ははは（笑）。見ていただき、ありがとうございます！

ぶっちゃけ言うと、平均年収が高かったからですね。それまで日サロに行きまくる廃人大学生をしていて。

就活を始めた当初は「身近だから」という理由で、食品系や化粧品系のメーカーを志望していたんです。でも、とある就活雑誌で平均年収特集を見て、商社・コンサル・金融系が稼げると知りました。

商社ではたらくイメージは湧かないし、コンサルは何をするのかよくわからない。消去法で銀行を選びました。

それで、平均年収ランキングのなかでも上位だった三井住友銀行の説明会に行ったら、当時としては珍しく、行員のみなさんがめちゃくちゃオシャレだったんですよ！

グレーのスーツに茶色い革靴、袖口からチラッとカフスが見えて…大学生からしたらキラッキラじゃないですか！

そうなんです。完全に「ここだ！」ってガンギマリして、最初に内定をいただいたので入行を決めました。

そうですねえ。でも僕としては、ファーストキャリアを三井住友銀行にしたのはよかったと思っています。

というのも、良くも悪くもハードワーク気味なことは入行前から想定していたんですよ。ネット廃人だった僕は2ちゃんねるで激務情報を見ていましたし、説明会やリクルーター面談でも「簡単な仕事じゃないよ」と言われていました。

業務内容は置いといて、はたらき方でいえば土日は休み、平日も20時半くらいには退行できるんすよね。

そもそも僕は、「ハードワーク＝悪」だとは思っていません。

それに、社会人の「大変さ」「しんどさ」って、最初の環境が自分の基準になるじゃないですか。だから僕にとっては、ハードワークが当たり前で普通だったんです。

三井住友銀行が激務なのは事前にわかっていましたし、だからこそ何かあっても「これが噂のやつか！」と受け止められていましたね（笑）。

うーん…変化というより、そもそもキャリア観とか考えてないっすね。

「これがやりたい」「〇〇を目指す」って野心みたいなものが全然なくて。高額年収がもらえるなら、ぶっちゃけどんな仕事でもいいんですよ。

問わないですね。だって、仕事って基本楽しくないじゃないですか。

どんなに好きなことでも、仕事になるとそればっかりってわけにはいかない。調整が生まれたり、交渉が必要だったり、事務仕事が増えたり。

でも、ときどき瞬間風速的に「うれしい！」って思えることがあるのが仕事なんですよね。たとえば売り上げが上がったとか、第三者から評価してもらえたとか。

あの麻薬的なうれしさがあるから、もうちょっと労働を頑張れるというか（笑）。

「うれしい」を増やすためには、まず仕事で求められることが大事ですよね。「これはあの人が得意」「あの人に聞けばわかる」という「あの人」になる。

社内でも社外でも、自分に需要がある状態になれば、社会人としてかなりポジティブな状態に入れると思います。

僕的な解としては、得意を増やすことですね。

僕、若手時代は人とのコミュニケーションが得意で、「自分は営業しか向いてない」と思っていたんですよ。でもあるとき知り合いから「話すのうまいしSNSの投稿してみたら？」と言われてやったところ、3カ月で1万フォロワー伸びたんですよ。

この結果から、自分は何がウケるかを分析して、アカウントを設計して、毎日トライ＆エラーして淡々とレベル上げすることが得意だと気がついたんです。

得意が増えるって、つまり社会人としての武器が増えるということ。

武器が多ければ多いほどいろんなチームに必要とされるし、得意で貢献できるから「うれしい」瞬間も増える。

これまで人事や、個人的なキャリア支援をするなかで思ったのは、はたらくうえで一番しんどいのは、選択肢がない状態なんすよね。「辞めたくても辞められない」「この仕事しか自分にはない」って思ってしまうこと。

逆に仕事を楽しんでいる人って、常にいろんな選択肢を選べる状態なんですよ。自分の得意や実績を背景に、今の仕事を続ける選択肢も持てるし、興味あることに挑戦する選択肢も持てる。はたらくことを通して、自分の進みたい道に進められるなら、それは確実に楽しいじゃないですか。

僕的には、体力やライフスタイルに自由が効く若いうちに、多少無理する経験も必要だと思うんですよ。

先ほど「得意や実績」と言いましたけど、それらをつくっていく過程はやっぱり一筋縄ではいきません。

ちゃんとしんどい経験、きつい経験をしておけば、それが資産になって将来的なキャリアが結構変わってくると思っていて。

そう思うと、若手のうちから職務経歴書を華やかにしてほしいですね。

それは、企業名でも良いし、僕のように激務経験があることかもしれないし、売り上げを上げた、プロジェクトを成功させた、反響があったなど、なんでもいい。とにかく経歴として書ける強みがあるといい。職務経歴書は、まじで大切ですから（笑）。

おお、それはまさにおっしゃる通りです！

可愛がってもらうために今の若手世代に言いたいのは、誘いは断るな！ です。

上司も人間なので、誘ったら来てくれる部下を可愛がりたいじゃないですか。飲み会でプライベートな話をして、腹のうちがわかっている部下には感情移入しちゃうはずだと思うんすよね（笑）。

わかる。そうなんです。でも、投資で見たら実際めっちゃコスパいいんですよ！ 仕方ないって割り切って数時間我慢したら、上司が仕事を振ってくれるようになるかもしれない。それが今後のキャリアや実績アップ、ゆくゆくは給与アップにつながる可能性を秘めている。

ちょーっと我慢して「おじさんを攻略する！」ぐらいの気持ちでいくと、未来明るいっすよ。

仕事を振ってもらえるということは、打席に立たせてもらえるということ。そこでヒットを打てたら、会社での立ち位置や任される仕事も変わるはずで。

失敗しても、もう1回立たせてもらえるチャンスは巡ってきます。若手のうちは、打率より打数がまっじで大事。

しかも今は、「上司の誘いを断らない」ってことが高評価になる時代です。

かつては断らないことが当たり前だったから、むしろ断ると減点されていた。でも今は、上司側がハラスメントなどを気にして部下との距離感イップスになってるから、部下から歩み寄って誘いを断らなければ、それだけで可愛がられる。僕は誘いも飲み会も基本断らないんで。

僕独自の理論なんですけど、「スタンプラリー理論」っていうのがあって（笑）。人生でやったことないことをなるべく減らしたいんです。

スタンプを押したかったからですね。

大企業とハードワーク、そして自営業は経験済み。だから次は、スタートアップで企業成長に携わってみたいなと。そんなとき、ありがたいことにこれまでのつながりと実績から、株式会社U-ZEROにお声がけいただいたんです。今は採用支援事業の統括として、チームマネジメントや売上管理を担当しています。

週5で正社員してますよ～！ 今任されてるのが、億単位の売上をあげられる事業部をつくるミッションでして、これをコンプラを完全に順守しながらやらないといけないっていう（笑）。

自分のスタンプ帳的にいうと、かなりレアなスタンプっすね。

いや〜あんまり遠い将来は考えてないですね。「こうしたい」って状況によってすぐに変わるじゃないですか。だからこそ選択肢を選べる状態に自分をおくっていうのは意識しておきたい。

でも、強いて言えば、老後に高校野球の監督をやりたいですね（笑）。