによる職務経歴書の添削、Github（成果物が公開できるWebサービス）やポートフォリオのフィードバックなど、手厚いサポートを受けられます。
3分で登録完了！
詳細を公式サイトで見る特徴①：IT／Web業界の求人案件とコンテンツが充実
松本さん
IT／Web業界に特化しているだけあって、プログラマー（PG）やシステムエンジニア（SE）などの求人案件が多いです。未経験者より経験者向けの割合が高いようです。
佐々木さん
エンジニアやデザイナーの転職ノウハウをまとめた「スキルアップ記事」も充実しているのも、IT／Web業界特化型ならでは。
転職情報以外に、スキルアップや日々の業務に活かせる記事もあり、目を通してみる価値はあると思います。
転職情報以外に、スキルアップや日々の業務に活かせる記事もあり、目を通してみる価値はあると思います。
【代表的な利用者の評判】
神奈川県/36歳/男性/年収300～399万円：
IT系の求人件数が多く、希望の企業が見つかったので満足できました。
神奈川県/36歳/男性/年収300～399万円：
IT系の求人件数が多く、希望の企業が見つかったので満足できました。
特徴②：独自の情報にもとづく選考対策で、内定率アップが期待できる
松本さん
レバテックキャリアでは、年間累計3000回以上の企業訪問を実施しているのが特徴。（公式サイトより）
内部事情に精通しているため、現場チームの雰囲気や求められているスキル感など、ネット上にはない独自情報が手に入ります。
内部事情に精通しているため、現場チームの雰囲気や求められているスキル感など、ネット上にはない独自情報が手に入ります。
佐々木さん
“リアルな情報”をもとに、採用で重視されるポイントを押さえた選考対策ができるのもメリットです。
過去の面接の情報をまとめたオリジナル資料が用意されていて、内定率アップに向けた面接対策ができます。
過去の面接の情報をまとめたオリジナル資料が用意されていて、内定率アップに向けた面接対策ができます。
【代表的な利用者の評判】
福岡県/30歳/男性/年収1000万円以上：
アドバイザーがこまめに対応してくれて、すごくフットワークがいい印象です。
福岡県/30歳/男性/年収1000万円以上：
アドバイザーがこまめに対応してくれて、すごくフットワークがいい印象です。
特徴③：首都圏の求人案件が多め
松本さん
レバテックキャリアの拠点は、渋谷（東京本社）、横浜、大阪、福岡の4カ所と、比較的少なめ。
拠点が近くにない場合は、電話やメッセージアプリ、ビデオ会議ツールでアドバイザーと面談をおこなうことになります。
拠点が近くにない場合は、電話やメッセージアプリ、ビデオ会議ツールでアドバイザーと面談をおこなうことになります。
佐々木さん
IT企業は首都圏に拠点が多いこともあり、求人案件も首都圏エリアに集中しています。Uターン、Iターン転職には向かないでしょう。
地方への転職を希望している方には、「マイナビエージェント」や「リクルートエージェント」など、職種・業種を限定せず地方求人までを網羅している“総合型転職エージェント”の併用をおすすめします。
地方への転職を希望している方には、「マイナビエージェント」や「リクルートエージェント」など、職種・業種を限定せず地方求人までを網羅している“総合型転職エージェント”の併用をおすすめします。
特徴④：未経験者向けの姉妹サービスは初心者にぴったり
松本さん
レバテックは、ハイクラス向けの「レバテック エキスパート」、未経験者向けの「レバテック ビギナー」という姉妹サービスも運営しています。
各々のキャリアに合わせてサービスを選べるのは便利ですね。
各々のキャリアに合わせてサービスを選べるのは便利ですね。
佐々木さん
レバテック ビギナーは多くのプログラミングスクールと提携しているのが特徴。キャリアプランや受講形式の希望をもとに、自分に合ったスクールを提案してもらえます。
スクール卒業後は、面接対策などの転職サポートも受けることも可能です。他業界からIT業界への初転職で、ハードルが高く感じる方にはぴったりだと思います。
スクール卒業後は、面接対策などの転職サポートも受けることも可能です。他業界からIT業界への初転職で、ハードルが高く感じる方にはぴったりだと思います。
3分で登録完了！
詳細を公式サイトで見る転職エージェントは複数登録して、アドバイザーを見て厳選しよう
松本さん
ここまでレバテックキャリアについて解説してきましたが、そもそも転職エージェントは、登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。
いちかわ
えっ、なぜですか？
松本さん
その理由はざっくりいうと次の2点にまとめられます。
①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える
②担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい
①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える
②担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい
いちかわ
つまり、とりあえずいくつか登録して、担当してくれる人との相性などを見るといいってことですね。
どれぐらい登録すればいいんですか？
どれぐらい登録すればいいんですか？
松本さん
網羅的に求人案件を抱えている“総合型”と呼ばれている転職エージェントを2〜3個ほど。
さらにIT／Web業界への転職を希望するなら、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3個ほど併用するのがおすすめです。
さらにIT／Web業界への転職を希望するなら、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3個ほど併用するのがおすすめです。
いちかわ
でも、登録しているサービスが多すぎると、やり取りが大変じゃないですか？
松本さん
あくまで登録までの話ですので、アドバイザーと会ってみて相性などを確認してから、最終的に2人ぐらいに厳選すれば大丈夫ですよ。
実際に複数の転職エージェントを利用したことがある人に、アンケートをとりました。（サンプル数：807人）
1128人への調査でわかったおすすめの転職エージェント
新R25総研の調査結果や過去におこなった専門家への取材をふまえて、特におすすめできる総合型の転職エージェントと、IT／Web業界に特化した転職エージェントをご紹介します。
| 種別 | おすすめの サービス名 | ユーザー 満足度 | |
| 総合型 | マイナビ エージェント | 92％ | 相談する |
| 総合型 | リクルート エージェント | 89％ | 相談する |
| 総合型 | doda | 83％ | 相談する |
| IT／Web業界・ エンジニア向け | レバテック キャリア | 87％ | 相談する |
| IT／Web業界・ エンジニア向け | ワークポート | 89％ | 相談する |
| ハイクラス向け | ビズリーチ | 89％ | 相談する |
| ハイクラス向け | JAC リクルートメント | 85％ | 相談する |
詳しい評判やほかのおすすめ転職エージェントが知りたい方は、ぜひ下記のリンク先の記事もご覧ください。
未経験からエンジニアへ転職ってできるの？
松本さん
はい、できます。入社後に教育をしてくれる企業も多いので、そういうところであれば完全に未経験でも大丈夫です。
応募する企業を選ぶ際に、確認しましょう。
応募する企業を選ぶ際に、確認しましょう。
「未経験からエンジニアへ転職」ってムリじゃない？プログラミング学習のプロに聞いた｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽
未経験からエンジニアへ転職することについては、こちらの記事で詳しく解説しています。
初心者がプログラミングを独学するのはNG!? プロにおすすめの言語や最短学習法を聞いた｜新R25 - シゴトも人生も、も
プログラミングの学び方については、こちらの記事で詳しく解説しています。
転職エージェントのよくあるQ&A
Q：転職市場に対する“コロナ”の影響は？
松本さん
「なんとなく転職したい」くらいの方は、いまは見送ってもいいかもしれませんね。
求人数が減っているのに加え、失業者はこれからどんどん増えていくことが予想されます。つまり競争率が上がるので、転職の難易度が高めになります。
ただし、採用を続けている企業も多いのに加えて、今からやっておいたほうがいいこともあります。詳しくは別の記事でお話ししているのでそちらをご覧ください。
求人数が減っているのに加え、失業者はこれからどんどん増えていくことが予想されます。つまり競争率が上がるので、転職の難易度が高めになります。
ただし、採用を続けている企業も多いのに加えて、今からやっておいたほうがいいこともあります。詳しくは別の記事でお話ししているのでそちらをご覧ください。
Q：自分で転職活動したほうがいいのでは？
小林さん
志望する企業が明確に決まっているなら直接応募でもいいですが、特に若いうちは視野が不必要に狭まってしまっている恐れがあります。
転職エージェントはいろんな可能性を模索してくれるので、そういう意味では利用する価値はあるかなと思います。
転職エージェントはいろんな可能性を模索してくれるので、そういう意味では利用する価値はあるかなと思います。
松本さん
また、いろんな理由で非公開にされている求人案件も多いです。
自分では見つけられない求人案件との出会いがあるのは転職エージェントのメリットです。
自分では見つけられない求人案件との出会いがあるのは転職エージェントのメリットです。
転職エージェントの比較はムダ。田端信太郎とカリスマ転職コンサルタントがおすすめ活用法を伝授｜新R25
転職エージェントのメリットや活用法については、こちらの記事でも解説しています。
Q：転職エージェントにデメリットはないの？
松本さん
転職させるビジネスなので当然ですが、単なるキャリア相談のつもりが転職ありきで話が進むことをデメリットに感じる方はいるかもしれません。
また、転職エージェント経由で応募すると、採用した企業は転職エージェントへ報酬を支払わなければならないので、まったく同じスペックの人が直接応募していた場合には不利になる可能性はあります。
また、転職エージェント経由で応募すると、採用した企業は転職エージェントへ報酬を支払わなければならないので、まったく同じスペックの人が直接応募していた場合には不利になる可能性はあります。
佐々木さん
転職の意思が固まらないまま相談に行くと、彼らの利益を優先された提案をされてしまうことがあるので要注意。
転職エージェントの売上アップのために“利用される”のではなく、あくまで求職者側が“利用する”ものというイメージを持っておくのが大事ですね。
アドバイザー側に「この人は価値がある人だ」「いい企業の内定を決めてくれそう」と思わせることができれば、全力サポートしてもらえる可能性が高まります。
転職エージェントの売上アップのために“利用される”のではなく、あくまで求職者側が“利用する”ものというイメージを持っておくのが大事ですね。
アドバイザー側に「この人は価値がある人だ」「いい企業の内定を決めてくれそう」と思わせることができれば、全力サポートしてもらえる可能性が高まります。
Q：登録したら志望してない企業へ入社させられるのでは？
小林さん
流されやすい人の場合はアドバイザーの提案を断れずに応募してしまうことはあるかもしれませんが、転職希望者が承諾しなければ選考が進むことはありません。
もし内定が出ても、気乗りしなければ辞退しても大丈夫。
また、転職者が短期間で辞めてしまうと、転職エージェントはその企業へ成果報酬を返金しなければなりません。
内定を蹴りづらいなら、短期退職をほのめかすのもありかもしれません。
もし内定が出ても、気乗りしなければ辞退しても大丈夫。
また、転職者が短期間で辞めてしまうと、転職エージェントはその企業へ成果報酬を返金しなければなりません。
内定を蹴りづらいなら、短期退職をほのめかすのもありかもしれません。
松本さん
転職希望者が承諾しなければ選考が進むことはありませんのでご安心を。
ぐいぐい押し込んでくるアドバイザーがいるのは事実ですが、逆にいうとそういうアドバイザーはすぐ転職したいときには強い味方になります。
自分に対してぐいぐい来るということは、企業側へも転職希望者をぐいぐいアピールしてくれるはずですからね。
ぐいぐい押し込んでくるアドバイザーがいるのは事実ですが、逆にいうとそういうアドバイザーはすぐ転職したいときには強い味方になります。
自分に対してぐいぐい来るということは、企業側へも転職希望者をぐいぐいアピールしてくれるはずですからね。
Q：すぐ転職するつもりはないけど、登録してもいいの？
松本さん
むしろ、すぐ転職する気のない方のほうが多いくらいかもしれません。キャリアについて相談するために登録するのもアリですよ。
ただ、アドバイザーはあくまで“転職ありき”で接してくることは頭に入れておきましょう。
もはや「転職エージェントは求人案件を持っている“人力データベース”」と割り切ってしまい、情報収集のために活用するくらいがちょうどいいかもしれません。
ただ、アドバイザーはあくまで“転職ありき”で接してくることは頭に入れておきましょう。
もはや「転職エージェントは求人案件を持っている“人力データベース”」と割り切ってしまい、情報収集のために活用するくらいがちょうどいいかもしれません。
小林さん
まともなアドバイザーほど、転職意向度の低い方もちゃんと相手にしてくれます。
すぐ転職するつもりはなくても、有用な情報源として積極的に活用するといいでしょう。
すぐ転職するつもりはなくても、有用な情報源として積極的に活用するといいでしょう。
Q：いいアドバイザーの見分け方は？
松本さん
まず1つの方法は自分の主観で相性がいいかを判断すること。これについては複数の転職エージェントに登録して、いろんなアドバイザーを相対比較するとわかりやすいです。
2つ目はアドバイザー個人の実績を聞いてみることです。ある企業へ多くの転職実績があれば、そこに対しては信頼関係が築かれているはず。転職希望者の要望を通す強い交渉力があると見ていいでしょう。
3つ目は進め方に違和感がないことです。求めてないのにすぐ求人案件を紹介してきたり、よくわからない理由で求人案件を勧めてくるケースは要注意。ノルマの達成に躍起になっている可能性が高いからです。
2つ目はアドバイザー個人の実績を聞いてみることです。ある企業へ多くの転職実績があれば、そこに対しては信頼関係が築かれているはず。転職希望者の要望を通す強い交渉力があると見ていいでしょう。
3つ目は進め方に違和感がないことです。求めてないのにすぐ求人案件を紹介してきたり、よくわからない理由で求人案件を勧めてくるケースは要注意。ノルマの達成に躍起になっている可能性が高いからです。
小林さん
企業側と転職希望者を1人が見る両面型の転職エージェントの場合は、アドバイザーの経歴を聞くのがおすすめ。
1年以上の勤務歴があれば一定の実績があると見ていいでしょう。いい転職者を企業へ送れていないと、自分が企業側から責められるハードな仕事ですから。
1年以上の勤務歴があれば一定の実績があると見ていいでしょう。いい転職者を企業へ送れていないと、自分が企業側から責められるハードな仕事ですから。
Q：転職サイトとの使い分けはどうすべき？
佐々木さん
初心者の場合は転職エージェント経由での応募をおすすめしますが、転職活動に慣れている場合は転職サイトから自分で応募するのもアリだと思います。
企業からすれば、転職エージェント経由よりも転職サイト経由で採用したほうが安く済むので、タイミングによっては直接応募が功を奏する可能性もあります。
企業からすれば、転職エージェント経由よりも転職サイト経由で採用したほうが安く済むので、タイミングによっては直接応募が功を奏する可能性もあります。
【目的別】おすすめ転職サイトを1163人にガチ調査！ 初心者は別サービスを使うべき!?｜新R25
こちらの記事では、1000人以上の利用者とプロに聞いた「おすすめ転職サイト」を目的別に紹介しています。
Q：そのほかに併用するといいサービスは？
松本さん
「OpenWork」など企業に対する口コミサイトには目を通しましょう。
基本的にネガティブな意見が集まりやすい前提をふまえておく必要はありますが、過去に在籍していた人が書くリアルな情報は貴重です。
ネガティブとポジティブ両面の口コミをみれば、実態は自ずとみえてきます。
基本的にネガティブな意見が集まりやすい前提をふまえておく必要はありますが、過去に在籍していた人が書くリアルな情報は貴重です。
ネガティブとポジティブ両面の口コミをみれば、実態は自ずとみえてきます。
佐々木さん
加えて、ビジネスSNSの「Wantedly」や、社員の方のTwitterをチェックしておくのもいいですね。
最近はSNSが、企業の雰囲気を知るための大事なツールになっています。ずっと追っていると社内の温度感が見えてくるはずですよ。
最近はSNSが、企業の雰囲気を知るための大事なツールになっています。ずっと追っていると社内の温度感が見えてくるはずですよ。
登録後のフローをざっくり解説
小林さん
転職エージェントに登録してからは以下のような流れになります。
転職エージェントに登録する
小林さん
それぞれの公式ページから登録します。同じ会社が似たようなサービスを提供している場合があるので、気をつけましょう。
小林さん
登録してから数日以内にメールや電話で連絡がきます。ざっくりと転職に関する要望を伝えてから、詳しい話をするために面談の日程調整をします。
場合によっては電話で対応してもらうことも可能です。
場合によっては電話で対応してもらうことも可能です。
面談でキャリア相談や求人案件を紹介をしてもらう
小林さん
アドバイザーとの面談は転職希望者と企業の要望をすり合わせる場です。ヘンに気を使わず、率直に要望を伝えましょう。
事前のヒアリングもふまえて、合いそうな求人案件を紹介してもらえます。総合型の場合はいろんな可能性を提示するために数十件単位、特化型の場合は厳選して数件の提案となることが多いです。
提案されたからといって、すぐに応募する必要はありません。じっくり吟味しましょう。
事前のヒアリングもふまえて、合いそうな求人案件を紹介してもらえます。総合型の場合はいろんな可能性を提示するために数十件単位、特化型の場合は厳選して数件の提案となることが多いです。
提案されたからといって、すぐに応募する必要はありません。じっくり吟味しましょう。
選考の準備をサポートしてもらう
小林さん
志望する企業が決まったら、選考に向けた準備をします。
転職エージェントは転職者の年収の約3割を報酬として企業から受けて取るビジネスなので、できるだけ魅力的になるようにサポートしてくれます。遠慮せずに頼りましょう。
また、直接の応募と違って、転職エージェント経由だとアドバイザーが企業への推薦文を添えてくれます。
表面的なスペックに止まらない魅力をアピールしてくれるので、書類選考の通過率は高くなる傾向にあります。
面接については、過去の選考情報を仕入れましょう。どんな人が面接に出てくるのか、どんなことを聞かれるのかを事前に知っておけば、本番で焦らずに済みます。
転職エージェントは転職者の年収の約3割を報酬として企業から受けて取るビジネスなので、できるだけ魅力的になるようにサポートしてくれます。遠慮せずに頼りましょう。
また、直接の応募と違って、転職エージェント経由だとアドバイザーが企業への推薦文を添えてくれます。
表面的なスペックに止まらない魅力をアピールしてくれるので、書類選考の通過率は高くなる傾向にあります。
面接については、過去の選考情報を仕入れましょう。どんな人が面接に出てくるのか、どんなことを聞かれるのかを事前に知っておけば、本番で焦らずに済みます。
内定後は給与交渉や退職のサポートをしてもらう
小林さん
転職エージェントのサポートは、内定が出たら終わりではありません。特に給与交渉の強い味方になってくれます。
入社予定の企業の給与テーブル（年齢や能力に対応する給与の幅）をもとに、実現可能な範囲で高い年収がもらえるように交渉してくれます。
希望があれば、退職についてのサポートも受けられます。上司に引き止められたらどうすればいいのか、退職手続きを進めてもらえない場合の対処法など、状況に応じたアドバイスがもらえるでしょう。
入社予定の企業の給与テーブル（年齢や能力に対応する給与の幅）をもとに、実現可能な範囲で高い年収がもらえるように交渉してくれます。
希望があれば、退職についてのサポートも受けられます。上司に引き止められたらどうすればいいのか、退職手続きを進めてもらえない場合の対処法など、状況に応じたアドバイスがもらえるでしょう。
現役エンジニアによる書類添削など、心強いサポートが魅力のレバテックキャリア。
エンジニア・デザイナーとしてのキャリアアップを目指すなら、“IT／Web業界特化型”ならではのサポートをフル活用してみては？
エンジニア・デザイナーとしてのキャリアアップを目指すなら、“IT／Web業界特化型”ならではのサポートをフル活用してみては？
最後に、改めてIT／Web業界に強いおすすめの転職エージェントをまとめます。気になる転職エージェントにいくつか登録すると、理想の転職が実現できるかもしれません。
| 種別 | おすすめの サービス名 | ユーザー 満足度 | |
| 総合型 | マイナビ エージェント | 92％ | 相談する |
| 総合型 | リクルート エージェント | 89％ | 相談する |
| 総合型 | doda | 83％ | 相談する |
| IT／Web業界・ エンジニア向け | レバテック キャリア | 87％ | 相談する |
| IT／Web業界・ エンジニア向け | ワークポート | 89％ | 相談する |
| ハイクラス向け | ビズリーチ | 89％ | 相談する |
| ハイクラス向け | JAC リクルートメント | 85％ | 相談する |
〈取材・文＝いちかわあかね（@ichi_0u0）／編集＝葛上洋平（@s1greg0k0t1）〉
精通者たちの詳細プロフィール
【松本利明（まつもと・としあき）】人事・戦略コンサルタント。大手外資系コンサルティングファームに24年勤務しプリンシパル（部長級）を経験。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上。日本人材マネジメント協会（JSHRM）執行役員も務めている。著書に『「稼げる男」と「稼げない男」の習慣』（明日香出版社）、『5秒で伝えるための頭の整理術』（宝島社）などがある
【小林毅（こばやし・たけし）】人材コンサルタント。外資系ヘッドハント会社を経て、2010年にホライズン・コンサルティング株式会社を設立。法務系人材を中心に約11年、延べ4400人の相談、サポートをおこない、日系大手企業、ベンチャー企業、外資系企業の採用支援にも従事。2013年より厚労省認定「職業紹介責任者講習」講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を延べ2000社に対しおこない、不健全と言われる人材業界全体のボトムアップに尽力している。著書に『転職大全』（朝日新聞出版）、『成功する転職「5%」の法則』（自由国民社）がある
【佐々木 貴史（ささき・たかし）】キャリアアドバイザー兼「転職nendo」編集長。新卒で人材系ベンチャーに入社し、その後は海の家の経営や海外転職事業の立ち上げをおこなう。Webマーケティングに携わったのち、多くの人のキャリア相談を受けてきた経験から「転職nendo」の運営を始め、2019年に株式会社Jizaiを設立。代表取締役を務める
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新R25が大切にしているのは、シゴトも人生も、もっと楽しむこと。
「新R25転職」は、編集部が読者の代表としてキャリアの達人たちから引きだしたアドバイスにより、"一歩踏み出せる答え"が見つかる転職情報メディアです。
おすすめ転職エージェントを実際に利用した1128人にガチ調査！1つだけ使うのはNG!?
アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。
さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。