アクシス株式会社・代表の末永です。

リクルート、サイバーエージェントを経て、2012年から自立型人材のキャリア育成をテーマに、転職エージェントとして活動しています。

はじめまして、黒田です。リクルートでは「Bing」「とらばーゆ」「フロム・エー」関西版編集長、「リクナビNEXT」編集長、「リクルートエージェント」ネットマーケティング企画部長などを歴任しました。

現在はルーセントドアーズ株式会社を設立し、35歳以上のミドル世代を対象とした転職支援サービス「CareerRelease40」を運営しています。

人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

求人数は約6000件と、知名度のわりには少なめ。ただ、対応エリアは全国で、地方求人もそこそこ豊富です。

求人数や種類だけで評価すると“可もなく不可もない転職サイト”という印象ですが、エン転職にはほかのサービスと一線を画す特徴があります。

“取材力”です。

それが、あるんですよ。エン転職に掲載されている求人情報は、募集要項がとても充実しています。

その理由は、担当者がわざわざ企業に出向いて丁寧に取材をしているから。

「会社の印象」や「やりがい」などはもちろん、「仕事の厳しさ」や「向き不向き」まで率直に書かれているので、職場の風土を知りたいときに役立つはずです。

リアルですよね。こういう情報を忖度なく教えてくれるあたり、エン転職はユーザー目線にこだわっているサービスだなと感じます。

そういう印象はあるかもしれません。

転職サイトは求人情報を掲載する代わりに、企業から掲載料をとるビジネスモデルです。エン転職はその掲載料が比較的安いんですよ。

企業側からすると“コスパのいい媒体”なので、採用に多くのコストをかけられない中小企業でも出稿しやすいんだと思います。

エン転職にも大手企業の求人の掲載はもちろんあります。ただ、より多くの大手企業の求人を閲覧したいなら、「リクナビNEXT」や「doda」といった、求人数が豊富で大手企業にも強い転職サイトを併用するのがおすすめです。

そして、年収800万円以上のハイクラス求人は全体の5％程度とやや少なめ。ハイクラス向けの求人案件が見たいなら、同じエン・ジャパンのサービスに「ミドルの転職」というのがあります。

はい。30〜40代がターゲットの、ハイクラスな求人案件を掲載している転職サイトです。

公式サイトによると年収1000万円以上の求人案件が5000件以上あるとのことなので、好条件のものにも出会いやすいと思います。

ただ、20代の若手はターゲット外なので要注意。若手のハイクラス向けの求人案件は、「AMBI」という関連サイトに掲載されているので状況に合わせて使い分けましょう。

おそらく「エン転職 WOMAN」のイメージが強いから、そういう評判があるんだと思います。

実はエン転職から、女性と相性のいい求人案件を切り出しているだけなんです。

なので求人案件の詳細を見ようとすると、通常のエン転職のページに飛ばされます。

まったく別のサービスというわけではないですが、こうやって特化サイトになっていると使いやすいですよね。

「女性管理職登用実績あり」「子育てママ在籍中」といった細かい条件でソートができるなど、女性に特化した機能もあるので、自分に合う求人案件がスムーズに見つかるはず。

女性にはぜひ活用してほしいですね。

好みは分かれそうですが、使いやすさにこだわっているのはホントだと思います。

特に求人案件のカテゴリ分けがおもしろいんですよ。トップページにある「働きがいで見つける」なんかは、まさに“エン転職らしい”ですね。

よくある職種・業種での分類ではなく、仕事の働きがいを表したキーワードで分類されているんですよ。

はい。やりたい仕事が決まっている人や、効率重視で転職活動を進めたい人にとっては、ちょっとまどろっこしく感じるかもしれません。

でも、いろんな求人案件を見たい人にとっては役立つと思います。ピンとくるキーワードをクリックすれば、意外な求人案件に出会えますよ。

あと、履歴書の書き方や面接の心得などを解説した「転職Q＆A」も充実しています。困ったときに覗いてみると、転職活動のヒントを得られると思います。

あとは、アプリも使いやすいようですね。派手な特徴はありませんが、シンプルで無駄のないUI設計となっています。

デザインも整っていて、初めて使うときも戸惑わずに済みそうです。ここでも“ユーザーファースト”な企業姿勢が伺えますね。

また、アプリだけで使える機能に「カレンダー機能」があります。

すでに決まった面接日程を登録したり、企業向けに面接可能日を登録したりできるので、スケジュール調整に便利ですね。

「相性にこだわりたい人」ですね。

エン転職は求人数が多くない反面、企業の文化など定性的な情報が充実しているため、求人情報を見ると入社後のイメージがしやすいのが大きなメリットです。

企業の知名度よりも「楽しく働けるか」「自分に合うか」を重視したい人にとっては、非常に使いやすい転職サイトだと思います。

あとは、転職に慣れていない若手世代にもおすすめです。

ただ、初心者なら使うサービスを転職サイトだけに絞るのはもったいないです。

専任のアドバイザーにサポートしてもらえる「転職エージェント」と併用すると、転職が成功する可能性がグッと高まりますよ。

エン転職を使うなら、同じエン・ジャパンが運営する「エンエージェント」もチェックするのがおすすめです。

エン転職ほど企業情報を掘り下げているサービスはなかなかないので、企業研究のためだけでも使えるはずです。

興味のある方は、ぜひ会員登録をして覗いてみてください。

ここまでエン転職の解説をしてきましたが、ほかの転職サイトや転職エージェントも併用することをおすすめします。

どちらも求人案件を網羅的に抱えている「総合型」と、特定の領域に特化した「特化型」があります。

総合型の転職サイトと転職エージェントにはそれぞれ必ず1〜2こ登録し、さらに転職先の希望が明確であればそこに特化したものも2〜3こ、合計で3〜6こぐらいは登録するといいでしょう。

転職先の検討段階ではできるだけ視野を広げたほうがいいので、抱えている求人案件が違う複数のサービスに登録すると、理想の転職に近づくはずです。

その通りです。なので転職エージェントは登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

まずは複数のものに登録して、担当者との相性などを基準に厳選しましょう。