アクシス株式会社・代表の末永です。

リクルート、サイバーエージェントを経て、2012年から自立型人材のキャリア育成をテーマに、転職エージェントとして活動しています。

はじめまして、黒田です。リクルートでは「Bing」「とらばーゆ」「フロム・エー」関西版編集長、「リクナビNEXT」編集長、「リクルートエージェント」ネットマーケティング企画部長などを歴任しました。

現在はルーセントドアーズ株式会社を設立し、35歳以上のミドル世代を対象とした転職支援サービス「CareerRelease40」を運営しています。

人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

「挑戦する20代の転職サイト」というキャッチフレーズの通り、IT業界の企業やベンチャー企業など、優秀な若手を欲する求人が多く集まっています。

20代〜30代前半向けながら、マネージャーや事業責任者などハイクラスの求人も多数。キャリアアップを狙う20代なら、一度はチェックしておきたいサイトです。

逆に言えば、キャリトレは“挑戦する若手”にターゲットを絞ったサービスだということ。誰にでもマッチするわけではないので、人によっては満足できないかもしれません。

そうですよね。キャリトレを語るなら、レコメンド機能は欠かせません！

これは登録した職歴や希望条件をAIが分析し、マッチする求人をおすすめしてくれる機能です。

アプリに表示される求人情報に「興味がある」「興味がない」と振り分けを続けることで、ユーザーの志向をAIが学習し、おすすめの精度が上がっていきます。

そして希望条件と相性のいい求人が「あなたにおすすめ」として表示されます。

そうなんです。たいていの転職サイトでは、時間をかけて膨大な求人のなかから自分に合うものを探しださなければなりませんが、キャリトレではそれが不要。

なのでまだ具体的な志望企業が決まっていない人が、1日数分だけ触って魅力的な企業を見つける、なんて使い方ができます。

いえ、それはおそらく精度の問題ではなく、キャリトレのターゲットから外れているせいでしょう。

「誰でも理想の求人案件が見つかる転職サイト」ではないので、合わない人にはとことん合いません。

はい。キャリトレはベンチャーなどの急成長している企業の求人や、管理職などのハイクラスな求人は豊富ですが、 “20代の平均年収程度の求人”は多くありません。

また、そういう求人案件は、首都圏に多く集まっている傾向にあります。

安定を求める人や、地方企業への転職を考えている人だと、「魅力的な企業と出会えない」と感じる可能性もありそうです。

そうですね。幅広い求人情報を見たいのなら、「doda」や「リクナビNEXT」もチェックしてみましょう。

はい、ホントです。転職サイトは、基本的にPCでの操作を想定されていることがほとんど。

でもキャリトレは若手向けということもあってか、スマホ（特にアプリ）の操作性にとてもこだわっています。

先ほど触れたレコメンド機能も直感的に使えるので、スマホの操作性を上げるのに貢献してます。

さらに、企業からのスカウトメッセージも、アプリ上のチャット機能で返信できます。いちいちPCを開かずとも、スマホひとつで転職活動ができてとても便利ですよ。

おそらく「プラチナスカウト」のことでしょうね。必ず起こることではありませんが、基本的にはホントだと思います。

プラチナスカウトは、企業などが「ぜひ会って話したい」と思ったユーザーに送る 、面接確約のメッセージです。 これが届いた場合、経歴や実績に強く興味を持たれている証拠。

もちろん企業によっては、いかにも“コピペっぽい文面”なこともありますが、本気のスカウトも多いのでこまめにチェックしましょう。

いえ、それは少し違います。実はスカウトをしてくるのは企業だけではありません。

転職活動をサポートしてくれる転職エージェントのことを、キャリトレでは「ヘッドハンター」と呼んでいて、その“ヘッドハンター”から連絡が来ることもあるんです。

一般的なイメージとはズレてるかもしれませんが、この“ヘッドハンター”は積極的に活用しましょう。

というのも、キャリトレには「転職をサポートするコンテンツが少ない」という難点があるからです。

そうそう！ たいていの転職サイトには、転職の読み物や診断コンテンツなどが用意されていますが、キャリトレは求人を見るだけのシンプルなサービスです。

シンプルゆえに直感的に操作できるのは魅力的な一方で、初めて転職する人だと情報が少なすぎて不安に感じることもあるかもしれません。

そこで役に立つのが転職エージェントです。

専任のアドバイザーが履歴書の内容をチェックしてくれたり、面接対策を手伝ってくれたりと、手取り足取りサポートしてくれます。

基本的に、初心者は転職エージェントを併用したほうが安心だと思いますよ。

20代の場合、とにかく視野が狭くならないように注意しましょう。

たとえば「現職が激務だからとりあえずホワイト企業がいい」と極端な思考におちいったり、ぼんやりした憧れだけで異業種を目指したり…

そういった状態で転職に挑んでしまうと、たとえ内定が出ても入社後にイメージとのズレを感じてしまい、後悔する可能性が高いです。

求人を選ぶ前にたくさん「見る」ことです。

はじめは選り好みせずいろんな求人を見て、「どういう条件にピンとくるのか」「どんな仕事がしたいのか」などをじっくり考えてみてください。

そのためにも、まずは「見る」目的で複数の転職サイトに登録することをおすすめします。

はい。むしろ複数の転職サイトを併用して自分の“軸”を明らかにすれば、それ以降の転職のステップもスムーズに進められるでしょう。

ハイクラスの求人案件が集まるキャリトレは、「見る」のにも役に立ちます。

相性こそありますが、20代で転職を考えている方は登録してみて損はないはずですよ。

ここまでキャリトレの解説をしてきましたが、ほかの転職サイトや転職エージェントも併用することをおすすめします。

どちらも求人案件を網羅的に抱えている「総合型」と、特定の領域に特化した「特化型」があります。

総合型の転職サイトと転職エージェントにはそれぞれ必ず1〜2こ登録し、さらに転職先の希望が明確であればそこに特化したものも2〜3こ、合計で3〜6こぐらいは登録するといいでしょう。

転職先の検討段階ではできるだけ視野を広げたほうがいいので、抱えている求人案件が違う複数のサービスに登録すると、理想の転職に近づくはずです。

その通りです。なので転職エージェントは登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

まずは複数のものに登録して、担当者との相性などを基準に厳選しましょう。