まず、社会人経験がないフリーターや既卒、経験の浅い若手の場合は、転職・就職したい理由がハッキリせず、もやもやしている状態が普通です。

転職エージェントに所属するキャリアアドバイザーに悩みや希望を聞いてもらうことで、転職理由や志望動機を整理できるのがメリットです。

若手だけでなく、異業種への転職を希望している中堅層も転職エージェントを活用するといいですね。

アドバイザーが持っている知識をもとに、目指す業界・職種の内情を教えてもらえます。正確な情報を知ることで、入社後のミスマッチも防げるでしょう。

さらに、希望の転職を叶えるために必要なスキルなどもアドバイスしてもらえるので、未経験からの転職でも成功率が格段にアップします。

あえていうなら、社風はアドバイザーの個性にも影響しているかもしれません。

なので一般論として「どういうアドバイザーが多いか」は頭の片隅に入れておくといいでしょう。

転職の希望が明確なら、総合型の転職エージェントに加えて、特定の業界・職種に特化している「特化型」の転職エージェントも1〜3個併用するのがおすすめです。

抱えている求人案件の種類とアドバイザーの知識です。

アドバイザーがその業界・業種出身であるなど、より精通している方との出会いが期待できます。

未経験からの転職を考えている場合は、特化型の転職エージェントの知見を有効活用するといいですね。

アドバイザーたちが元既卒・元第二新卒であることが特徴の転職エージェント。

平均20時間におよぶという丁寧なキャリアカウンセリングのおかげもあり、公式サイトによると入社1年後の定着率は94.7%と市場トップクラスの実績を誇っています。

キャリアプランがまだはっきりしておらず、とにかく手厚く相談にのってほしい方は利用すべきでしょう。

ただし、ベンチャー企業なので求人案件が少なめ。ほかの転職エージェントも併用することをおすすめします。

10〜20代の未経験者に絞った特化型のなかでは最大規模の求人案件数で、ハローワークやほかの転職エージェントでは扱わないような中小企業の求人案件まで揃っています。

アドバイザーのサポートが丁寧なおかげか、公式サイトによると内定率は80％。登録者の多くが、2週間から1カ月という短期間で就職を決めているようです。

とにかく短期間で就職（転職）したい未経験者にはうってつけのサービスです。

リクルートが運営しているサービスで、書類選考なしで面接に進めることを売りにしています。

学歴や職歴に自信がないけど正社員になりたい人や、時間をかけず早く転職（就職）したい方におすすめ。

就職Shopのスタッフが企業へ訪問し、「職場の雰囲気」「仕事内容」「待遇」などを細かく取材しているので、入社前のイメージとのギャップが生まれにくい工夫がされています。

“コロナショック”を経て、求人数や求められる人材要件が激変しています。その前提で、いくつかポイントを解説しましょう。

コロナ渦において、企画職や人事のニーズが急増しています。

企画職は、緊急事態に直面したときにすばやく計画を立案・実行できる人材が重視されています。

人事では、リモートワークを導入したときの労務管理や業績評価制度などを考えられる人材が求められています。

どちらも正解がない時代を読み、打ち手を考えられる人材が必要とされているため、異業種での経験が活きることも多いでしょう。

未経験でも挑戦しやすいとされていた営業職は、コロナショックを受け、求人数が去年の半分近くまで落ち込んでいます。

そうとは限りません。

今後はリモート環境でもサクサク仕事を進められる推進力や、zoomなどのツールを使いこなすスキルが新たに求められます。

なので、営業の経験が豊富なハイパフォーマーも苦労することになるでしょう。逆に未経験者にとってはチャンスとも言えます。

エンジニア職はコロナ以前と変わらず人材不足です。中途採用でも基礎からプログラミングを教えてくれる企業も多く、未経験でも挑戦しやすい職種と言えます。

コロナ渦においては、DX（デジタル変革）関連の業務や飲食デリバリーなどの新サービスのニーズを担う人材が強く求められています。

デジタルネイティブの感覚がある若い世代は、未経験でも転職しやすいでしょう。

最後に、未経験の方が転職を成功させるためのコツを2つご紹介します。

まずは今の仕事に向きあい、しっかり成果を出して経験値を上げましょう。

特にこれからの異業種転職の場合、企業側は「コロナ禍とどう向き合い、乗り越えてきたか」を最重視します。

つまり「今の企業の業績が悪い」などの現実逃避的な理由で転職を希望する人材は厳しく、変化を乗り越える姿勢とスキルを持った人材しか欲しがってもらえないんです。

ちなみに、今の仕事をただ一生懸命やるだけでも、変化対応力が弱いと見られてしまうの

でNG。主体的に変化を捉えて対応し、スキルアップを目指しましょう。

松本さん：今、未経験でも転職できるのは、企業に新しい可能性を感じさせる人だけです。

特に大事なのは“ライバルが少ない場所で戦うこと”。たとえば、飲食業界に「料理が得意な人」はたくさんいますが、「SNSが得意な人」は少ないでしょう。

あなたがSNSの運用を経験していて、そのスキルが事業展開の役に立ちそうと感じてもらえれば、たとえ料理ができないとしても採用の可能性がグッと高まります。

このように、ライバルが少ないところに自分の強みを当てることができれば、転職の選択肢が広がります。