マイナビエージェントは、業界最大手のリクルートエージェントと似ていて、違いがわからない方が多いでしょう。

ですよね（笑）。その原因のひとつは、新卒時の就職活動で「リクナビ」や「マイナビ」を利用していて、なんとなく両社になじみがあるからでしょう。

そして、サービスの仕組みが似ているせいでもありますね。

マイナビエージェントもリクルートエージェントも、企業担当の法人営業(RA：Recruiting Advisor)と、求職者担当の個人営業(CA：Career Advisor)に役割が分かれている「分業型」です。

法人営業はひたすら企業に向き合っているので求人案件の数が豊富にあり、個人営業は求職者だけを見るのでサポートが充実してます。

そうですね。法人営業が大量の求人案件を集め、個人営業が求職者にたくさんの求人案件を紹介する。

この繰り返しを効率よくおこない、求職者の内定獲得率を上げています。

ただ、裏を返せば確率論に偏った“数打ちゃ当たる戦法”に走りがちとも言えるかもしれません。

そうですね。場合によっては、希望条件から遠い求人案件を勧められることもあると聞いたことがあります。

あと、ハイクラス向けの求人案件も少なめですね。そういった案件は、「ビズリーチ」や「JACリクルートメント」などのほうが充実しています。

マイナビエージェントの求人数は、非公開求人を含めて約4万件。

他サービスと比べると多いほうですが、リクルートエージェントの約30万件と比べると、ちょっと見劣りしてしまいます。

また、マイナビエージェントの拠点は全国に10カ所(2021年6月時点)で、対するリクルートエージェントは16カ所（2021年6月時点）。拠点の数でも負けてしまっています。

こういった実状もあり、最近のマイナビエージェントは「強みのある年代」と「業種・職種」で差別化を図っているようです。

TOPページに「20代に信頼されている転職エージェント」と書かれている通り、若手向けのサポートが充実しているとアピールをしています。

公式サイトの業種内訳を見ても、若手に人気のIT・通信系の割合が約3割で一番大きいですね。

おお、鋭いですね！「若手向けです」というのは、あくまでもマイナビエージェントの“ブランド戦略”です。

実際はリクルートエージェントにもIT業界の求人案件はたくさんありますし、数で見たらリクルートエージェントのほうが多い可能性すらあります。

いや、そうとは言い切れません。

「若手向け」アピールのおかげか、優秀な若手を求めるIT企業がマイナビエージェントを使って積極的に求人しています。

アドバイザーも若手求職者の対応に慣れているはずですので、IT系に興味がある方は使ってみて損はないと思いますよ。

好みもあると思いますが、よくも悪くも情報量が多い印象です。初めての場合、どこを見ればいいのか迷ってしまうかもしれません。

専任領域・属性・地域などを細かく分類した「専門サイト」も21種類あります。

いや、同じです。TOPページの見え方が違うだけですので、会員登録ボタンを押すとマイナビエージェント本体に遷移します。

このややこしい構造もユーザーを混乱させる原因かもしれませんね。

いや、システムはしっかりしているはずですし、会員登録をした人への対応は速いはず。

むしろ「連絡がしつこい」という評判のほうがよく聞く気がします（笑）。

もしかすると「転職を繰り返している」「年齢が高すぎる」など、求人案件を紹介しにくいと判断されてしまう要因があったのかもしれません。

会員登録をした際に自動返信されるメールにも「ご経験やご希望によっては、サービスを提供できない場合もございます」といった断り書きがあります。

あと、面接の結果が来ないケースは、採用企業側が連絡を怠っている可能性があります。でも求職者からするとアドバイザーの過失だと感じてしまいますよね。

こういったトラブルはどのサービスでも起こり得ます。気長に待ちましょう。

マイナビエージェントは「若手に強い」と銘打っているだけあり、アドバイザーの年齢も若い傾向にあります。20代〜30代半ばぐらいがほとんどだと思います。

リクルートエージェントも若いアドバイザーが多いんですが、若手求職者の囲い込みに注力しているマイナビエージェントのアドバイザーのほうが、対応に慣れている可能性が高いです。

それならいろんな転職エージェントに登録したほうがいいですね。大手の場合、アドバイザーの人数が多いゆえに“当たりはずれ”も大きいですから。

また、価値観の違いなどで自分の人生を預けることが難しい人もいるでしょう。これは結構大切な要素ですよ。

転職エージェントへの登録は無料ですし、最初はいろんなサービスに登録してみて、「この人なら信頼できる！」と思えるアドバイザーを探してみるといいでしょう。

最初にお話ししたように、マイナビエージェントは「分業型」。求人数が多く、たくさんの選択肢があります。

大手ゆえに過去のデータや転職ノウハウも充実しているので、手厚いサポートを受けたい転職初心者におすすめです。

ただ、ひとつだけ覚えておいてほしいことがあります。

転職エージェントは、あくまで“便利なツール”と捉えましょう。

彼らはあくまで商売で転職をサポートしているだけですし、もらったアドバイスをどう活かすかは自分次第です。

「アドバイザーになんとかしてもらおう」と甘えすぎず、自分の意思で進む道を決断する意識を失わないようにしましょう！

ここまでマイナビエージェントについて解説してきましたが、そもそも転職エージェントは、登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

その理由はざっくりいうと次の2点にまとめられます。

①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える

②担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい

網羅的に求人案件を抱えている“総合型”と呼ばれている転職エージェントを2〜3こほど。

さらに転職の希望が明確なら、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3こ併用するのがおすすめです。

今の話はあくまで登録までの話です。アドバイザーと会ってみて相性などを確認してから、最終的に2人ぐらいに厳選すれば大丈夫ですよ。