旅する温泉道場は、おふろの再生を通じて地域活性に取り組む会社です。

紀伊地方を中心に、赤字経営の“ローカル温浴施設”を引き継ぎ、長時間滞在型施設ブランド「おふろcafé」としてリニューアルしています。

名前のとおり、カフェ感覚でゆっくり長居できるサービスを散りばめた温浴施設です。

コミックや雑誌が並ぶラウンジや、料理・スイーツが楽しめるレストラン、お土産店、コワーキングスペースやカプセルホテルなど…

これまでの温浴施設にはなかった“入浴＋αの価値”を提案することで、わざわざ通いたくなるおふろを目指しています。

1号店となる「おふろcafé 湯守座（ゆもりざ）」は、「天然温泉ユラックス」を“現代の芝居小屋”をコンセプトにリニューアルオープンした施設。

お芝居・舞踊・歌謡ショーなど、非日常のエンタメを提供しています。

このように、水道・光熱費の高騰や、人口減少・後継者不足といった理由から、泉質は良いものの経営が厳しくなってきた温浴施設を、“企画の力”で再び盛り上げています。

2024年4月には、三重県いなべ市に、暖炉と挽きたてコーヒーのある2号店「おふろcafé あげき温泉」を開業したばかりです。

僕が和歌山県出身だということもありますが…紀伊って、大きなポテンシャルを秘めていると思うんです。

「関西空港」と「中部空港」という2つの大きな国際空港に挟まれていて、緑豊かで海の幸もおいしい。

さらに世界遺産の「熊野古道」と「高野山」もある。

端から端まで横断するには6〜8時間かかりますが、世界遺産がこんなに近いエリア内にあるのって、じつはすごいことだと思うんですよ。

これだけ環境に恵まれているなら、周辺地域から人を呼び込めるだけでなく、紀伊半島を「世界から観光に行きたくなるエリア」にするチャンスも眠っているはず。

スタッフとお客さまの間に会話が生まれ、ゆるやかに人と人がつながる場をつくって、地域に新しい移住者や仕事が増えていけば、“地域の価値”も再生していくと考えています。

「おふろcafé」では、ローカルならではのイベントを開催することもあるんですよ。

たとえば、「こども銭湯」。

こどもの「ひとり銭湯デビュー」を応援するワークショップです。

おふろって楽しい！ という経験とともに、「タオルを浴槽に入れない」「走らない」といった基本のおふろのマナーや入浴の文化を伝えています。

僕たちがこどものころは地元の大人がマナーを教えてくれていたと思うんですが…最近は地域のつながりが減ってきているので、その代わりになれたらと取り組んでいるんです。

あとは、「防災ワークショップ」というのも定期的に実施しています。

元消防士のスタッフが、地域の人に向けて災害時に備えるワークショップを企画。

おふろが“災害時でもくつろげる避難所”になることを目指しています。

それから、地元の食材を活かした「グルメイベント」も人気です。

四日市の「とんてき」や尾鷲の「もちもちマグロ」、東海レトロな「喫茶メニュー」など…地産地消のご当地グルメを提供していて。

季節ごとの限定メニューを楽しみにしてくださる方も多いんですよ。

地域の人とのかかわりを大事にするのはもちろん、「地域の人が働きたくなる職場」をつくることも私たちのミッション。

現在、事業拡大につき、一緒に働いてくれる正社員のプロプレイヤーを募集しています！

店舗に勤務し、接客・クレンリネス・イベント企画／運営管理・館内装飾・空間づくりなどを担当します。

店舗により、カフェでのホールやキッチン、宿泊施設のベッドメイクなど幅広い業態・業務にも関わります。

10代〜70代までの社員が18人、パート・アルバイトが約80人、あわせて約100人が働いています。

働く一人ひとりが「主役」だと感じられる職場を目指していて。

メンバーが「好きなことで自分にタグをつける」ことを大切にしています。

たとえば「#長所伸展」とか、「#感動をつくる」とか。

どんな人にも得意／不得意がありますが、苦手なことを補って平均的な人材を目指すよりも、“自分らしいタグ”をつけて「得意」を伸ばしていってほしいと思っています。

はい。手を挙げてくれたメンバーにはどんどん仕事を任せています。

たとえば入社4年目の西川さんは、新店「おふろcafé あげき温泉」立ち上げメンバーの一人として活躍中。店舗運営業務だけでなく、家具選定や館内装飾・空間づくりなども手掛けてます。

もともと大学でデザインを学んでいたこともあってデザインが得意で、「制作物をお客さまに届けるところまで見届けられる」と自主的に動いてくれています。

ほかにも入社3年目のスタッフが館内の新聞を発行したり、サウナ好きのスタッフがアウフギーサーとなって癒しの時間を提供していたり。

各々がお客さまを楽しませる仕掛けを作っています。

若くして管理職や経営に参画して活躍できる環境だと思いますね。

実際、料理部門の支配人は29歳。温浴部門の副支配人は33歳という若さです。

遠方の方にはオンラインの面談（30分〜1時間）も可能なので、まずは「どんなことが好きか」とか「将来地域でこんな仕事をつくりたい」みたいなことを教えてほしいです。

私たちの仕事を「面白そう」と共感してくれた方は、ぜひ一緒に紀伊の未来を沸かしましょう！