人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

人材コンサルタントの小林です。法律系人材を取り扱う外資系ヘッドハント会社を経て、人材紹介事業をおこなう会社を設立しました。

2013年から厚労省認定の講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を2500社以上に対しおこなっています。

転職希望者や転職エージェント、人事とのやりとりをベースに、私の利用経験もふまえてお話します。

IT／Web業界への転職を考えるなら、登録必須の転職エージェント。担当アドバイザーは最新の技術や市場動向を知り尽くしていて、納得感の強い提案が期待できます。

IT／Web業界に特化しているだけあって、プログラマー（PG）やシステムエンジニア（SE）などの求人案件が多いです。未経験者より経験者向けの割合が高いようです。

レバテックキャリアでは、年間累計3000回以上の企業訪問を実施しているのが特徴。（公式サイトより）

内部事情に精通しているため、現場チームの雰囲気や求められているスキル感など、ネット上にはない独自情報が手に入ります。

レバテックキャリアの拠点は、下記の通りです。

拠点が近くにない場合は、電話やメッセージアプリ、ビデオ会議ツールでアドバイザーと面談をおこなうことになります。

レバテックは、保有している求人案件の約80％が600万円以上のハイクラスです。

なのですでにハイクラスな方、あるいはこれからキャリアアップしたい方にとってぴったりでしょう。

ここまでレバテックキャリアについて解説してきましたが、そもそも転職エージェントは、登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

その理由はざっくりいうと次の2点にまとめられます。

①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える

②担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい

網羅的に求人案件を抱えている“総合型”と呼ばれている転職エージェントを2〜3個ほど。

さらにIT／Web業界への転職を希望するなら、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3個ほど併用するのがおすすめです。

あくまで登録までの話ですので、アドバイザーと会ってみて相性などを確認してから、最終的に2人ぐらいに厳選すれば大丈夫ですよ。

はい、できます。入社後に教育をしてくれる企業も多いので、そういうところであれば完全に未経験でも大丈夫です。

応募する企業を選ぶ際に、確認しましょう。