ようこそ、インビジョンへ！ お待ちしていました。

よく聞かれるのですが、お出汁屋さんではありません（笑）。インビジョンは、企業や自治体の採用支援やブランディングを手がけている会社です。

独自の価値提供スタイルとして「おダシ屋」を掲げているのですが、クライアントからご依頼をいただいたあと、課題や強みを洗い出す「捨てる」「整える」を行い、そのうえで強みを活かして仕組み化したり、制作物をつくったりする「育てる」「届ける」まで、一気通貫で伴走します。

そのなかで、「捨てる」「整える」フェーズを「アクとり」、「育てる」「届ける」フェーズを「おダシ」とよんでいるんです。

「おダシ」としてまとめたのは、自社ブランディングを行った2020年です。もともとは僕が社内でよく言っていた言葉だったんです、「おダシ出てないじゃん」って（笑）。

自分では、企業や個人が持つ“らしさ”や“魅力”を「おダシ」と表現しながら、もっと発揮していこうというニュアンスで言っていましたね。

それはやっぱり、おダシって日本古来のもので親しみやすさがあるからかもしれないです（笑）。

はい。高校生のときから漠然と「人生をかけて没頭できるネタで30歳で起業する」と決めていました。

というのも、父がエンタメ会社を経営していて、僕は小さいころから「誠吾、仕事って面白いぞ！」と言われて育ちました。だから自然と「仕事＝面白いもの」だと思っていて。

自分も面白い仕事をしたい！ と思っていたのですが、同時に「俺の会社は継がせない。お前はお前で独立しろ」とも言われていたんです（笑）。それから、「言われなくても自分で会社つくるよ」と思っていましたね。

ただ、一度は就職して仕事を学ぼうと、大学卒業後に新卒で求人広告代理店に入社しました。人材業界を選んだのは、とある役員面談で「30歳で起業したい」と話したら「それなら人材系がいいよ」とすすめられたのがきっかけです。

今思えば、経営のほとんどは人に関する課題から生まれるもの。人材業界なら、採用やチームづくりなど「人」を軸に学べることを示してくれたんだと思います。かつ、入社した会社は経営者と関わる機会も多い環境だったので、起業までその1社ではたらきましたね。

そうですね。ひとつ、ずっと大切にしていることがあって。

「忠恕（ちゅうじょ）」なんですけど。

忠恕は孔子が説いたもので、「自分の良心に忠実であること」「他人に対する思いやりや真心が深いこと」を意味します。

実は前職時代、入社3年目で携わった新規事業所の立ち上げで、上司から“命がけのお願い”をされたことがあるんです。

ちょうど事業所がオープンするタイミングで上司から「ご飯に行こう」と誘われて、横浜の大衆寿司屋に着いたら突然「実は、末期の癌で余命わずかなんだ」と明かされたんです。

そのとき「誠吾、新しい事業所頼むな」と託され、4カ月後に上司は亡くなりました。

それからしばらくして、上司の奥さんから事業所宛に感謝の手紙と、「忙しいだろうから栄養つけてね」と差し入れが届いたんです。

上司が命がけのお願いを託してくれたこともそうですが、身内が亡くなったばかりにも関わらず、会社やはたらく人のことを考えてくれた奥さんの思いやりの深さにズシンときて。

ふつうなら、自分のことで精一杯になるじゃないですか。

ほんとそうなんですよ。

その経験以降、仕事をするうえで「本気の真心」を大切にしています。

たとえば、企業へ営業するときは「いかに力になりたいか」を手書きのメッセージで書いたラブレターのような資料をつくっています。入り口の看板も一例です。表面的なものじゃなく、芯の通った「人と人とのつながり」を大切にしたい。

上司や奥さんからもらった深い思いやりで、自分の仕事に対するスイッチが入ったからこそ、自分も仕事を通じて循環させていきたいと思っているんです。

それから、起業するときもそうですが、忠恕を発揮するためには、いかに没頭できるかも重要だと思っていて。

面白いか、面白くないか、これが僕の判断軸。迷ったら、面白いほうを選ぶようにしています。

やったことないこと、自分の想像ができないこと、ですね。

でも、ゴールが見えちゃっていたら面白くないじゃないですか。もし「こうすればこうなる」「ああすればできる」と全部わかっていたら、きっとつまらないと思うんです。

ほら、RPGゲームも最初は経験値０からスタートして、仲間が増えたり、戦ったりして、紆余曲折があるからこそ楽しいじゃないですか。それに、「できるかな」「大丈夫かな」という不安は、ある意味自己暗示だと僕は思っていて。

「不安だ」と思っていたら、自然と気持ちも思考もそっちに向かっていっちゃう。でも逆に「面白そう！」「できる」と自己暗示すれば、何か大変なことや、壁があらわれたときも、「よし、このお題どう解く？」と、まるでイベントのようにとらえられるんですよ。

そうそう！ はたらいていると自分ではコントロールできないこともありますし、やりたくないことをしなければならないときもあります。でも、それも「新しいイベントだ！」と思えたら、自然とはたらくことが楽しくなるはず。その過程のほうが、きっと面白いじゃないですか（笑）。

つまらない打ち合わせも、人との付き合いも、自分から「どう面白くできるか？」を意識することで、変わってくると思いますね。

あると思いますね。眠っているか、気づいていないか。もしくは、まわりの人には言っていないか、そのどれかだと思います。

自分から湧き出る気持ちや、内なる声を受け取る力がめちゃくちゃ大事だと思いますね。そのためには、心のセンサーを鍛える必要がある。

で、心のセンサーを鍛えるには、五感を使っていろんな情報を浴びることが大切です。SNSやオンライン情報で知った気になるのではなく、面倒でも足を運んで、見て、空気感や匂い、音を体感する。

体感したら、次はそれを観察して言葉にすること。実は弊社では「茶豆日誌」というのをやっているんですけど。

「着眼点を、まめに、メモする」で、茶豆日誌です（笑）。

どういう状況のなかで、自分は何を感じて、どう思ったのか。そして、次はどうしたいのか。

そういう日々の機微を、日記でもいいし、メモでもいいから書き留めておくと、自分の傾向が見えてくるはずです。たとえば、「こういうときにテンションがあがる」「こういう状況だと落ち込む」「これに心を惹かれる」とか。

まずは「今日食べたもののなかで、これが一番おいしかった」くらいでいいと思います。意外と「何がおいしかった？」って聞かれて、すぐ答えられる人って少ないですから。

僕の知り合いには、おいしいものを食べると「おいしい…！」と天を仰ぐ人がいるんですが、それって食事の時間に全力で向き合っているってことですよね。

最初はそうした些細なところから、心のセンサーを鍛えると良いと思います。すると徐々に感度が高まって、自分の好きなものや強みに気づけるようになるんじゃないかな。

そうやって自分のおダシに気づけたら、「働く幸せを感じる、かっこいい大人」に近づいていけるような気がしますね。