既卒・第二新卒に人気の理由は？
ウズキャリ（UZUZ）の評判は？ 1128人へのガチ調査をもとに、業界のプロ達が特徴を解説
キャリア
新卒で入った企業が合わないな…と感じて、第二新卒枠での転職を考えている方や、フリーターとして働いてきたけれど、そろそろ就職したいと考えている20代。
そんな転職希望者が知っておくとよさそうなのが、既卒・第二新卒専門の「ウズキャリ（UZUZ）」という転職エージェント。
しかし、経験が少ないなかでのはじめての転職には不安がつきもの。転職エージェントも、評判のいいサービスを慎重に選びたいですよね。
そこで新R25は転職エージェントの実態に精通した方々にご協力いただき、「新R25キャリア総研」として、実際に利用したことのある約1000人を対象におすすめの転職エージェントの評判について調査を実施しました。
そんな転職希望者が知っておくとよさそうなのが、既卒・第二新卒専門の「ウズキャリ（UZUZ）」という転職エージェント。
しかし、経験が少ないなかでのはじめての転職には不安がつきもの。転職エージェントも、評判のいいサービスを慎重に選びたいですよね。
そこで新R25は転職エージェントの実態に精通した方々にご協力いただき、「新R25キャリア総研」として、実際に利用したことのある約1000人を対象におすすめの転職エージェントの評判について調査を実施しました。
一般利用者のリアルな口コミに加え、専門家2名の見解もふまえて、ウズキャリ （UZUZ）の強みや、転職エージェントの活用法を解説します。
〈聞き手＝森かおる〉
〈聞き手＝森かおる〉
目次
1
協力してくださったのはこちらの2名
2おすすめの転職エージェント調査の概要
3【総評】既卒・第二新卒に特化。丁寧なカウンセリングにも定評あり
4特徴①：第二新卒・既卒向けの求人案件が豊富。“ブラック企業”を排除する仕組みも
5特徴②：アドバイザーが全員「元既卒・元第二新卒」
6特徴③：社会人の基礎を学べる研修が豊富。個別サポートか集団サポートを選択できる
7転職エージェントは複数登録して、アドバイザーを見て厳選しよう
1128人への調査でわかったおすすめの転職エージェント
8おすすめ転職エージェントをキーワードから探す
9転職エージェントの基礎知識
10転職エージェントを使った転職活動の流れ
11転職エージェントのよくあるQ&A
12第二新卒・既卒が転職を成功させる3つの秘訣
① 退職理由をポジティブな形に整理する
② 志望動機とキャリアプランに一貫性を持たせる
③ 転職先が決まる前に辞めない
精通者たちの詳細プロフィール
協力してくださったのはこちらの2名
松本さん
小林さん
人材コンサルタントの小林です。法律系人材を取り扱う外資系ヘッドハント会社を経て、人材紹介事業をおこなう会社を設立しました。
2013年から厚労省認定の講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を2500社以上に対しおこなっています。
転職希望者や転職エージェント、人事とのやりとりをベースに、私の利用経験もふまえてお話します。
2013年から厚労省認定の講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を2500社以上に対しおこなっています。
転職希望者や転職エージェント、人事とのやりとりをベースに、私の利用経験もふまえてお話します。
※詳細プロフィールは記事の下部に記載しています。
おすすめの転職エージェント調査の概要
この記事では、新R25総研の調査結果や過去におこなった専門家への取材をふまえて、ウズキャリ（UZUZ）の特徴について詳しく解説します。
【調査概要】
・調査期間
2020/03/30〜2020/04/01
2020/04/02〜2020/04/06
・サンプル数
1128人（554+574）
・調査対象者
性別：指定なし
年齢：20〜39歳
地域：全国
条件：転職エージェントを利用したことがある人
・調査期間
2020/03/30〜2020/04/01
2020/04/02〜2020/04/06
・サンプル数
1128人（554+574）
・調査対象者
性別：指定なし
年齢：20〜39歳
地域：全国
条件：転職エージェントを利用したことがある人
【第二新卒・既卒向け】おすすめ転職エージェント8選。1128人の利用者が高く評価したサービスだけを厳選｜新R25転職
第二新卒・既卒向けの転職エージェントについては、こちらの記事で詳しく解説しています。
厳選はNG!?1128人が選ぶおすすめ転職エージェント＆プロが語る選び方｜新R25転職
ほかの転職エージェントについても詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
【総評】既卒・第二新卒に特化。丁寧なカウンセリングにも定評あり
運営会社：株式会社UZUZ
求人数：非公開
求人数：非公開
※「ユーザー満足度」とは「求人の満足度」「アドバイザーの対応力」「その他サポートの充実度」に対する満足度の平均値です
小林さん
ウズキャリ（UZUZ）は、第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。
経験の浅い求職者層は、給与があまり高くないこともあり、一般の転職エージェントからは敬遠されてしまう側面も。
ですがウズキャリでは、そんな若手でも希望通りの転職（就職）が叶えられるようなサポートが充実しています。
さらに、入社後に役立つスキルが身に付く研修なども豊富。未経験の職種に挑戦したい方、これまでの経歴に自信がない方は、一度チェックしてみるといいでしょう。
経験の浅い求職者層は、給与があまり高くないこともあり、一般の転職エージェントからは敬遠されてしまう側面も。
ですがウズキャリでは、そんな若手でも希望通りの転職（就職）が叶えられるようなサポートが充実しています。
さらに、入社後に役立つスキルが身に付く研修なども豊富。未経験の職種に挑戦したい方、これまでの経歴に自信がない方は、一度チェックしてみるといいでしょう。
特徴①：第二新卒・既卒向けの求人案件が豊富。“ブラック企業”を排除する仕組みも
松本さん
ウズキャリ（UZUZ）は、既卒や第二新卒、フリーターなど、経験が浅い若手向けの求人案件に特化したサービス。
ポテンシャルを重視し、未経験の若手を積極的に採用している企業の求人案件が厳選されています。なので、職歴にコンプレックスがあっても挑戦しやすいでしょう。
ポテンシャルを重視し、未経験の若手を積極的に採用している企業の求人案件が厳選されています。なので、職歴にコンプレックスがあっても挑戦しやすいでしょう。
森
でも未経験OKの職場って、労働環境がよくないこともありそうでちょっと不安です…
小林さん
ウズキャリの場合、いわゆる“ブラック企業”と呼ばれる可能性のある企業を排除できるよう、契約する企業を慎重に選んでいるようです。
公式サイトによると、スタッフが実際に企業を訪問して、労働環境や教育体制を細かくチェックしているそう。
ウズキャリ経由でその企業に入社した人からも定期的にフォローアップ・フィードバックをもらい、独自の厳しい基準を満たした優良企業の求人案件だけが紹介される仕組みになっています。
一見当たり前のサービスですが、なかなかできないことでもあります。ウズキャリはその点を自社サービスの特長として推している印象を受けました。
公式サイトによると、スタッフが実際に企業を訪問して、労働環境や教育体制を細かくチェックしているそう。
ウズキャリ経由でその企業に入社した人からも定期的にフォローアップ・フィードバックをもらい、独自の厳しい基準を満たした優良企業の求人案件だけが紹介される仕組みになっています。
一見当たり前のサービスですが、なかなかできないことでもあります。ウズキャリはその点を自社サービスの特長として推している印象を受けました。
特徴②：アドバイザーが全員「元既卒・元第二新卒」
小林さん
「既卒・第二新卒に特化している」というのは、扱っている求人案件に限った話ではありません。
ウズキャリは、所属しているアドバイザーが全員「元既卒・元第二新卒」という大きな特徴があります。
ウズキャリは、所属しているアドバイザーが全員「元既卒・元第二新卒」という大きな特徴があります。
森
同じような立場での転職活動を経験したことがある“先輩”なんですね。それは頼りになりそうです！
小林さん
はい。求職者と同じ目線に立ってくれるので、未経験者にありがちな初歩的なことも本音で相談しやすいのがポイント。悩みに寄り添いながらも、具体的なアドバイスが期待できます。
【代表的な利用者の評判】
新潟県/36歳/男性/年収500～599万円：
自己PRを一緒に考えてくれました。
宮城県/21歳/女性/年収～299万円：
わかりやすい説明が非常に多かったです。
高知県/30歳/男性/年収300～399万円：
担当のアドバイザーが的確に、かつ少し厳しくのちょうどよい感じで接してくれました。求人の紹介や面接対策等、サポートが手厚かったです。
新潟県/36歳/男性/年収500～599万円：
自己PRを一緒に考えてくれました。
宮城県/21歳/女性/年収～299万円：
わかりやすい説明が非常に多かったです。
高知県/30歳/男性/年収300～399万円：
担当のアドバイザーが的確に、かつ少し厳しくのちょうどよい感じで接してくれました。求人の紹介や面接対策等、サポートが手厚かったです。
特徴③：社会人の基礎を学べる研修が豊富。個別サポートか集団サポートを選択できる
松本さん
エンジニアなどのスキルが必要な職種を目指す方は、通常の個別サポートではなく「集団研修型就活サポート」を選ぶのもいいですね。
森
どんなサポートなんですか？
松本さん
名前の通り、まるで大学のゼミのように集団でさまざまな研修が受けられるコースです。
「インフラエンジニアコース」「プログラマーコース」「CADエンジニアコース」に分かれていて、それぞれの職種で必要なスキルの基礎を学べる研修プログラムが組まれています。
専門講座だけでなく、ビジネスマナー研修やグループディスカッション対策などの基礎的な講座もあります。
面談後にサポート形態と好きなコースを選べるので、自分に合ったプランを組みましょう。
「インフラエンジニアコース」「プログラマーコース」「CADエンジニアコース」に分かれていて、それぞれの職種で必要なスキルの基礎を学べる研修プログラムが組まれています。
専門講座だけでなく、ビジネスマナー研修やグループディスカッション対策などの基礎的な講座もあります。
面談後にサポート形態と好きなコースを選べるので、自分に合ったプランを組みましょう。
ウズキャリ（UZUZ）は、 時間をかけてじっくり転職活動をしていきたい第二新卒・既卒をサポートしてくれるエージェントと言えそうです。
求人案件の紹介だけでなく、転職活動全般のサポートや、就業のためのスキルアップ研修を受けたい方は、活用してみるといいかもしれません！
求人案件の紹介だけでなく、転職活動全般のサポートや、就業のためのスキルアップ研修を受けたい方は、活用してみるといいかもしれません！
転職エージェントは複数登録して、アドバイザーを見て厳選しよう
松本さん
ここまでウズキャリ （UZUZ）について解説してきましたが、そもそも転職エージェントは、登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。
森
えっ…なぜですか？
松本さん
その理由はざっくりいうと次の2点にまとめられます。
①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える
②担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい
①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える
②担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい
森
つまり、とりあえずいくつか登録して、担当してくれる人との相性などを見るといいってことですね。
どれぐらい登録すればいいんでしょう？
どれぐらい登録すればいいんでしょう？
松本さん
網羅的に求人案件を抱えている“総合型”と呼ばれている転職エージェントを2〜3個ほど。
さらに転職の希望が明確なら、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3個併用するのがおすすめです。
ウズキャリ（UZUZ）の場合は、既卒・第二新卒向けの求人案件に絞っているぶん、求人数が少なめなのがネック。
それを補うためにも、総合型で求人数の多い「リクルートエージェント」や「doda」、「マイナビエージェント」と併用するといいでしょう。
さらに転職の希望が明確なら、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3個併用するのがおすすめです。
ウズキャリ（UZUZ）の場合は、既卒・第二新卒向けの求人案件に絞っているぶん、求人数が少なめなのがネック。
それを補うためにも、総合型で求人数の多い「リクルートエージェント」や「doda」、「マイナビエージェント」と併用するといいでしょう。
森
でも多すぎると、やり取りが大変じゃないですか？
松本さん
今の話はあくまで登録までの話です。アドバイザーと会ってみて相性などを確認してから、最終的に2人ぐらいに厳選すれば大丈夫ですよ。
実際に複数の転職エージェントを利用したことがある人に、アンケートをとりました。（サンプル数：807人）
1128人への調査でわかったおすすめの転職エージェント
新R25総研の調査結果や過去におこなった専門家への取材をふまえて、特におすすめできる総合型の転職エージェントと、第二新卒・既卒向けの転職エージェントをご紹介します。
| 種別 | おすすめ のサービス名 | ユーザー 満足度 | |
| 総合型 | マイナビ エージェント | 92％ | 相談する |
| 総合型 | リクルート エージェント | 89％ | 相談する |
| 総合型 | パソナ キャリア | 86％ | 相談する |
| 総合型 | doda | 83％ | 相談する |
| 第二新卒・既卒・ フリーター向け | 就職shop | 86％ | 相談する |
| 第二新卒・既卒・ フリーター向け | ハタラク ティブ | 73％ | 相談する |
詳しい評判やほかのおすすめ転職エージェントが知りたい方は、ぜひ下記のリンク先の記事もご覧ください。
おすすめ転職エージェントをキーワードから探す
転職エージェントを使った転職活動の流れ
転職エージェントを利用した転職活動は、下記のような流れで進みます。詳しくは、解説記事をチェック！
転職エージェントの流れと効果的な活用法。内定までの“4STEP”をプロが解説｜新R25転職
転職エージェントのよくあるQ&A
ここからは転職エージェントに関する“よくある質問と回答”をまとめています。
詳しい回答が気になる方は記事をご覧いただき、これからの転職活動に活かしてください。
詳しい回答が気になる方は記事をご覧いただき、これからの転職活動に活かしてください。
Q
転職エージェントが無料で使える理由は？
A
採用が決まると企業から成果報酬がもらえるビジネスモデルだからです。
転職エージェントを使っても費用がかからない理由は？ 現役コンサルタントがビジネスモデルを解説｜新R25転職
Q
転職エージェントとの面談はどんな準備すればいい？
A
面談の前に、ある程度は転職の希望を明確にしておきましょう。
転職エージェントとの「面談」完全マニュアル。どんなことを聞かれるの？服装は？準備物は？｜新R25転職
Q
転職エージェントの裏事情が知りたい
A
アドバイザーはビジネス的な意図で動いていることもあります。
“転職エージェントの裏事情”を転職支援のカリスマに聞いた。なぜ無料なの？利用するメリットは？｜新R25転職
Q
登録したらすぐ求人案件を紹介される？ すぐ転職するつもりはなくてもいいの？
A
相談するだけでも大丈夫です。転職意向度の低い方も相手にしてくれます。
転職エージェントの登録は、転職する気がなくてもOK？ 活用法をプロが伝授｜新R25転職
第二新卒・既卒が転職を成功させる3つの秘訣
森
最後に、第二新卒・既卒が転職を成功させるための秘訣はありますか？
松本さん
大きく分けて3つあります。
① 退職理由をポジティブな形に整理する
松本さん
1つ目は、退職理由をポジティブな形に整理しておくこと。
第二新卒は「前の職場のこんなところが嫌い」というネガティブな理由が転職の発端になることが多いのですが、そこで挙げている現象はたいていどの企業でも起こりうることです。
第二新卒は「前の職場のこんなところが嫌い」というネガティブな理由が転職の発端になることが多いのですが、そこで挙げている現象はたいていどの企業でも起こりうることです。
森
たしかに「上司と合わない」みたいなことって、よくありますよね。
松本さん
つまり「また同じ理由で転職するんじゃないか」と思われてしまうんです。なので新しくチャレンジしたいことなど、ポジティブに退職理由を語れるようにしておきましょう。
② 志望動機とキャリアプランに一貫性を持たせる
松本さん
2つ目は志望動機とキャリアプランに一貫性を持たせること。
第二新卒とはいえ、中途の採用面談では必ず「今後のキャリアプランを教えてください」と聞かれます。
選考を受けている企業の業務内容と、志望動機、キャリアプランにズレがあると「あまり考えずに現実逃避で転職をする人」という悪い印象を与えてしまいます。
第二新卒とはいえ、中途の採用面談では必ず「今後のキャリアプランを教えてください」と聞かれます。
選考を受けている企業の業務内容と、志望動機、キャリアプランにズレがあると「あまり考えずに現実逃避で転職をする人」という悪い印象を与えてしまいます。
③ 転職先が決まる前に辞めない
松本さん
3つ目は、転職先が決まる前に辞めないことですね。どんな理由であれ、転職先が決まる前に辞めてしまうと「計画性がなく、突発的に動く人」という印象を与えてしまいます。
森
辞めてから転職活動をしたほうが、時間の融通が効くので面接が受けやすいということはないですか？
松本さん
いまのご時世、ちゃんと調整してくれるので心配ありません。それよりも、辞めてしまうことのリスクのほうが大きいです。
転職活動には意外と時間がかかるもの。金銭的にキツい状態になってしまい、望んでいない転職になる恐れがあるので気をつけましょう。
転職活動には意外と時間がかかるもの。金銭的にキツい状態になってしまい、望んでいない転職になる恐れがあるので気をつけましょう。
第二新卒の定義は？転職で失敗しない方法って？内定獲得のコツをプロに聞いた｜新R25
第二新卒の転職のコツは、こちらの記事でも詳しく解説しています。
最後に、改めて調査の結果をまとめます。気になる転職エージェントにいくつか登録すると、理想の転職・就職が実現できるかもしれません。
特に第二新卒・既卒の方は、不安な点などを含めて相談してみるとよさそうです。
特に第二新卒・既卒の方は、不安な点などを含めて相談してみるとよさそうです。
| 種別 | おすすめ のサービス名 | ユーザー 満足度 | |
| 総合型 | マイナビ エージェント | 92％ | 相談する |
| 総合型 | リクルート エージェント | 89％ | 相談する |
| 総合型 | パソナ キャリア | 86％ | 相談する |
| 総合型 | doda | 83％ | 相談する |
| 第二新卒・既卒・ フリーター向け | 就職shop | 86％ | 相談する |
| 第二新卒・既卒・ フリーター向け | ハタラク ティブ | 73％ | 相談する |
〈取材・文＝森かおる（@orca_tweet1）、編集＝石川みく（@newfang298）〉
精通者たちの詳細プロフィール
松本利明（まつもと・としあき）】人事・戦略コンサルタント。大手外資系コンサルティングファームに24年勤務しプリンシパル（部長級）を経験。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上。日本人材マネジメント協会（JSHRM）執行役員も務めている。著書に5万人のリストラと6500名以上のリーダーの選抜と育成をした人の「目利き」。『「いつでも転職できる」を武器にする』（KADOKAWA)『稼げる人稼げない人の習慣』（日経新聞出版社）などベストセラー多数。BBC、TBS、日経新聞、東洋経済などメディア実績多数
【小林毅（こばやし・たけし）】人材コンサルタント。外資系ヘッドハント会社を経て、2010年にホライズン・コンサルティング株式会社を設立。法務系人材を中心に約11年、延べ4400人の相談、サポートをおこない、日系大手企業、ベンチャー企業、外資系企業の採用支援にも従事。2013年より厚労省認定「職業紹介責任者講習」講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を延べ2000社に対しおこない、不健全と言われる人材業界全体のボトムアップに尽力している。著書に『転職大全』（朝日新聞出版）、『成功する転職「5%」の法則』（自由国民社）がある
編集部オススメ
新R25が大切にしているのは、シゴトも人生も、もっと楽しむこと。
「新R25転職」は、編集部が読者の代表としてキャリアの達人たちから引きだしたアドバイスにより、"一歩踏み出せる答え"が見つかる転職情報メディアです。
アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。
さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。