既卒・第二新卒に人気の理由は？
ウズキャリ（UZUZ）の評判は？ 1128人へのガチ調査をもとに、業界のプロ達が特徴を解説
そんな転職希望者が知っておくとよさそうなのが、既卒・第二新卒専門の「ウズキャリ（UZUZ）」という転職エージェント。
しかし、はじめての転職には不安がつきもの。転職エージェントも、評判のいいサービスを慎重に選びたいですよね。
そこで新R25転職は転職エージェントの実態に精通した方々にご協力いただき、実際に利用したことのある約1000人を対象におすすめの転職エージェントの評判について調査を実施しました。
〈聞き手＝森かおる〉
目次
協力してくださったのはこちらの2名
2【総評】既卒・第二新卒に特化。丁寧なカウンセリングにも定評あり
3ウズキャリ（UZUZ）
4特徴①：第二新卒・既卒向けの求人案件が豊富。“ブラック企業”を排除する仕組みも
5特徴②：アドバイザーが全員「元既卒・元第二新卒」
6特徴③：社会人の基礎を学べる研修が豊富。個別サポートか集団サポートを選択できる
7転職エージェントは複数登録して、アドバイザーを見て厳選しよう
1128人への調査でわかったおすすめの転職エージェント
8おすすめ転職エージェントをキーワードから探す
9人気転職エージェントの評判を見る
10転職エージェントの基礎知識
11転職エージェントを使った転職活動の流れ
12転職エージェントのよくあるQ&A
13第二新卒・既卒が転職を成功させる3つの秘訣
① 退職理由をポジティブな形に整理する
② 志望動機とキャリアプランに一貫性を持たせる
③ 転職先が決まる前に辞めない
精通者たちの詳細プロフィール
14おすすめの転職エージェント調査の概要
協力してくださったのはこちらの2名
松本さん
小林さん
2013年から厚労省認定の講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を2500社以上に対しおこなっています。
転職希望者や転職エージェント、人事とのやりとりをベースに、私の利用経験もふまえてお話します。
【第二新卒・既卒向け】おすすめ転職エージェント8選。1128人の利用者が高く評価したサービスだけを厳選｜新R25転職
【総評】既卒・第二新卒に特化。丁寧なカウンセリングにも定評あり
ウズキャリ（UZUZ）
総合評価
求人の満足度
アドバイザーの対応力
サービスの充実度
おすすめポイント
既卒・第二新卒に特化
同じ立場の経験者たちが丁寧にサポート
平均20時間の丁寧なサポートあり
| 求人数 | 公開 - 非公開 - |
|---|---|
| エリア | 関東・関西・九州 |
| 対象 | 既卒・第二新卒 |
ウズキャリ（UZUZ）の口コミ/評判
年収300～399万円
30歳/男性
年収～299万円
26歳/女性
年収500～599万円
28歳/男性
小林さん
経験の浅い求職者層は、給与があまり高くないこともあり、一般の転職エージェントからは敬遠されてしまう側面も。
ですがウズキャリでは、そんな若手でも希望通りの転職（就職）が叶えられるようなサポートが充実しています。
さらに、入社後に役立つスキルが身に付く研修なども豊富。未経験の職種に挑戦したい方、これまでの経歴に自信がない方は、一度チェックしてみるといいでしょう。
特徴①：第二新卒・既卒向けの求人案件が豊富。“ブラック企業”を排除する仕組みも
松本さん
ポテンシャルを重視し、未経験の若手を積極的に採用している企業の求人案件が厳選されています。なので、職歴にコンプレックスがあっても挑戦しやすいでしょう。
森
小林さん
公式サイトによると、スタッフが実際に企業を訪問して、労働環境や教育体制を細かくチェックしているそう。
ウズキャリ経由でその企業に入社した人からも定期的にフォローアップ・フィードバックをもらい、独自の厳しい基準を満たした優良企業の求人案件だけが紹介される仕組みになっています。
一見当たり前のサービスですが、なかなかできないことでもあります。ウズキャリはその点を自社サービスの特長として推している印象を受けました。
特徴②：アドバイザーが全員「元既卒・元第二新卒」
小林さん
ウズキャリは、所属しているアドバイザーが全員「元既卒・元第二新卒」という大きな特徴があります。
森
小林さん
新潟県/36歳/男性/年収500～599万円：
自己PRを一緒に考えてくれました。
宮城県/21歳/女性/年収～299万円：
わかりやすい説明が非常に多かったです。
高知県/30歳/男性/年収300～399万円：
担当のアドバイザーが的確に、かつ少し厳しくのちょうどよい感じで接してくれました。求人の紹介や面接対策等、サポートが手厚かったです。
特徴③：社会人の基礎を学べる研修が豊富。個別サポートか集団サポートを選択できる
松本さん
森
松本さん
「インフラエンジニアコース」「プログラマーコース」「CADエンジニアコース」に分かれていて、それぞれの職種で必要なスキルの基礎を学べる研修プログラムが組まれています。
専門講座だけでなく、ビジネスマナー研修やグループディスカッション対策などの基礎的な講座もあります。
面談後にサポート形態と好きなコースを選べるので、自分に合ったプランを組みましょう。
求人案件の紹介だけでなく、転職活動全般のサポートや、就業のためのスキルアップ研修を受けたい方は、活用してみるといいかもしれません！
転職エージェントは複数登録し て、アドバイザーを見て厳選しよう
松本さん
森
松本さん
①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える
②担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい
森
どれぐらい登録すればいいんでしょう？
松本さん
さらに転職の希望が明確なら、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3個併用するのがおすすめです。
ウズキャリ（UZUZ）の場合は、既卒・第二新卒向けの求人案件に絞っているぶん、求人数が少なめなのがネック。
それを補うためにも、総合型で求人数の多い「リクルートエージェント」や「doda」、「マイナビエージェント」と併用するといいでしょう。
森
松本さん
1128人への調査でわかったおすすめの転職エージェント
| 種別 | おすすめ のサービス名 | ユーザー 満足度 | |
| 総合型 | マイナビ エージェント | 92％ | 相談する |
| 総合型 | リクルート エージェント | 89％ | 相談する |
| 総合型 | パソナ キャリア | 86％ | 相談する |
| 総合型 | doda | 83％ | 相談する |
| 第二新卒・既卒・ フリーター向け | 就職shop | 86％ | 相談する |
| 第二新卒・既卒・ フリーター向け | ハタラク ティブ | 73％ | 相談する |
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リクルートエージェント
マイナビエージェント
doda
パソナキャリア
ウズキャリ（UZUZ）
就職Shop
レバテックキャリア
type転職エージェント
JACリクルートメント
ビズリーチ
MS-Japan
コトラ（KOTORA）
ロバート・ウォルターズ
マスメディアン
クリーデンス
ジョブレストラン
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転職エージェントを使った転職活動の流れ
転職エージェントを利用した転職活動は、下記のような流れで進みます。詳しくは、解説記事をチェック！
転職エージェントに登録
まずは転職エージェントに登録するところから利用は始まります。どの転職エージェントも無料で登録できるうえに、アドバイザーとの相性がその後の転職を左右するので、複数に登録してから厳選するのがおすすめです。登録の際には、これまでの職歴や現職の職種/年収、転職の希望条件（年収/職種/タイミングなど）をあらかじめ入力するのが一般的です。こちらの情報をもとにキャリアアドバイザーとの面談がおこなわれるため、正確な情報を記入しましょう。情報の登録が完了したら、近日中に面談の日程調整の連絡がくるはずです。都合の良い日程で面談の予約をしましょう。
転職エージェントの担当者との面談
面談は各転職エージェントに所属するキャリアアドバイザー（または キャリアコンサルタント）とおこないます。最初の面談では登録した職歴や転職の希望条件に関するヒアリングがおこなわれます。おそらく初めての転職のときに特に役立つのがこの面談です。担当のキャリアアドバイザーは、転職市場の需要と照らし合わせてあなた自身が気づいていない強みやスキルを引き出してくれます。職歴や希望条件を整理したあとで、それらの条件に合う求人を提案してくれます。その場で応募を強制されるようなことはなく、考える時間を設けてくれるはず。提案された求人を検討しましょう。転職エージェントからの求人の提案は、良くも悪くも予想外のものが含まれる可能性があります。はじめは違和感があるような求人であっても、それがあなたにマッチすると考えての提案なはずなので、一度は真剣に検討してみるのがおすすめです。また、このタイミングで転職サイトにも登録して、自分でいろんな求人を眺めるのも良いでしょう。
転職先への応募書類の作成
転職希望先が決まったら、次は書類選考用の書類を用意することになります。ほとんどすべての作業を自分でこなさなければならない転職サイトとは違い、応募書類の準備についても転職エージェントによるサポートが受けられます。まずは履歴書や職務経歴書を自分で書いてみて、それを担当のキャラリアアドバイザーに確認してもらいましょう。選考をおこなう企業側の目線でフィードバックがもらえます。また、用意した応募書類と一緒に推薦状を用意してくれることが多いです。それらをセットにして選考通過の確率を上げてくれるのが、転職エージェントを活用する大きなメリットの1つです。
担当者と面接対策をおこなう
書類選考を通過したら、次は面接です。こちらのステップでも転職エージェントによるサポートが受けられます。過去に応募した方の情報をもとに想定質問を共有してくれたり、希望する方には模擬面接もおこなってくれたりします。特に初めての転職では勝手がわからないことが多いはずなので、何かしら困ったことがあれば担当のキャリアアドバイザーに遠慮せず言ってみましょう。きっと力になってくれるはずです。
内定後の手続き（給与交渉/退職準備）
転職エージェントによるサポートは、内定が出たあとにも続きます。まず複数の内定が出た際には、入社しない企業への辞退の連絡を転職エージェント経由でおこないます。そして入社を決めた企業とは最終的な条件を調整します。希望する年収や入社のタイミングなどを担当者に伝えると、できるだけ条件に合うように交渉をしてくれます。最後には現職の退職準備のサポートもしてくれます。数々の退職者を見てきたうえでのノウハウがあるので、細かいことでも遠慮せずに聞きましょう。これらが終わればあとは入社するだけ。新しい職場にスムーズに馴染めるように準備を進めましょう。
転職エージェントのよくあるQ&A
詳しい回答が気になる方は記事をご覧いただき、これからの転職活動に活かしてください。
Q
転職エージェントの利用がおすすめな理由は？
A
担当のアドバイザーがカウンセリングをもとに相性のよさそうな求人を提案してくれます。そのため良い意味で予想外の出会いが生まれやすいです。また、選考のサポートもしてもらえるので、初めての転職では特におすすめです。
Q
転職エージェントは無料？どうやって稼いでるの？
A
転職希望者は無料で使えます。 その理由は、採用が決まると企業から成果報酬がもらえるビジネスモデルだからです。
転職エージェントを使っても費用がかからない理由は？｜新R25転職
Q
何社の転職エージェントを掛け持ちすべき？
A
違う強みを持つ転職エージェントを3社ほど掛け持ちするのがおすすめです。たとえば1つはリクルートエージェントなどの総合型の大手。2つ目は第二新卒向けなど自分の年齢に特化したもの。3つ目に希望の業界に特化したものなど。そうすることで、より希望する条件の転職が実現しやすくなるでしょう。
Q
中小の転職エージェントはイマイチ？
A
小さい転職エージェントの良さもあります。 たとえば特定の領域により特化していたり、あなたをより丁寧に扱ってくれたりするかもしれません。
Q
すぐ転職するつもりはなくても使っていいの？
A
キャリア相談するだけでも大丈夫です。そうやって使っている方も多くいます。また、まともな転職エージェントほど、転職意向度の低い方も相手にしてくれます。
転職エージェントの登録は、転職する気がなくてもOK？｜新R25転職
Q
転職エージェントはいつ登録すべき？
A
転職活動が終わるまでにだいたい2〜3カ月ほどはかかります。なのでもし転職時期の希望があるなら、その3カ月前を目安に登録するのがおすすめです。また、すぐ転職するつもりがなくてもとりあえず登録しておいて、年に1回ほど健康診断のようなつもりでキャリア相談する使い方もおすすめです。
転職エージェントの活用法などをプロたちが伝授｜新R25転職
Q
転職エージェンを使わないほうがいいケースもある？
A
結局は担当者との相性が重要なため、当たり外れは確かにあります。また、転職サイトを使って自分で転職活動を進めるなどの代替手段もあります。しかし非公開求人を紹介してもらえるなど、利用するメリットも大きいのであえて避ける必要はないかと思います。一方、あえて使わなくてもいい人を挙げるとすると、行きたい会社が決まっていて直接応募をすれば良いケースなどです。
Q
サポートを途中で断る方法は？
A
メールや電話で意思を伝えるだけでOKです。担当者がしつこいと感じたときや、「使えない」「むかつく」と感じたら、遠慮なくほかの転職エージェントを利用することをおすすめします。
転職エージェントの断り方/退会方法をプロが解説｜新R25転職
Q
転職エージェントに面談を断られたらどうすべき？
A
そのほかの転職サービスを利用しましょう。 代表的なのは「リクナビNEXT」などの転職サイト。そのほかにもハローワークやサポステといった厚生労働が運営する就労支援サービスを利用しても良いかもしれません。
Q
転職エージェントの裏事情が知りたい
A
転職エージェントは企業から成果報酬をもらうビジネスモデルのため、企業側の意図で動いている部分もあります。詳しくは下記の記事をご覧ください。
転職エージェントの裏事情”をプロに聞いた｜新R25転職
Q
転職サイトも一緒に利用すべきですか？
A
転職エージェントと転職サイトは併用するのがおすすめです。なぜなら転職エージェントよりも多くの求人を自分で眺められるので、より自分の視野を広げるのに役立ちます。また、大手の転職サイトだと初めての転職をサポートするノウハウ記事も充実しているため、それらを読むのも良いでしょう。
転職エージェントと転職サイトの使い分けをプロが解説｜新R25転職
第二新卒・既卒が転職を成功させる3つの秘訣
森
松本さん
① 退職理由をポジティブな形に整理する
松本さん
第二新卒は「前の職場のこんなところが嫌い」というネガティブな理由が転職の発端になることが多いのですが、そこで挙げている現象はたいていどの企業でも起こりうることです。
森
松本さん
② 志望動機とキャリアプランに一貫性を持たせる
松本さん
第二新卒とはいえ、中途の採用面談では必ず「今後のキャリアプランを教えてください」と聞かれます。
選考を受けている企業の業務内容と、志望動機、キャリアプランにズレがあると「あまり考えずに現実逃避で転職をする人」という悪い印象を与えてしまいます。
③ 転職先が決まる前に辞めない
松本さん
森
松本さん
転職活動には意外と時間がかかるもの。金銭的にキツい状態になってしまい、望んでいない転職になる恐れがあるので気をつけましょう。
第二新卒の定義は？転職で失敗しない方法って？内定獲得のコツをプロに聞いた｜新R25
特に第二新卒・既卒の方は、不安な点などを含めて相談してみるとよさそうです。
| 種別 | おすすめ のサービス名 | ユーザー 満足度 | |
| 総合型 | マイナビ エージェント | 92％ | 相談する |
| 総合型 | リクルート エージェント | 89％ | 相談する |
| 総合型 | パソナ キャリア | 86％ | 相談する |
| 総合型 | doda | 83％ | 相談する |
| 第二新卒・既卒・ フリーター向け | 就職shop | 86％ | 相談する |
| 第二新卒・既卒・ フリーター向け | ハタラク ティブ | 73％ | 相談する |
精通者たちの詳細プロフィール
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おすすめの転職エージェント調査の概要
・調査期間
2020/03/30〜2020/04/01
2020/04/02〜2020/04/06
・サンプル数
1128人（554+574）
・調査対象者
性別：指定なし
年齢：20〜39歳
地域：全国
条件：転職エージェントを利用したことがある人
編集部オススメ
新R25が大切にしているのは、シゴトも人生も、もっと楽しむこと。
「新R25転職」は、編集部が読者の代表としてキャリアの達人たちから引きだしたアドバイスにより、"一歩踏み出せる答え"が見つかる転職情報メディアです。
アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。
さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。