人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

登録が簡単なのに加え、スカウトを待つ仕組みなので、とてもラクです。転職活動の時間が取りづらい方におすすめです。

運営元はdodaと同じ人材業界大手のパーソルキャリアですので、企業とのネットワークが豊富。ハイクラス向けの高収入案件に出会える可能性も高いサービスです。

5分でできるプロフィール登録を済ませると、その結果をもとに年収などの市場価値を算定できるのが特徴。

すぐに転職する気はないけれど、自分の市場価値を知りたいという方にもおすすめです。

ミイダスは、自分のプロフィールを見た企業からスカウトをもらえるシステムを採用しています。

オファーがきた時点で書類選考を通過した扱いとなるので、転職活動の時間も短縮できます。

自分から求人案件を探したり連絡したりする時間がない方や、とりあえず情報を集めていい企業が見つかったら転職を考えたい方にも利用しやすいでしょう。

オファーは登録時点で多く来るはずですから、自分の市場価値に不安を持っている方の自信にもつながると思います。

また、自身のキャリアやパーソナリティーに関する診断も受けておくと、より精度の高いオファーにつながります。

それぞれ15分〜25分ほどかかりますが、受けておいたほうがいいでしょう。

SNSのように使える点も特徴です。気になる企業をフォローすることで、企業に志望度の高さが伝わり、面談確約オファーがもらえる可能性が上がります。

職務経歴書を記入するとスキルや意志が伝わりやすくなり、企業から注目されるきっかけとなります。ぜひ書いておきましょう。

自分に興味を持っている企業のお知らせはメールで届くので、情報収集に時間を割かなくていい点も魅力です。

ミイダスに登録する際に入力した経歴をもとに、同じような経歴を持った方の平均年収が算出されます。

それと比較することでいまの年収が適正なのかわかるので、次に転職する企業のイメージや、今後の年収の見通しも立てやすくなると思います。

ハイクラス向けの求人案件に手が届かないと思っていた方も、市場価値がわかることで希望が持てるようになるはずです。

ここまでミイダスについて解説してきましたが、ほとんどの方は転職サイトだけではなく転職エージェントも併用することをおすすめします。

転職サイトは求人案件を自分で探して、スピーディに直接応募できるのがメリットです。ただし、選考対策などは自分でしなければならないことが大半です。

一方で転職エージェントは、無料でアドバイザーがキャリアの相談に乗ってくれるサービスです。

相性のいい求人案件を提案してくれるのに加えて、過去の実績などをもとに選考のサポートもしてくれます。

転職は慣れていないと自分一人で進めるのは難しいので、合わせて使うといいでしょう。

どちらも求人案件を網羅的に抱えている「総合型」と、特定の領域に特化した「特化型」があります。

総合型の転職サイトと転職エージェントにはそれぞれ必ず1〜2個登録し、さらに転職先の希望が明確であればそこに特化したものも2〜3個、合計で3〜6個ぐらいは登録するといいでしょう。

転職先の検討段階ではできるだけ視野を広げたほうがいいので、抱えている求人案件が違う複数のサービスに登録すると、理想の転職が近くなるはずです。

その通りです。なので転職エージェントは登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

まずは複数のものに登録して、担当者との相性などを基準に厳選しましょう。