人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

人材コンサルタントの小林です。法律系人材を取り扱う外資系ヘッドハント会社を経て、人材紹介事業をおこなう会社を設立しました。

2013年から厚労省認定の講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を2500社以上に対しおこなっています。

転職希望者や転職エージェント、人事とのやりとりをベースに、私の利用経験もふまえてお話します。

ウズキャリ（UZUZ）は、第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。

経験の浅い求職者層は、給与があまり高くないこともあり、一般の転職エージェントからは敬遠されてしまう側面も。

ですがウズキャリでは、そんな若手でも希望通りの転職（就職）が叶えられるようなサポートが充実しています。

さらに、入社後に役立つスキルが身に付く研修なども豊富。未経験の職種に挑戦したい方、これまでの経歴に自信がない方は、一度チェックしてみるといいでしょう。

ウズキャリ（UZUZ）は、既卒や第二新卒、フリーターなど、経験が浅い若手向けの求人案件に特化したサービス。

ポテンシャルを重視し、未経験の若手を積極的に採用している企業の求人案件が厳選されています。なので、職歴にコンプレックスがあっても挑戦しやすいでしょう。

ウズキャリの場合、いわゆる“ブラック企業”と呼ばれる可能性のある企業を排除できるよう、契約する企業を慎重に選んでいるようです。

公式サイトによると、スタッフが実際に企業を訪問して、労働環境や教育体制を細かくチェックしているそう。

ウズキャリ経由でその企業に入社した人からも定期的にフォローアップ・フィードバックをもらい、独自の厳しい基準を満たした優良企業の求人案件だけが紹介される仕組みになっています。

一見当たり前のサービスですが、なかなかできないことでもあります。ウズキャリはその点を自社サービスの特長として推している印象を受けました。

「既卒・第二新卒に特化している」というのは、扱っている求人案件に限った話ではありません。

ウズキャリは、所属しているアドバイザーが全員「元既卒・元第二新卒」という大きな特徴があります。

はい。求職者と同じ目線に立ってくれるので、未経験者にありがちな初歩的なことも本音で相談しやすいのがポイント。悩みに寄り添いながらも、具体的なアドバイスが期待できます。

また、公式サイトによると「他社の約10倍」に相当する、平均20時間以上におよぶ丁寧なキャリアカウンセリングをおこなっているのも特徴です。

1回の選考につき約2時間の面接対策を実施。求職者の経歴や志望に合わせたオーダーメイド型の模擬面接のほか、書類添削やビジネスマナー研修なども受けられます。

入社してからのサポート体制にもこだわっているようで、公式サイトによると入社1年後の定着率は94.7%と高い水準を誇っています。

エンジニアなどのスキルが必要な職種を目指す方は、通常の個別サポートではなく「集団研修型就活サポート」を選ぶのもいいですね。

名前の通り、まるで大学のゼミのように集団でさまざまな研修が受けられるコースです。

「インフラエンジニアコース」「プログラマーコース」「CADエンジニアコース」に分かれていて、それぞれの職種で必要なスキルの基礎を学べる研修プログラムが組まれています。

専門講座だけでなく、ビジネスマナー研修やグループディスカッション対策などの基礎的な講座もあります。

面談後にサポート形態と好きなコースを選べるので、自分に合ったプランを組みましょう。

ここまでウズキャリ （UZUZ）について解説してきましたが、そもそも転職エージェントは、登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

その理由はざっくりいうと次の2点にまとめられます。

①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える

②担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい

網羅的に求人案件を抱えている“総合型”と呼ばれている転職エージェントを2〜3個ほど。

さらに転職の希望が明確なら、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3個併用するのがおすすめです。

ウズキャリ（UZUZ）の場合は、既卒・第二新卒向けの求人案件に絞っているぶん、求人数が少なめなのがネック。

それを補うためにも、総合型で求人数の多い「リクルートエージェント」や「doda」、「マイナビエージェント（※マイナビのプロモーションを含みます）」と併用するといいでしょう。

今の話はあくまで登録までの話です。アドバイザーと会ってみて相性などを確認してから、最終的に2人ぐらいに厳選すれば大丈夫ですよ。

大きく分けて3つあります。

1つ目は、退職理由をポジティブな形に整理しておくこと。

第二新卒は「前の職場のこんなところが嫌い」というネガティブな理由が転職の発端になることが多いのですが、そこで挙げている現象はたいていどの企業でも起こりうることです。

つまり「また同じ理由で転職するんじゃないか」と思われてしまうんです。なので新しくチャレンジしたいことなど、ポジティブに退職理由を語れるようにしておきましょう。

2つ目は志望動機とキャリアプランに一貫性を持たせること。

第二新卒とはいえ、中途の採用面談では必ず「今後のキャリアプランを教えてください」と聞かれます。

選考を受けている企業の業務内容と、志望動機、キャリアプランにズレがあると「あまり考えずに現実逃避で転職をする人」という悪い印象を与えてしまいます。

3つ目は、転職先が決まる前に辞めないことですね。どんな理由であれ、転職先が決まる前に辞めてしまうと「計画性がなく、突発的に動く人」という印象を与えてしまいます。

いまのご時世、ちゃんと調整してくれるので心配ありません。それよりも、辞めてしまうことのリスクのほうが大きいです。

転職活動には意外と時間がかかるもの。金銭的にキツい状態になってしまい、望んでいない転職になる恐れがあるので気をつけましょう。