ポジウィル株式会社代表取締役、キャリアコンサルタントの金井です。個人向け匿名オンラインキャリア相談サービス「そうだんドットミー」など悩める転職希望者をサポートしています。

人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

人材コンサルタントの小林です。法律系人材を取り扱う外資系ヘッドハント会社を経て、人材紹介事業をおこなう会社を設立しました。

2013年から厚労省認定の講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を2500社以上に対しおこなっています。

転職希望者や転職エージェント、人事とのやりとりをベースに、私の利用経験もふまえてお話します。

パソナキャリアの求人数は約4万件で、業界最大手の「リクルートエージェント」の約30万件、「doda」の約10万件に次ぐ第3位です。

2トップと比べるとやや物足りないかもしれませんが、業界のなかでは十分多いですね。

特定の業種・職種に偏らず、幅広い求人案件が満遍なく集まっています。強いていえば、エンジニアや営業職の求人案件が多いようです（公式サイト参照）。

そんなに偏りなく、大企業からベンチャーまで幅広く扱っている印象です。また、年齢層も限定していないので、社会人歴にかかわらず誰でも利用しやすいと思いますよ。

もちろんあります。が、そもそも世の中にハイクラス向けの求人案件はそう多いわけじゃないので、「絶対に出会えます」とは言えませんね。

もし大幅な年収アップが目的なら、ハイクラス向けに特化した「ビズリーチ」や「JACリクルートメント」のほうが満足できるかもしれません。

ただ、パソナキャリアを使う場合でも、「キャリアアップしたい」とアドバイザーに伝えれば、できる限りのサポートしてくれると思いますよ。

たしかにそうですね。求人数ではリクルートエージェントやdodaに負けてしまっていますが、そのぶん良質な求人案件が揃っているようです。

いろんな要素がありますが、その1つに“非公開求人”の存在が挙げられます。

転職サイトなどでは見られない、一般に公開されていない求人のことです。

なかには応募の殺到を避けるために非公開にしている大手企業・優良企業の求人案件もあり、公開求人よりも年収などの条件がいいものもあります。

非公開求人自体はほかの転職エージェントにもたくさんありますが、パソナキャリアの場合、ここで見られない“独占求人”に出会える可能性が高いのがポイントです。

そもそもパソナキャリアの運営会社である株式会社パソナは、人材派遣事業をおもな事業として1976年に設立されています。

パソナキャリアのスタートは1990年代ですが、もともと培っていた派遣事業のネットワークに加え、40年以上あらゆる企業と信頼を深めてきた実績があります。

そのコネクションを活かした、ほかのエージェントでは出会えない “独占案件”も少なくないようです。

たしかに、求職者や転職経験者からそんな話をよく聞きます。

私自身も何度かパソナキャリアの方と接したことがありますが、評判通り、人の気持ちに寄り添ってコミュニケーションをとってくれる方が多い印象でしたね。

おそらくパソナ自体が、“人”にこだわった運営をされている企業なんだと思います。初めての転職活動で不安な方、悩みをしっかり聞いてもらいたい方に合うはずです。

逆に言うと、ちょっとガツガツ感が足りない側面もあります。悩みを相談すると、一緒になって悩んでくれちゃっうみたいな（笑）。

迷ったときにはっきり意見をくれる強さや、企業への交渉力を求めるなら、パワーのある営業が多いリクルートエージェントのほうが合っていると思います。この辺は相性なので、好みに合わせて選びましょう。

あと、パソナキャリアの公式サイトでは、特定のカテゴリに強いアドバイザーが詳しく紹介されています。

一人ひとりの詳しいインタビューまで見られるのは、“人”にこだわるパソナキャリアならではですね。

実はパソナキャリアには「アドバイザー逆指名サービス」があります。

職務経歴やアドバイザーに求める条件などを登録すると、その内容をもとに、複数のアドバイザーが「あなたを企業へ売り込む方法」を提案してくれます。

その結果を見比べて、より希望に沿った提案をしてくれそうなアドバイザーを“逆指名”できる仕組みです。

はい。使えるのは首都圏のみ・管理部門（経理・人事・法務など）のみ・年収700万以上…とやや制限は多いですが、これらに当てはまる人は活用してみるといいでしょう。

サービス面のサポートが充実しているのは確かです。

たとえば公式サイトには、転職活動のはじめ方から内定後にやることまで、詳しいノウハウがまとめられています。

あと対応エリアも幅広いですね。全都道府県に拠点があるので、地方転職者の方やUターン・Iターン転職者にとっても使いやすいと思います。

はい。パソナキャリアには「女性活躍推進コンサルティングチーム」というチームがあるんです。

女性の転職に知見があるアドバイザーのチームです。一般的な転職のアドバイスはもちろん、女性ならではの要望にも向き合ってくれるようです。

「女性社員が管理職になった事例」や「産休・育休から復帰した女性の数」など、あまり聞ける機会のないリアルな情報も企業にヒアリングしてくれるので、女性にとっては心強いですね。

公式サイトでも女性向けの情報がまとめられているので、興味のある人は覗いてみてください！

ここまでパソナキャリアについて解説してきましたが、そもそも転職エージェントは、登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

その理由はざっくりいうと次の2点にまとめられます。

①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える

②担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい

網羅的に求人案件を抱えている“総合型”と呼ばれている転職エージェントを2〜3こほど。

さらに転職の希望が明確なら、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3こ併用するのがおすすめです。

今の話はあくまで登録までの話です。アドバイザーと会ってみて相性などを確認してから、最終的に2人ぐらいに厳選すれば大丈夫ですよ。