
既卒・第二新卒に人気の理由は?
ウズキャリ(UZUZ)の評判は? 1128人へのガチ調査をもとに、業界のプロ達が特徴を解説
そんな転職希望者が知っておくとよさそうなのが、既卒・第二新卒専門の「ウズキャリ(UZUZ)」という転職エージェント。
しかし、経験が少ないなかでのはじめての転職には不安がつきもの。転職エージェントも、評判のいいサービスを慎重に選びたいですよね。
そこで新R25は転職エージェントの実態に精通した方々にご協力いただき、「新R25キャリア総研」として、実際に利用したことのある約1000人を対象におすすめの転職エージェントの評判について調査を実施しました。
〈聞き手=森かおる〉
目次
協力してくださったのはこちらの2名
2おすすめの転職エージェント調査の概要
3【総評】既卒・第二新卒に特化。丁寧なカウンセリングにも定評あり
4特徴①:第二新卒・既卒向けの求人案件が豊富。“ブラック企業”を排除する仕組みも
5特徴②:アドバイザーが全員「元既卒・元第二新卒」
6特徴③:社会人の基礎を学べる研修が豊富。個別サポートか集団サポートを選択できる
7転職エージェントは複数登録して、アドバイザーを見て厳選しよう
1128人への調査でわかったおすすめの転職エージェント
8おすすめ転職エージェントをキーワードから探す
9転職エージェントの基礎知識
10転職エージェントを使った転職活動の流れ
11転職エージェントのよくあるQ&A
12第二新卒・既卒が転職を成功させる3つの秘訣
① 退職理由をポジティブな形に整理する
② 志望動機とキャリアプランに一貫性を持たせる
③ 転職先が決まる前に辞めない
精通者たちの詳細プロフィール
協力してくださったのはこちらの2名
松本さん
小林さん
2013年から厚労省認定の講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を2500社以上に対しおこなっています。
転職希望者や転職エージェント、人事とのやりとりをベースに、私の利用経験もふまえてお話します。
おすすめの転職エージェント調査の概要
・調査期間
2020/03/30〜2020/04/01
2020/04/02〜2020/04/06
・サンプル数
1128人(554+574)
・調査対象者
性別:指定なし
年齢:20〜39歳
地域:全国
条件:転職エージェントを利用したことがある人
【第二新卒・既卒向け】おすすめ転職エージェント8選。1128人の利用者が高く評価したサービスだけを厳選|新R25転職
厳選はNG!?1128人が選ぶおすすめ転職エージェント&プロが語る選び方|新R25転職
【総評】既卒・第二新卒に特化。丁寧なカウンセリングにも定評あり
求人数:非公開
小林さん
経験の浅い求職者層は、給与があまり高くないこともあり、一般の転職エージェントからは敬遠されてしまう側面も。
ですがウズキャリでは、そんな若手でも希望通りの転職(就職)が叶えられるようなサポートが充実しています。
さらに、入社後に役立つスキルが身に付く研修なども豊富。未経験の職種に挑戦したい方、これまでの経歴に自信がない方は、一度チェックしてみるといいでしょう。
特徴①:第二新卒・既卒向けの求人案件が豊富。“ブラック企業”を排除する仕組みも
松本さん
ポテンシャルを重視し、未経験の若手を積極的に採用している企業の求人案件が厳選されています。なので、職歴にコンプレックスがあっても挑戦しやすいでしょう。
森
小林さん
公式サイトによると、スタッフが実際に企業を訪問して、労働環境や教育体制を細かくチェックしているそう。
ウズキャリ経由でその企業に入社した人からも定期的にフォローアップ・フィードバックをもらい、独自の厳しい基準を満たした優良企業の求人案件だけが紹介される仕組みになっています。
一見当たり前のサービスですが、なかなかできないことでもあります。ウズキャリはその点を自社サービスの特長として推している印象を受けました。
特徴②:アドバイザーが全員「元既卒・元第二新卒」
小林さん
ウズキャリは、所属しているアドバイザーが全員「元既卒・元第二新卒」という大きな特徴があります。
森
小林さん
新潟県/36歳/男性/年収500~599万円:
自己PRを一緒に考えてくれました。
宮城県/21歳/女性/年収~299万円:
わかりやすい説明が非常に多かったです。
高知県/30歳/男性/年収300~399万円:
担当のアドバイザーが的確に、かつ少し厳しくのちょうどよい感じで接してくれました。求人の紹介や面接対策等、サポートが手厚かったです。
特徴③:社会人の基礎を学べる研修が豊富。個別サポートか集団サポートを選択できる
松本さん
森
松本さん
「インフラエンジニアコース」「プログラマーコース」「CADエンジニアコース」に分かれていて、それぞれの職種で必要なスキルの基礎を学べる研修プログラムが組まれています。
専門講座だけでなく、ビジネスマナー研修やグループディスカッション対策などの基礎的な講座もあります。
面談後にサポート形態と好きなコースを選べるので、自分に合ったプランを組みましょう。
求人案件の紹介だけでなく、転職活動全般のサポートや、就業のためのスキルアップ研修を受けたい方は、活用してみるといいかもしれません!
転職エージェントは複数登録して、アドバイザーを見て厳選しよう
松本さん
森
松本さん
①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える
②担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい
森
どれぐらい登録すればいいんでしょう?
松本さん
さらに転職の希望が明確なら、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3個併用するのがおすすめです。
ウズキャリ(UZUZ)の場合は、既卒・第二新卒向けの求人案件に絞っているぶん、求人数が少なめなのがネック。
それを補うためにも、総合型で求人数の多い「リクルートエージェント」や「doda」、「マイナビエージェント」と併用するといいでしょう。
森
松本さん
1128人への調査でわかったおすすめの転職エージェント
種別 | おすすめ のサービス名 | ユーザー 満足度 | |
総合型 | マイナビ エージェント | 92% | 相談する |
総合型 | リクルート エージェント | 89% | 相談する |
総合型 | パソナ キャリア | 86% | 相談する |
総合型 | doda | 83% | 相談する |
第二新卒・既卒・ フリーター向け | 就職shop | 86% | 相談する |
第二新卒・既卒・ フリーター向け | ハタラク ティブ | 73% | 相談する |
おすすめ転職エージェントをキーワードから探す
転職エージェントを使った転職活動の流れ
転職エージェントを利用した転職活動は、下記のような流れで進みます。詳しくは、解説記事をチェック!
転職エージェントの流れと効果的な活用法。内定までの“4STEP”をプロが解説|新R25転職
転職エージェントのよくあるQ&A
詳しい回答が気になる方は記事をご覧いただき、これからの転職活動に活かしてください。
Q
転職エージェントが無料で使える理由は?
A
採用が決まると企業から成果報酬がもらえるビジネスモデルだからです。
転職エージェントを使っても費用がかからない理由は? 現役コンサルタントがビジネスモデルを解説|新R25転職
Q
転職エージェントとの面談はどんな準備すればいい?
A
面談の前に、ある程度は転職の希望を明確にしておきましょう。
転職エージェントとの「面談」完全マニュアル。どんなことを聞かれるの?服装は?準備物は?|新R25転職
Q
転職エージェントの裏事情が知りたい
A
アドバイザーはビジネス的な意図で動いていることもあります。
“転職エージェントの裏事情”を転職支援のカリスマに聞いた。なぜ無料なの?利用するメリットは?|新R25転職
Q
登録したらすぐ求人案件を紹介される? すぐ転職するつもりはなくてもいいの?
A
相談するだけでも大丈夫です。転職意向度の低い方も相手にしてくれます。
転職エージェントの登録は、転職する気がなくてもOK? 活用法をプロが伝授|新R25転職
第二新卒・既卒が転職を成功させる3つの秘訣
森
松本さん
① 退職理由をポジティブな形に整理する
松本さん
第二新卒は「前の職場のこんなところが嫌い」というネガティブな理由が転職の発端になることが多いのですが、そこで挙げている現象はたいていどの企業でも起こりうることです。
森
松本さん
② 志望動機とキャリアプランに一貫性を持たせる
松本さん
第二新卒とはいえ、中途の採用面談では必ず「今後のキャリアプランを教えてください」と聞かれます。
選考を受けている企業の業務内容と、志望動機、キャリアプランにズレがあると「あまり考えずに現実逃避で転職をする人」という悪い印象を与えてしまいます。
③ 転職先が決まる前に辞めない
松本さん
森
松本さん
転職活動には意外と時間がかかるもの。金銭的にキツい状態になってしまい、望んでいない転職になる恐れがあるので気をつけましょう。
第二新卒の定義は?転職で失敗しない方法って?内定獲得のコツをプロに聞いた|新R25
特に第二新卒・既卒の方は、不安な点などを含めて相談してみるとよさそうです。
種別 | おすすめ のサービス名 | ユーザー 満足度 | |
総合型 | マイナビ エージェント | 92% | 相談する |
総合型 | リクルート エージェント | 89% | 相談する |
総合型 | パソナ キャリア | 86% | 相談する |
総合型 | doda | 83% | 相談する |
第二新卒・既卒・ フリーター向け | 就職shop | 86% | 相談する |
第二新卒・既卒・ フリーター向け | ハタラク ティブ | 73% | 相談する |
精通者たちの詳細プロフィール
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アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル(部長級)を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。
さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。