人手不足の現代、売り手市場が加速し採用の難易度は上がっています。

そして難易度が上がることにより、現場の採用担当者に求められるスキルセットが広くなっているんです。

そこでWHOMでは、採用を強化したい企業とプロのリクルーターをつなぐ“次世代型の採用支援”を提供しています。

社内のメンバーだけでは対応が難しい採用業務を、戦略設計から実行まで、プロにまるっとお任せいただけます。

おっしゃる通り、採用の「実行」だけを切り出して依頼していただくこともよくあります。

「採用に数カ月苦戦しているポジションがあるので、ダイレクトリクルーティングでなんとかしてください」みたいな感じですね。

ただ…大抵の場合、手法から入ると失敗してしまいます。

苦戦しているなら、まずやるべきは「今までの失敗要因の分析」ですよね。

なぜ失敗したのかがわからないままリクルーティングしても、同じことの繰り返しになってしまいます。

とはいえ知見がないと、失敗の分析もできないのが採用の難しいところで。

採用って人事のファーストキャリアになりがちなんです。

経験が浅い人がアサインされやすく、経験を積んだあとは人事とは別のキャリアを歩むことが多いんですよね。

そうなると、経験の少ないメンバーや、兼務で採用に携わっているメンバーしかいないことも多く、「どうしてうまくいかないのかもわからない」状況に陥りがちです。

その結果、「とりあえず採用できる人を採用しよう」という悪循環にハマってしまうことも少なくないんです。

だからこそ弊社では、リクルーターとして経験を積んだプロがサポートし、客観的な力を頼るのも、採用成功への近道だと考えています。

それはもう、「採用にまつわるすべて」ですね。

採用プロセスの設計、採用したい人物像の具体化、採用広告を掲載するメディアの選定、運用代行などなど…

とにかく、採用で困ったことはなんでもご相談ください。

採用の方向性が定まっていない場合でも、どう進めるかを決めるところから伴走させていただきます。

そこはご安心ください。

WHOMには2023年6月現在、500人のリクルーターが在籍しています。

企業のみなさんに安心して頼っていただけないと元も子もないので…登録前に審査をおこない、信頼できる方だけを厳選しています。

採用が難しいとされる専門職など、特定の業種・業界の事情を知り尽くした方や、現場経験も人事経験も豊富な方など、採用市場ではなかなか出会えない逸材が揃っているんです。

たとえば…Wさんは難易度の高いエンジニア採用において、リクルーティングの全過程を経験されいる手練。どんなエンジニア採用の課題にも対応できるリクルーターです。

「採用戦略の構築から任せたい」というご要望に応えるために、Kさんのような採用責任者の経験があるリクルーターもたくさん在籍しています。

さらに、海外在住のリクルーターも在籍しているのが弊社の強み。

外国人エンジニア採用や、海外進出時にも応用が可能です。

まずは弊社が、企業の採用状況をヒアリングさせていただき、条件にマッチするリクルーターを探索・マッチングします。

そしてマッチングしたあとは野放し…ではなく、弊社から1社に1名、専任ディレクターもつけさせていただきます。

ディレクターがリクルーターの業務パフォーマンスを管理することで、リクルーターの品質を担保しているんです。

もしもパフォーマンスにご納得いただけない場合は、相性のいいリクルーターに出会えるまで変更も可能ですので、ご安心ください。

私はもともと、グローバル企業で人事やマネジメントに携わっていたんです。

外資HR Techでの事業部長や、インド・インドネシア・シンガポールでの経営などをやっていて、これまで9国籍・150名のマネジメントをしてきました。

そう言われると恥ずかしいですが（笑）、国境を超えてさまざまな採用の課題に触れてきた自負はあります。

人材獲得競争は、日系企業間だけでなく欧米やアジアの企業でも活性化していて、もはや“ボーダレスの戦い”になっていると感じています。

日系企業の競争力向上のためには「採用の強化」が欠かせないと痛感したのが、WHOM創業のきっかけになりました。

そうですね。どんなやり方が一番いいんだろう？と悩んだんですが…

いざ採用の現場を見てみると、多くの日系企業がリソース不足に悩んでいて、採用に対しても十分なアクションが取れていない状況で。

多岐にわたる採用業務の一部を支援するだけでは”足りない”と感じたんです。

そんな経緯もあり、WHOMでは「企業の採用を丸ごと支援させていただく」ことをモットーにすると決めました。

”誰”が大事な今の時代において、企業の「採用力」はそのまま「経営力」につながると思っています。

人事の力で企業を成長させたい方はぜひ、お問い合わせだけでもお気軽にいただけたらうれしいです！