2022年1月に創業した株式会社Sakulaは、特定技能ビザではたらく外国人介護士を支援する登録支援機関を運営している会社です。

「本気で外国介護士の活躍を期待している企業」と「本気で活躍したい外国人介護士」をお繋ぎして、現場に貢献いただくまでをサポートしています。

いきなりですが…“外国人介護士”にどんなイメージをお持ちですか？

そうですよね。私自身、これまで10年以上にわたって介護業界に関わってきましたが…

外国人介護士を支援し始めたころは「言語の違う外国の方に介護の仕事ができるの？」という疑問がありました。

しかし実際は、介護技術と日本語の試験に通過した、優秀で明るく前向きな人柄の方ばかりで。

厚生労働省のデータによると、「2040年には69万人の介護士が不足する」といわれていますが…

初めて彼らの情熱やホスピタリティに触れたとき、今まで我々日本人が忘れかけていた介護の本質を見た気がしました。

それと同時に、彼らのポテンシャルを介護業界が受け入れ、活かすことができれば業界が変わるに違いない…！

そんな思いで、介護業界に欠かせない存在となる彼らの支援をおこなっています。

弊社が紹介また支援している50名以上の外国人介護士さんも、日本在住で高い日本語能力を持ち、ホスピタリティに溢れる人間性の方ばかりです。

弊社はお繋ぎする外国人の方々から費用をいただくことはありません。彼らに対してはすべて無料で支援をします。

そのため彼らもお金の不安なく安心して就職することができ、結果として現場への満足度に繋がっています。

現在は東京・神奈川エリアの企業を中心にご紹介しているんですが…

90％以上のスタッフが3年以上の介護経験を有する即戦力になっています。

まず、企業が「どんな人材を求めているか」はもちろん、「外国人材を募集するに至った背景」や、「企業側が抱えている課題」のヒヤリングをおこないます。

とくに企業側が抱えている課題に対し、「原因がどこにあるのか」といった潜在的な部分を把握することを意識していて。

その点に目を向けていかないと、いくら優秀で良い人材を採用しても定着しないんです。

やはり1度の面接だけでは、その人の人物像を見極めることは難しいと思うので…

弊社では、入社に至るまで日々の求職者とのやり取りをしっかりとおこない、人柄を理解・把握することに努めています。

途中で違和感を感じた場合などは、正直にそのことをお伝えし、ご紹介を控えることも。

細かいことですが、そういった部分を怠らないことでミスマッチを防ぐことに繋がっています。

内定後は、こちらでビザの準備・申請を実施するので、面倒な手続きも不要。

だいたい内定から1〜2カ月で入社が可能です。

ただ…企業側には、入社後もまだまだ不安が残っていると思うんですよ。

そもそも「既存スタッフとコミュニケーションを取れるのか？」とか。

弊社が紹介するスタッフは、日本に住んでいるので日本文化に慣れ親しんでいますし、高い日本語能力を持っています。

だから最初から日本人同様のコミュニケーションや教育ができて安心です。

私たちが第三者目線で現場の課題解決へのスルーパスを出すので、業務上での改善もしやすいんですよ。

さらに、Sakulaにはさまざまな教育支援がありまして…

採用企業で活躍できる人材になるための独自の「教育プログラム」も提供しています。

たとえば、インドネシア・フィリピン・ベトナムの外国人介護士に向けて、「同じ国出身の介護福祉士の先生」が母国語を使いながら国家試験対策の授業をおこなっていたり。

またFacebookでは、毎日過去問をアップしたり、みんなでわからないところを教えあったりする勉強会グループもあります。

2024年には、都内の介護福祉士養成学校と提携して、外国人に特化した実務者研修取得の認定校を開講予定です。

また、実際に外国人介護士を採用したい企業の現場スタッフ向けに説明会をおこなったり、受け入れに際し不安がなくなるよう対話する機会をつくったりもしています。

弊社では、人材紹介はあくまで“入り口”と考えています。

その先の彼らの活躍が、現場や企業、将来的には介護業界の発展につながると信じているんです。

渡航コストや教育コストをかけずに採用から企業ブランディングまで貢献いたしますので、ぜひInstagramのDMからお気軽にご相談ください！