「リクプル」は、“求職者が応募したくなるフォーマット”に沿って求人原稿を作成・書き直して、企業の採用力をアップさせるサービスです。

突然ですが…求人サイトに掲載してもなかなか応募が来ないとき、企業はどうすべきだと思いますか？

現状、多くの企業がそのように「どの媒体に求人を出すべきか」を中心に考えています。

ただ…応募率が低い状態で媒体を変えても、掲載費がかかるばかりで応募率はほとんど変わりません。

本来やるべきことは、求人原稿自体の見直しなんです。

はい。私たちの体感としては、求人サイトに掲載されている原稿の9割が情報不足だと感じていて。

求職者の応募意欲を向上させるような“具体的な情報”です。

たとえば業務内容だったら、「業務に必要なスキル」 「1日の業務の流れ」 「作業の進め方」 「業務のノルマの有無」といったこまかい情報だったり。

給与だったら、「応相談」よりも「下限〜上限はいくら」。「能力給」よりも「こういうスキルを持った入社○年目の年収はいくら」という情報だったり。

実際、69%もの求職者が「情報を知れたほうが応募意向が上がる」と回答したデータもあります。

読み手に響かない求人は、掲載しつづけてもコストがかかるばかり。

求人サイトはせっかく自社の魅力をアピールしてマッチングできる場なのに、すごくもったいないと思います。

「リクプル」は、自分の会社が素晴らしいと自信を持って言えるのに、なかなか応募が集まらない方のためのサービスなんです。

そこで私たちは、「応募意欲を高めるために必ず押さえたい項目」を独自のフォーマットに落とし込みました。

応募が発生する数十パターンのタイトル・仕事内容・アピールポイント・キャッチコピーなどをまとめたフォーマットです。

このフォーマットをもとに、所感ではなく、客観的な根拠や理論に基づいて原稿を仕上げます。

あらかじめ企業の担当者と「応募数の目標」を設定して、弊社の採用コンサルタントが求人原稿を作成します。

その原稿を、訪問者数が国内最大級の「Indeed」に掲載して、応募が発生するまで定期的に原稿をブラッシュアップ。

3カ月間伴走するなかで、もっとも応募が取れた原稿を「当たり求人原稿」として納品し、サポートを完了する流れです。

これまで200社以上の求人原稿を支援してきましたが…じつに導入企業の90％が成果を実感されています。

とあるクリーニング工場では、応募数が6倍に。応募単価も、5万円から8,900円まで下がりました。

私たちが書いた原稿で応募が1件も来なければ、どの媒体に出しても応募は来ません。

そう断言できるほど、本気で効果の出る原稿を追求しています。

しかも「当たり求人原稿」は、サポート終了後も自由にお使いいただけます。

別の求人サイトや広告などで展開していただいてもOKです。

はい。通常、求人原稿は求人媒体会社が著作権を持つことが多いので、二次利用はできないことがほとんどなんですが…

効果的な求人原稿を活用しつづけていただくことで継続的なコスト削減に役立てていただきたいので、二次利用OKにしました。

さらなるコスト削減をご希望の企業には、弊社が提携している求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」もお試しいただいています。

複数の求人サイトや採用管理システムとつながっているプラットフォームなので、一度の求人投稿で国内の主要求人サイトの利用者の“最大7割”にリーチできます。

複数媒体への掲載にかかるコストを削減しつつ、これまでリーチできていなかった潜在層を含んだより多くの求職者にアプローチできる。

しかも求人票や応募書類を一元管理できるようになるので、人材採用がスピーディかつシンプルになるんです。

掲載媒体はこの限りではないですが、「当たり求人原稿」が1本あれば効率的に求人広告を展開できることは間違いありません。

「当たり求人原稿」は企業にとって、継続的に採用コストを下げる“資産”になるはず。

目的に合わせたプランを用意していますので、採用にお悩みの方はぜひお問い合わせください！