1社の大企業で5年以上勤務された経験を持った方たちが集まり、参加者同士の交流やワークを通じて、自身のスキルの棚卸しや言語化していく活動をしています。

はい。具体的にワークの内容は大きく3つあります。

①自分のスキルを認識する

②自分にとっての理想的なはたらき方を考える

③その理想的なはたらき方はどの環境でどうしたら叶うかを考える

3工程で、自分自身への理解を深めていきます。

大企業勤めの方には、「自分のスキルがわからない」といったお悩みや、漠然とした将来へのもやもやを抱えている人が、実は多いんです。

多種多様ですよ！業種で言えば自動車・化粧品・アパレルなどのメーカー、IT系・メディア系の方がいらっしゃいますし、職種も営業・SE・マーケティング・クリエイティブなどですね。

30代〜40代が多いです。

これまでに10回開催し、のべ125名が参加してくださいました。

「大企業」をフックに、日常では接点が少ない業界同士の方々との交流が生まれています。

個人的には大企業に限らず、「自分のスキルを正しく認識して、自信を持ってはたらく人を増やしたい」という目標があります。そこに向かって、まずは自分も経験のある「大企業」という枠組みから取り組んでいるという感じですね。

ある程度バックグラウンドが似通っていることで、参加者同士の交流が円滑になるという効果もあるんですよね。

仕事内容は違えど、「大企業あるある」な悩みってあって、共感し合えることで関係構築がスムーズになります。

勉強会の参加者向けにコミュニティをつくっているのですが、似たバックグラウンドを持ちながらも、多様な経験を持っている人が集うから、楽しいんです。

転職経験がある人もいれば、私のように独立している人もいる。

大企業勤務経験者のなかで多様なロールモデルを知る機会があれば、どうはたらくか？ はもっと柔軟に考えられると思うんですよね。

そうですよね。あと、意外に大企業に絞ったコミュニティって少ないんです。

ベンチャーやスタートアップは積極的に社外のつながりをつくって情報交換しているイメージがありますが、大企業は人とのつながりも情報流通もある程度社内で完結できるので、わざわざ外に出ていく人自体も少ない印象があって。

社内教育など環境が整っていますし、価値観の似た人たちが集まりやすいのかもしれないですね。

私の場合、会社員時代に社外セミナーやオンラインサロンに参加したことがきっかけで、多様な価値観に触れ、自分の世界が広がる感覚がありました。

だからこそ、企業に所属しながら外の世界とつながる場をつくり、一人ひとりにとってのはたらき方の選択肢を増やせたらいいなと思っています。

一昔前であれば、大企業に入れば定年まで安泰と思われていましたが、終身雇用の維持が困難であったり、副業解禁する企業が増えてきたり、時代の流れによってはたらき方が多様になっているじゃないですか。

私自身、大企業ではたらいていたけれど、「もし自分が他のはたらき方をするなら？」と考えたときに、自信を持てなかったんです。

自分が持っているスキルは他の場所でも通用するのかわからなくて。

そして、そもそも自分がどうはたらきたいかも、まったく見えていなかった。

そのもやもやが辛くて長い間キャリア迷子になったのですが、実は同じ悩みを持つ方は多かったんですよね。

入社して10年目くらいですかね、ふと「このままでいいのかな？」と思い始めて。

なかったんです！ 定年まではたらくと思っていたし、会社も人も仕事も好きでした！

コーチングを受け始めたのですが、「自分にとってのはたらくって何？」にたどり着くのに、2年かかりました。

私の場合は、本音がなかなか出てこなくて。

本音に蓋をしたまま、長くはたらいてきてしまったんですよね。

人から評価されるレールを歩もうとして、自分の感情よりも人からどう思われるか、多くの人が望む人生を歩むことを優先してしまっていたんです。

就職したからには、一生懸命はたらこうという気持ちですね。

その結果、他者目線を気にする自分はコーチが納得できる答えを出そうとしちゃうんです。

本音にたどり着く前に、求められていそうな答えを口が勝手に（笑）。

話してみては「あれ？ 違うな？」を繰り返して2年。

その過程でわかったことは、私は「世界中を飛び回って好きなときに、好きな場所ではたらきたい」という目標でした。

そして、なぜ10年目でもやもやし始めたかもわかったんです。

私にとってのはたらく楽しさは、「知らないことを知り、自分自身の成長を感じられること」。

大企業に入り、ありがたくも教育制度がしっかりしているなかで、20代は部署異動や担当変更によって新たな学びも多かったですし、手がけるプロジェクトの規模もだんだん大きくなることで成長実感がありました。

もちろん辛いこともあるけれど、それよりも楽しかったんですよね。

原因は、そこだったんですよね。

これは会社が悪いわけではなくて、私自身の好みの話。「違う世界を見たい」という欲求はずっとあったのに、蓋をし続けていたんです。

コーチングを通じて自分の本音に辿り着けたとき、それでも会社を辞めるかは迷い続けましたが（笑）、決断できたきっかけはコロナ禍で日常が一変したことでした。

いつでも世界に旅立てるわけじゃない、不測の事態は起こるんだと知ったときに、それなら一歩踏み出そうと。

フリーランスになって、もしうまくいかなかったらまた会社員に戻ればいいんだって自分の背中を押しました。

それまでの私は、ひとつ選択をしたら、最後までやり遂げなければいけないと思っていました。

だけど、キャリア選択に「間違えた」はない。今の自分が何を優先したいのか？ にようやく目を向けられました。

はたらくことによってどういう充実感を得たいのかって、答えはひとつじゃないと思うんです。

その時々できっと変化しているし、変化していいものだよなと。

今の私は、知らないことを知るために世界中を飛び回りたいという欲求を叶えてあげることが最優先だと知れたからこそ、決断ができたんです。

もちろん人によって難しさは違うと思いますが、私自身が苦戦したからこそ、継続的に自分と向き合う機会があったり、一緒に取り組む仲間がいるといいなと思うんですよね。

そうですそうです！ 自分自身のことを知りたいと思ったときに、じっと一人で内省するという方法もありますが、そのなかで答えを見つけ出すって並大抵のことじゃないと思うんです。

①自分のスキルを認識する

②自分にとっての理想的なはたらき方を考える

③その理想的なはたらき方はどの環境でどうしたら叶うかを考える

根本となる①は、案外第三者的な視点も大事で、誰かから「これ得意だよね」と声をかけてもらえるからこそ気づく自分のスキルもある。

「この人に言われると嬉しい！」と思えるような信頼できる仲間とともに、みんなで徐々にWell-beingに近づいていけたらいいですよね。

キャリアってわからないからこそ、選択肢をたくさん知って最適解を選んでほしい。

その選択肢を増やすための場づくりを、続けていきます。

企業に所属するでもよし、フリーランスになるでもよし、形はどれでも良いんです。

自分の持っているスキルを認識し、そのスキルを活かせる場所を見つけて、自信を持って生き生きとはたらく人を増やしたいです！

一人で自分と向き合うのは難しいと思う方は、ぜひ一緒に取り組みましょう。

普段出会えない人と、お互いのキャリアを交差させて視野を広げることをコンセプトに、どなたでも参加できる「キャリアクロッシング」というワークショップを、パーソルホールディングスさんと一緒に開催するので、活用してみてください。

2024年7月8日（月）の夜、どなたでもご参加いただけますので、キャリア迷子になっている方は詳細を見てみてくださいね！