株式会社OTOGIは、採用広報に特化した「採用広報支援サービス」を正式に開始しました。

Wantedlyやnoteを活用し、企業の魅力を引き出す採用広報コンテンツの制作を通じて、母集団形成や離脱率改善に貢献します。

採用市場が激化する昨今、多くの企業が「応募者の集まりが悪い」「選考途中の離脱が多い」「求人だけでは魅力が伝わらない」といった課題を抱えていて。

学生側が、企業を選ぶということですが…

総じて、「選職リテラシーの向上」があると思っています。

たとえば“企業がどういった発信をしていれば“ブラックか”とか、“こういう情報を載せている企業は働きやすい”とか、企業の情報発信が自分に有益かどうかを見分ける目が肥えてきたということです。

そんな選職リテラシーが上がっている求職者に対して、大事なのは「バズ」や「拡散」ではありません。

だって、その企業に実際に応募してくれない層にいくらバズっても仕方ないですから。

つまり自社の採用ターゲットのみに向けた企業理解コンテンツを提供することが大切。求職者が応募前に本当に欲している情報をきちんと届けるのが、「採用広報支援サービス」です。

「OTOGI」は、採用支援社数80社以上、採用コンテンツの累計制作数2,500本以上と、これまでたくさんの企業をサポートしてきました。

企画提案からインタビュー・執筆・編集・入稿・写真撮影・デザインまで、すべてをワンストップでサポートします。

たとえば企業採用ページや求人サイトで、「社員インタビュー」はよくあるのですが…

先ほどお話しした通り、選職リテラシーが上がっている求職者たちは、もうそれだけでは物足りません。

応募や選考を受けるかどうかを決める判断材料となる情報提供が必須。ですので、社員インタビュー“以外”のコンテンツ制作が重要となります。

「採用広報支援サービス」が手がけるコンテンツは、「社員インタビュー」「働き方紹介記事」「カルチャー紹介記事」など、15テーマ以上に及びます。

採用のプロが企業のターゲットであるペルソナから逆算した、最適なビジュアルやコンテンツの方向性を策定し、自社らしい高品質で候補者に刺さるコンテンツ制作を実現します。

制作した記事コンテンツはもちろん、デザインデータやレギュレーションシートも納品させていただくため、内製化やイベントや説明会で企業のビジョンやカルチャー、業務紹介などを伝えるコンテンツとして、2次利用も可能です。

また、コンテンツは制作したら終わりではありません。

採用エントリー数や離脱率の分析も行い、PDCAサイクルによる効果測定・改善を重ねて、採用活動の成果を最大化し続けます。

実際に、「採用広報支援サービス」を導入した企業さまからは、

「前年比の総応募数やエージェントからの紹介数が倍近くにアップした」

「一次面接実施率や二次面接実施率が大幅改善された」

など、着実に成果が上がっているとのうれしい声をいただいているんですよ。

OTOGIは、採用広報の力で、企業の魅力を最大限に引き出し、最適な人材とのマッチングを実現します。

・応募・紹介数がこない

・スカウト返信率が低い

・歩留まりが悪く、選考辞退が多い

・自社の魅力を伝えきれていない

など、採用にお悩みを持つ企業さま、ぜひご活用ください。

もちろんまずは資料請求・無料相談からでも大歓迎です！