フリーターから正社員になるには？
【フリーター向け】おすすめ転職エージェントを厳選。1128人の利用者とプロが高く評価したサービスとは？
キャリア
おすすめ転職エージェントランキング
新R25転職は、転職エージェントの実態に精通した方々にご協力いただき、実際に利用したことのある約1000人を対象におすすめの転職エージェントについて調査しました。
今回は多様な転職エージェントのうち、特にフリーターにおすすめなものを厳選してご紹介します。
調査に協力してくださったのはこちらの2名。
調査に協力してくださったのはこちらの2名。
小林さん
松本さん
人事・戦略コンサルタントの松本です。
アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。
さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。
アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。
さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。
※詳細プロフィールは記事の下部に記載しています。
お二方には、おすすめの転職エージェントについてだけではなく、選び方や登録する際の注意点、フリーターの転職を成功させるコツについても教えていただきました。
〈聞き手＝SYO〉
〈聞き手＝SYO〉
目次
1
フリーターが転職エージェントを使うべき3つの理由
2転職エージェントは複数登録して、アドバイザーを見て厳選しよう
3フリーターにおすすめの転職エージェントの目次
4【総合型】フリーターにおすすめの転職エージェント
特定のサービスについて知りたい方はこちら
5【特化型】フリーターにおすすめの転職エージェントの目次
6フリーター・既卒・第二新卒に特化した転職エージェント
就職Shop：書類選考なしで面接に進めるのが売り
ハタラクティブ：短期間で就職（転職）したい未経験者にうってつけ
ワークポート：未経験からIT業界を目指したいなら登録必須
7おすすめ転職エージェントをキーワードから探す
8転職エージェントの基礎知識
9転職エージェントを使った転職活動の流れ
10転職エージェントのよくあるQ&A
11フリーターから正社員への転職で必ず聞かれる「3つの質問」
質問①：「なぜフリーターをしていたか？」
質問②：「なぜ、我が社で正社員を目指すのか？」
質問③：「最後に、何か質問は？」
精通者たちの詳細プロフィール
フリーターが転職エージェントを使うべき3つの理由
SYO
フリーターから正社員への転職を目指すときに転職エージェントを使うメリットはなんですか？
松本さん
まず1つは、転職の理由を明確にできることです。フリーターや第二新卒・既卒の場合、転職・就職の理由はハッキリせず、もやもやしている状態が普通です。
転職エージェントに所属するキャリアアドバイザーに悩みや希望を聞いてもらいながら、潜在的な強み・弱みなどの棚卸をし、転職理由や志望動機なども整理できるのがメリットです。
また、その希望に合わせて求人票だけではわからない情報も教えてくれます。そうすると入社後のミスマッチを防げますよね。
転職エージェントに所属するキャリアアドバイザーに悩みや希望を聞いてもらいながら、潜在的な強み・弱みなどの棚卸をし、転職理由や志望動機なども整理できるのがメリットです。
また、その希望に合わせて求人票だけではわからない情報も教えてくれます。そうすると入社後のミスマッチを防げますよね。
SYO
一人だと苦労するので、ありがたいですね。
松本さん
2つ目のメリットは書類選考や面接が通りやすくなることです。そもそも相性のいい求人案件を紹介してもらえるのに加えて、選考対策もしてくれるので、選考の通過率が格段にアップします。
はじめての転職（就職）を目指すフリーターの場合は特に、プロであるアドバイザーのサポートを受けることで安心して転職活動を進められるはずです。
はじめての転職（就職）を目指すフリーターの場合は特に、プロであるアドバイザーのサポートを受けることで安心して転職活動を進められるはずです。
転職エージェントは複数登録して、アドバイザーを見て厳選しよう
SYO
転職エージェントってたくさんありますよね。どうやって選べばいいんですか？
松本さん
そもそも転職エージェントは、登録前の段階ではそれほど絞り込まないほうがいいんですよ。
SYO
えっ…なぜですか？
松本さん
その理由はざっくりいうと次の2点にまとめられます。
①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える
②担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい
①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える
②担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい
SYO
つまり、とりあえずいくつか登録して、担当してくれる人との相性などを見るといいってことですね。どれぐらい登録すればいいんでしょう？
松本さん
網羅的に求人案件を抱えている“総合型”と呼ばれている転職エージェントを2〜3社ほど。
さらに転職の希望が明確なら、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3社併用するのがおすすめです。
さらに転職の希望が明確なら、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3社併用するのがおすすめです。
SYO
でも多すぎると、やり取りが大変じゃないですか？
松本さん
今の話はあくまで登録までの話です。アドバイザーと会ってみて相性などを確認してから、最終的に2人ぐらいに厳選すれば大丈夫ですよ。
実際に複数の転職エージェントを利用したことがある人に、アンケートをとりました。（サンプル数：807人）
SYO
ちなみに、フリーター向けの転職エージェントってあるんですか？
松本さん
フリーターや既卒・第二新卒など、社会人経験が浅い方のサポートに特化したサービスがあります。
未経験OKの求人案件や、書類選考なしで面接に進める案件などへの出会いも期待できるので、ぜひ利用してみてください。
未経験OKの求人案件や、書類選考なしで面接に進める案件などへの出会いも期待できるので、ぜひ利用してみてください。
フリーターにおすすめの転職エージェントの目次
この記事では、新R25総研の調査結果や過去におこなった専門家への取材をふまえて、特におすすめできる転職エージェントのみをご紹介します。
| 目次 | |
| すべての 転職希望者 | 総合型の 転職エージェント |
| 目的別 | フリーター・既卒・第二新卒に おすすめの転職エージェント |
| 目的別 | キーワードで さがす |
| 転職ノウハウ | 転職エージェントに まつわるQ&A |
| 転職ノウハウ | 転職活動の流れ |
| 転職ノウハウ | フリーターの 転職ノウハウ |
【調査概要】
・調査期間
2020/03/30〜2020/04/01
2020/04/02〜2020/04/06
・サンプル数
1128人（554+574）
・調査対象者
性別：指定なし
年齢：20〜39歳
地域：全国
条件：転職エージェントを利用したことがある人
・調査期間
2020/03/30〜2020/04/01
2020/04/02〜2020/04/06
・サンプル数
1128人（554+574）
・調査対象者
性別：指定なし
年齢：20〜39歳
地域：全国
条件：転職エージェントを利用したことがある人
【総合型】フリーターにおすすめの転職エージェント
小林さん
正直なところ、総合型は大手であれば抱えている求人案件が似ているので、どれもそれほど大きく変わりません。
なのであまり考えすぎずにいくつか登録して、アドバイザーを相対的に比較するのがおすすめです。
なのであまり考えすぎずにいくつか登録して、アドバイザーを相対的に比較するのがおすすめです。
松本さん
あえていうなら、社風はアドバイザーの個性にも影響しているかもしれません。
なので一般論として「どういうアドバイザーが多いか」は頭の片隅に入れておくといいでしょう。
なので一般論として「どういうアドバイザーが多いか」は頭の片隅に入れておくといいでしょう。
厳選はNG!?1128人が選ぶおすすめ転職エージェント＆プロが語る選び方｜新R25転職
総合型の転職エージェントについてはこちらの記事で詳しく解説しています。
特定のサービスについて知りたい方はこちら
マイナビエージェントの評判を“転職のプロ”が分析。1128人の利用者による評価も掲載｜新R25転職
マイナビエージェントの詳細については、こちらの記事でも解説しています。
リクルートエージェントの評判を“転職のプロ”が分析。1128人の利用者による評価も掲載｜新R25転職
リクルートエージェントについてはこちらの記事でも解説しています。
【特化型】フリーターにおすすめの転職エージェントの目次
松本さん
フリーター歴が長い方の場合、まれに大手総合型の転職エージェントに登録を断られてしまう可能性があるので注意しましょう。
なぜなら、大手で扱っている求人案件は正社員経験者向けのものが大半で、フリーター歴が長いと紹介できる求人案件がないと判断される場合もあるからです。
なぜなら、大手で扱っている求人案件は正社員経験者向けのものが大半で、フリーター歴が長いと紹介できる求人案件がないと判断される場合もあるからです。
SYO
その場合、転職エージェントの利用は諦めるしかないんでしょうか…？
松本さん
そんなことはありません。未経験者向けの「特化型」転職エージェントなら、フリーター向けの求人案件もたくさん紹介してもらえます。
SYO
総合型とはどう違うんですか？
松本さん
抱えている求人案件の種類と、アドバイザーの知識が違います。
フリーターや未経験者に特化した転職エージェントの場合は、書類の書き方や面接対策について、過去の実績を踏まえてアドバイスをしてもらえます。
アルバイトと正社員の面接はまったく違いますが、正社員としての就職・転職経験がないとその違いがピンとこないはず。
だからこそ、転職エージェントのサポートを受けることは必須だと思います。
さらに、未経験者向けの転職エージェントの場合、応募した時点で書類審査通過が確約されるサービスもたくさんあります。
選考プロセスをショートカットできるので、利用しない手はないでしょう。
フリーターや未経験者に特化した転職エージェントの場合は、書類の書き方や面接対策について、過去の実績を踏まえてアドバイスをしてもらえます。
アルバイトと正社員の面接はまったく違いますが、正社員としての就職・転職経験がないとその違いがピンとこないはず。
だからこそ、転職エージェントのサポートを受けることは必須だと思います。
さらに、未経験者向けの転職エージェントの場合、応募した時点で書類審査通過が確約されるサービスもたくさんあります。
選考プロセスをショートカットできるので、利用しない手はないでしょう。
| 目次 | |
| すべての 転職希望者 | 総合型の 転職エージェント |
| 目的別 | フリーター・既卒・第二新卒に おすすめの転職エージェント |
| 目的別 | キーワードで さがす |
| 転職ノウハウ | 転職エージェントに まつわるQ&A |
| 転職ノウハウ | 転職活動の流れ |
| 転職ノウハウ | フリーターの 転職ノウハウ |
フリーター・既卒・第二新卒に特化した転職エージェント
| 種別 | おすすめの 特化型サービス名 | ユーザー 満足度 | |
| フリーター・既卒・ 第二新卒向け | 就職shop | 82％ | 相談 する |
| フリーター・既卒・ 第二新卒向け | ハタラク ティブ | 73％ | 相談 する |
| フリーター・既卒・ 第二新卒向け | ワークポート | 70％ | 相談 する |
就職Shop：書類選考なしで面接に進めるのが売り
※「ユーザー満足度」とは「求人の満足度」「アドバイザーの対応力」「その他サポートの充実度」に対する満足度の平均値です
松本さん
10〜20代の未経験者に絞った特化型のなかでは最大規模の求人案件数で、ハローワークやほかの転職エージェントでは扱わないような中小企業の求人案件まで揃っています。
アドバイザーのサポートが丁寧なおかげか、公式サイトによると内定率は80％。登録者の多くが、2週間から1カ月という短期間で就職を決めているようです。
とにかく短期間で就職（転職）したい未経験者にはうってつけのサービスです。
アドバイザーのサポートが丁寧なおかげか、公式サイトによると内定率は80％。登録者の多くが、2週間から1カ月という短期間で就職を決めているようです。
とにかく短期間で就職（転職）したい未経験者にはうってつけのサービスです。
就職Shopの評判は？ 1128人へのガチ調査をもとに、業界のプロ達が特徴を解説｜新R25転職
就職shopについては、こちらの記事でも解説しています。
ハタラクティブ：短期間で就職（転職）したい未経験者にうってつけ
運営会社：レバレジーズ株式会社
求人数：非公開
面談可能時間
平日：10:00〜21:00
土曜日：10:00〜21:00 （不定期で実施)
日曜日・祝日：10:00〜21:00（不定期で実施)
拠点：渋谷支店、立川支店、池袋支店、秋葉原支店、大阪支店、横浜支店、さいたま支店、名古屋支店、福岡支店、千葉支店、神戸支店
電話・Web面談：可能
求人数：非公開
面談可能時間
平日：10:00〜21:00
土曜日：10:00〜21:00 （不定期で実施)
日曜日・祝日：10:00〜21:00（不定期で実施)
拠点：渋谷支店、立川支店、池袋支店、秋葉原支店、大阪支店、横浜支店、さいたま支店、名古屋支店、福岡支店、千葉支店、神戸支店
電話・Web面談：可能
※「ユーザー満足度」とは「求人の満足度」「アドバイザーの対応力」「その他サポートの充実度」に対する満足度の平均値です
松本さん
10〜20代の未経験者に絞った特化型のなかでは最大規模の求人案件数で、ハローワークやほかの転職エージェントでは扱わないような中小企業の求人案件まで揃っています。
アドバイザーのサポートが丁寧なおかげか、公式サイトによると内定率は80％。登録者の多くが、2週間から1カ月という短期間で就職を決めているようです。
とにかく短期間で就職（転職）したい未経験者にはうってつけのサービスです。
アドバイザーのサポートが丁寧なおかげか、公式サイトによると内定率は80％。登録者の多くが、2週間から1カ月という短期間で就職を決めているようです。
とにかく短期間で就職（転職）したい未経験者にはうってつけのサービスです。
ワークポート：未経験からIT業界を目指したいなら登録必須
運営会社：株式会社ワークポート
公開求人数：約4万件
面談可能時間
平日：〜20：30（受付）
土曜日：〇（時間は要相談）
日曜日・祝日： 〇（時間は要相談）
拠点： 東京本社オフィス、埼玉オフィス、横浜オフィス、千葉オフィス、仙台オフィス、名古屋オフィス、大阪オフィス、京都オフィス、神戸オフィス、岡山オフィス（中四国）、広島オフィス、福岡オフィス、札幌オフィス、小倉オフィス
電話・Web面談：可能
公開求人数：約4万件
面談可能時間
平日：〜20：30（受付）
土曜日：〇（時間は要相談）
日曜日・祝日： 〇（時間は要相談）
拠点： 東京本社オフィス、埼玉オフィス、横浜オフィス、千葉オフィス、仙台オフィス、名古屋オフィス、大阪オフィス、京都オフィス、神戸オフィス、岡山オフィス（中四国）、広島オフィス、福岡オフィス、札幌オフィス、小倉オフィス
電話・Web面談：可能
※「ユーザー満足度」とは「求人の満足度」「アドバイザーの対応力」「その他サポートの充実度」に対する満足度の平均値です
松本さん
IT・ゲーム業界への転職に強い特化型の転職エージェントです。
業界を絞っているだけあって、精通したアドバイザーがサポートしてくれるため、選考の通過率が高まることが期待できます。未経験からIT業界を目指したいなら登録必須です。
自分の転職活動の進捗状況がひと目でわかる専用アプリ「eコンシェル」が、利用者からも使いやすいと好評のようです。
業界を絞っているだけあって、精通したアドバイザーがサポートしてくれるため、選考の通過率が高まることが期待できます。未経験からIT業界を目指したいなら登録必須です。
自分の転職活動の進捗状況がひと目でわかる専用アプリ「eコンシェル」が、利用者からも使いやすいと好評のようです。
おすすめ転職エージェントをキーワードから探す
転職エージェントを使った転職活動の流れ
転職エージェントを利用した転職活動は、下記のような流れで進みます。詳しくは、解説記事をチェック！
転職エージェントの流れと効果的な活用法。内定までの“4STEP”をプロが解説｜新R25転職
転職エージェントのよくあるQ&A
ここからは転職エージェントに関する“よくある質問と回答”をまとめています。
詳しい回答が気になる方は記事をご覧いただき、これからの転職活動に活かしてください。
詳しい回答が気になる方は記事をご覧いただき、これからの転職活動に活かしてください。
Q
登録したらすぐ求人案件を紹介される？ すぐ転職するつもりはなくてもいいの？
A
相談するだけでも大丈夫です。転職意向度の低い方も相手にしてくれます。
転職する気なく転職エージェントに登録していいのか、プロに聞いた｜新R25転職
フリーターから正社員への転職で必ず聞かれる「3つの質問」
SYO
最後に、フリーターから正社員への転職を成功させるために必要なことを教えてください！
松本さん
まず、アルバイトと正社員の面接はまったく違います。事前にしっかり面接の準備をし、聞かれた質問に明瞭に答えられるかどうかが転職成功のカギとなります。
フリーターの方が面接で必ず聞かれる質問が3つあるので、その質問に沿って解説します。
フリーターの方が面接で必ず聞かれる質問が3つあるので、その質問に沿って解説します。
質問①：「なぜフリーターをしていたか？」
松本さん
1つ目の質問は「フリーターをしていた理由」についてです。
これは、回答が大きく2パターンに分かれると思います。まず1つは、ミュージシャン、俳優、お笑い芸人などを目指していて、時間の融通を効かせるためにフリーターをしていた場合。
この場合は、目指した目標に向けてどんな困難に立ち向かい、努力を続けていたかを素直にアピールしましょう。企業側は逃げずに長く働ける人材を求めているので、これまでの努力と根性が伝われば信頼を勝ち取れます。
ただし、熱弁しすぎるのはNG。努力した内容を長々と話しすぎると、言い訳っぽく聞こえてしまう危険があります。
ビジネスの世界では結論から単的に話すことが求められるので、事前に練習しておくといいでしょう。
これは、回答が大きく2パターンに分かれると思います。まず1つは、ミュージシャン、俳優、お笑い芸人などを目指していて、時間の融通を効かせるためにフリーターをしていた場合。
この場合は、目指した目標に向けてどんな困難に立ち向かい、努力を続けていたかを素直にアピールしましょう。企業側は逃げずに長く働ける人材を求めているので、これまでの努力と根性が伝われば信頼を勝ち取れます。
ただし、熱弁しすぎるのはNG。努力した内容を長々と話しすぎると、言い訳っぽく聞こえてしまう危険があります。
ビジネスの世界では結論から単的に話すことが求められるので、事前に練習しておくといいでしょう。
SYO
なるほど。もう1つのパターンというのは？
松本さん
特にやりたいことがないまま、なんとなくフリーターになってしまったパターンです。この場合は、企業側に「この人は就職してもすぐに辞めてしまうかもしれない」と思われてしまう可能性が否めません。
「一生懸命やります！チャレンジさせてください！」という言葉だけで信頼してもらえるとは限らないので、口先だけでなく事実を語るのが大切です。
フリーター時代の上司や同僚から「あなたのこんなところが優れている」という推薦文を複数集めておき、具体的なエピソードを交えて自分の強みをアピールできるといいですね。
「一生懸命やります！チャレンジさせてください！」という言葉だけで信頼してもらえるとは限らないので、口先だけでなく事実を語るのが大切です。
フリーター時代の上司や同僚から「あなたのこんなところが優れている」という推薦文を複数集めておき、具体的なエピソードを交えて自分の強みをアピールできるといいですね。
質問②：「なぜ、我が社で正社員を目指すのか？」
松本さん
2つ目の質問は、その企業を選んだ理由についてです。
正社員採用の場合は、企業にとって価値のある人材であることが採用の要となります。フリーターとしての経験を踏まえて、自分が提供できる価値を簡潔に伝えましょう。
ここで大切なのは、自分よがりなアピールではなく、企業側の希望に沿った回答をすることです。
応募先の求人票を読み込み、相手の立場なら人を求めているかな？ と仮説を立て、いくつかパターンを用意しておくといいでしょう。
正社員採用の場合は、企業にとって価値のある人材であることが採用の要となります。フリーターとしての経験を踏まえて、自分が提供できる価値を簡潔に伝えましょう。
ここで大切なのは、自分よがりなアピールではなく、企業側の希望に沿った回答をすることです。
応募先の求人票を読み込み、相手の立場なら人を求めているかな？ と仮説を立て、いくつかパターンを用意しておくといいでしょう。
SYO
でも、フリーターの経験から正社員への就職に役立ちそうな答えを用意するのは結構難しくないですか？
松本さん
これまでの経験を因数分解すれば、何かしらのアピールポイントは見つかるはずです。
たとえば、バンドでリーダーを担当していたなら「個性の強いメンバーをまとめるリーダーシップ」とか、チケットを売るために試行錯誤していたなら「マーケティングと地道な努力」とか。
伝え方次第でどんな経験もアピールポイントになりますので、これまでの経験をできるだけ細かく洗い出しましょう。
たとえば、バンドでリーダーを担当していたなら「個性の強いメンバーをまとめるリーダーシップ」とか、チケットを売るために試行錯誤していたなら「マーケティングと地道な努力」とか。
伝え方次第でどんな経験もアピールポイントになりますので、これまでの経験をできるだけ細かく洗い出しましょう。
質問③：「最後に、何か質問は？」
松本さん
意外と重要なのが、最後に面接官から投げかけられる「何か質問はありますか？」です。ここで何も言わないと「興味がない」と思われてしまうので、 必ず質問をしましょう。
SYO
フリーターの場合、どんな質問をすればいいんでしょうか？
松本さん
「これまでの経験のほかにどんなことを学べば、より御社に貢献できるでしょうか？」など、その会社で働く前提で質問を用意しておくといいですね。積極的に学ぶ姿勢をアピールすると、本気度が伝わるのでおすすめです。
逆に、有給や福利厚生について聞くのはNG。大事なことではありますが、自分の都合しか考えていないと捉えられてしまいます。これらのことは、内定をもらった段階で確認するといいでしょう。
逆に、有給や福利厚生について聞くのはNG。大事なことではありますが、自分の都合しか考えていないと捉えられてしまいます。これらのことは、内定をもらった段階で確認するといいでしょう。
フリーターへのサポートも期待できる転職エージェント。
気になる転職エージェントにいくつか登録すると、理想の転職・就職が実現できるかもしれません。
気になる転職エージェントにいくつか登録すると、理想の転職・就職が実現できるかもしれません。
〈取材・文＝SYO（@syocinema）／編集＝石川みく（@newfang298）〉
精通者たちの詳細プロフィール
【松本利明（まつもと・としあき）】人事・戦略コンサルタント。大手外資系コンサルティングファームに24年勤務しプリンシパル（部長級）を経験。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上。HR総研の客員研究員も務めている。著書に5万人のリストラと6500名以上のリーダーの選抜と育成をした人の「目利き」。『「いつでも転職できる」を武器にする』（KADOKAWA)『稼げる人稼げない人の習慣』（日本経済新聞出版）などベストセラー多数。BBC、TBS、日本経済新聞、東洋経済などメディア実績多数
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【小林毅（こばやし・たけし）】人材コンサルタント。外資系ヘッドハント会社を経て、2010年にホライズン・コンサルティング株式会社を設立。法務系人材を中心に約11年、延べ4400人の相談、サポートをおこない、日系大手企業、ベンチャー企業、外資系企業の採用支援にも従事。2013年より厚労省認定「職業紹介責任者講習」講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を延べ2000社に対しおこない、不健全と言われる人材業界全体のボトムアップに尽力している。著書に『転職大全』（朝日新聞出版）、『成功する転職「5%」の法則』（自由国民社）がある
▶︎詳細を見る
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編集部オススメ
新R25が大切にしているのは、シゴトも人生も、もっと楽しむこと。
「新R25転職」は、編集部が読者の代表としてキャリアの達人たちから引きだしたアドバイスにより、"一歩踏み出せる答え"が見つかる転職情報メディアです。
2013年から厚労省認定の講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を2500社以上に対しおこなっています。
転職希望者や転職エージェント、人事とのやりとりをベースに、私の利用経験もふまえてお話します。