株式会社GiFTは、企業と求職者との“出会いの数”を爆増させ、入社へ導く人材会社です。

サービス開始からまもなく1年、現在は飲食店を中心に内装業・ドライバー・倉庫業・事務職など、上場企業を含む約100社以上の採用コンサルティング事業を展開しています。

たとえば千代田区にある店舗では、月額9万円の媒体費用で69人の正社員応募が集まり、そのうち優秀な3人を採用できたという事例がありました。

何十万円とコストのかかる「大手求人サイト」で募集をかけても思ったほど応募が来ない…ということはよくあるので、採用コストはかなり低いほうだと思います。

「誰に何を発信するか」が曖昧な状態で募集をかけてしまったり、その企業にとって媒体やタイミングがベストではなかったりすることがほとんどですね。

各媒体は「PV数」や「ターゲット層」などのデータは提示してくれますが、その媒体に求人広告を出すことが、果たして本当にその企業にとって効果的かどうかまでは示してくれません。

とはいえ自社で「ベストな採用」を定義づけるのも難しいので、このような採用の課題が出てきてしまうんです。

そこで私たちが、企業に代わる“社外のスポット人事担当者”として「ベストな採用」を定義づけます。

1社1社異なる「オリジナルな戦略・施策の立案」から「実行」までを一気通貫でサポートしているんです。

まずは丁寧なヒアリングを重ねて、企業の特性やニーズを把握。

そのうえで「求職者の行動導線」を紐解き、綿密な“エリアマーケット分析”や“競合分析”を実施。

「本エリアなら、この媒体で、Bプランで、このタイミングで掲載すると最も出会い数が最大化されて効果的です」というところまでご提案しています。

どの求人媒体にも縛られていないフラットな立場だからこそ、「最もパフォーマンスが出せる戦略は？」を追求し、本質的な良いご提案ができると自負しております。

あとは企業の魅力を引き出す「採用ライティング」や「写真の見せ方」を駆使して募集をかけて。

「面接代行」や「クロージング」は、業界歴10年以上の経験豊富なコンサルタントが伴走してサポートします。

基本的にはトータルでサポートしますが、必要に応じて部分的なサポートをカスタムすることも可能です。

求人に興味を持ってくれた人との“最初の接点”をスピード感を持ってつくることですね。

私たちは、クライアント企業に対して「応募いただいたら30分以内に電話をかけてコンタクトを取ってください」とお願いしているんです。

まだ求職者の応募企業への熱意が冷めていないからです。

加えて、求職者の転職熱は日々変化しますので即レス・即対応＋定期的にコンタクトを取ることをお勧めしています。

求職者はいくつもの企業に並行して応募・検討をしているので、接点を持つスピードが遅いと、それだけで応募した企業の魅力が薄れてしまうと思いませんか？

以前に、江戸川区のとある飲食店さんで「料理人の求人」を出したことがありました。

半年間ほど応募がゼロだったなか、私たちが支援を始めたところ1週間で7人ぐらい応募があったんですが…

最初にコンタクトをうまく取れなかったことで採用を逃してしまったんです。

そのようなことが起こらないように、伝える手段や内容のフォーマットも伝授しています。

今、飲食業界をはじめとした人手不足が叫ばれる業界は、多様性が高く、グローバル化も進みつつあります。

だからこそ、パッケージされた提案ではなく“1社ごとの個性や魅力を引き出すオンリーワンの提案”が求められていると思うんです。

しかも今は、人材が流動的な時代ですよね。

大企業かベンチャー企業かの選択もそうですし、副業も解禁されて、働き方に対する価値観はどんどん多様化しています。

…ということは、逆に人材を確保するチャンスでもあるということ。

このチャンスの波に乗って「採用を強化したい」という採用担当者は、ぜひ一度ご相談ください！