早速ですが、採用の“一番の課題”はなんだと思いますか？

それが正解です（笑）。まさに、採用は最初から最後まで“課題だらけ”なんですよ。

採用の現場でよく聞く課題は、ざっとこんな感じでしょうか。

私が考案した「バズステップ採用」は、これらの8つの課題をまるっと解決できる、新しい採用手法。

「TikTok」「LINE公式アカウント」「プロダクトローンチ」の3つの手法を有機的に組み合わせておこなうのが特徴です。

それを説明するために、まずは求職者の心理変化を理解していただく必要があります。

「こんな会社があるんだ」と発見・認知するところから、「この会社で働きたい」と意思決定するまでを細分化すると、このように7つのステップに分けられます。

それぞれのステップに合わせた手法を使うことで、ほぼ全自動で優秀な人材を確保できるようになる。それが「バズステップ採用」の強みなんです。

まず、「発見・認知〜興味」を担うのがTikTok。日本でも毎月1700万人以上が利用する、言わずと知れた動画型SNSです。

ほかのSNSとの違いは、“ながら視聴”ではなく“全集中”で動画を見てもらえること。

視聴者の行動への影響力も高く、TikTokでバズった商品が売り切れるなどの「TikTok売れ」も多発しています。

採用向けの動画をTikTokに投稿する企業も増えていて、TikTokをきっかけにその会社の存在を知ったという応募者も増えています。

なかには、TikTokを始める前と比べて応募が10倍になったという事例もあるんですよ。

そして「LINE公式アカウント」は、LINE社が提供する、企業や団体などの公式アカウントです。

LINEで友達登録した候補者に直接メッセージが送れるので、会社のことを「理解」してもらうためのコミュニケーションがとても容易に。

面接前に会社のビジョンや価値観を伝えるなど、幅広く活用ができます。

ここで言う「プロダクトローンチ」は、「LINE公式アカウントのメッセージを活用し、小分けにして情報を配信すること」を指します。

1通目は会社の事業やビジョンの紹介、2通目は社員紹介…と、求職者の心理変化に合わせて段階的に情報を発信し、応募を促します。

LINE公式アカウントなら、セグメントごとにメッセージ内容を変える「シナリオ配信」が設定できるため、これらの情報をわざわざ1人ひとりに送る手間なく、自動で情報発信できるのがポイント。

メッセージを送信するだけでなく、LPに誘導したり採用動画を添付したりすることで、さらに理解を深めてもらえます。

さらに、採用が決まったあとも、TikTokやLINE公式アカウントが役立つんですよ。

たとえば内定者向けの限定動画を公開・配信したり、入社前に知っておいてほしい内容をLINEでやり取りしたりすることで、入社後のミスマッチを防げます。

「バズステップ採用」を導入すれば、会社の認知が広がり、費用をかけなくてもSNS経由で熱意のある応募者が集まってきて、しかも入社後のミスマッチも防げる。

だから、採用の“8つの課題”をまるっと解決できるんです。

ちなみにこの手法は、会社のPRやブランディングにも効いてくるため、オールシーズン採用をおこなっていない会社の広報施策としてもおすすめできます。

まさにそうですね。「3つの手法を組み合わせればいいんだ」という理解だけで見切り発車してしまうと、なかなかうまくいかないのが正直なところです。

…ただし、そこはご安心ください。

「バズステップ採用」の導入・成功を目指す企業のみなさんを、弊社が全面的にサポートさせていただきます。

弊社はもともと動画制作やメディア運営、マーケティングなどを専門としているため、“その道のプロ”が多数在籍しています。

「バズステップ採用」においても、3つの手法を絡ませるシステム一式を、弊社で抱えている専門人材が構築・提供させていただいているんです。

・TikTokを中心としたSNSで自社求人のほとんどを採用した「TikTokマーケター」

・複数のLINE公式アカウントを運用した経験のある「LINEマーケター」

・採用関連の記事の執筆に特化した「ライター」

・300社以上の動画制作実績がある「動画編集者」

など、各分野のプロフェッショナルがサポートに入らせていただきます。

「SNSの効果的な使い方がわからない」「動画なんて作ったことがない」という採用担当の方も、ぜひ安心しておまかせください。

いつの時代も人材は足りていませんが、行動しなければただ嘆くことしかできません。

そうならないためにも、新たな手法に踏み込んでほしいです。

この機会にぜひ「バズステップ採用」をお試しください！