ほかのサイトと何が違うの？
typeの評判の真偽を“転職のプロ” が判定。1128人の利用者による評価も掲載
キャリア
年々市場価値が高まっている代表的な職種といえば「ITエンジニア」。
すでに専門的なスキルを持っている人はもちろん、「新しい技術が身につけられる職に就きたい」と、エンジニア関連の転職に興味を持っている人もいるのでは？
そんな人に向いていそうなのが、“エンジニアの転職に強い” とウワサの転職サイト「type」。でもネット上の口コミを読んでも、何が正しい情報か判断できませんよね。
そこで新R25転職は、転職サービスの実態に精通した方々にご協力いただき、実際に利用したことのある約1000人を対象におすすめの転職サイトの評判について調査を実施しました。
すでに専門的なスキルを持っている人はもちろん、「新しい技術が身につけられる職に就きたい」と、エンジニア関連の転職に興味を持っている人もいるのでは？
そんな人に向いていそうなのが、“エンジニアの転職に強い” とウワサの転職サイト「type」。でもネット上の口コミを読んでも、何が正しい情報か判断できませんよね。
そこで新R25転職は、転職サービスの実態に精通した方々にご協力いただき、実際に利用したことのある約1000人を対象におすすめの転職サイトの評判について調査を実施しました。
調査に協力してくださったのは、こちらの3名です。
三嶋さん
黒田さん
はじめまして、黒田です。リクルートでは「Bing」「とらばーゆ」「フロム・エー」関西版編集長、「リクナビNEXT」編集長、「リクルートエージェント」ネットマーケティング企画部長などを歴任しました。
現在はルーセントドアーズ株式会社を設立し、35歳以上のミドル世代を対象とした転職支援サービス「CareerRelease40」を運営しています。
現在はルーセントドアーズ株式会社を設立し、35歳以上のミドル世代を対象とした転職支援サービス「CareerRelease40」を運営しています。
松本さん
人事・戦略コンサルタントの松本です。
アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。
さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。
アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。
さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。
※詳細プロフィールは記事の下部に記載しています
今回は三嶋さんに重点的にお話をうかがっています。一般利用者のリアルな口コミに加え、キャリアの達人3名の見解もふまえてtypeの特徴や転職サイトの活用法を解説します。
世間でささやかれている評判の真相はいかに…？
世間でささやかれている評判の真相はいかに…？
目次
1
typeってどんなサービス？ プロが分析する特徴とは
2type
3typeの評判①「エンジニアの転職に強い」ってホント？
4typeの評判②「記事コンテンツが充実している」ってホント？
5typeの評判③「首都圏以外での転職活動には使いにくい」ってホント？
6typeの評判④「スカウト機能のマッチング精度が低い」ってホント？
7転職サイトと転職エージェントの併用で“理想の転職”が近づく
合計2000人への調査でわかった、おすすめの転職サイトと転職エージェント
8おすすめ転職サイトをキーワードから探す
9人気転職サイトの評判を見る
10転職サイトを使った転職活動の流れ
11転職サイトのよくあるQ&A
精通者たちの詳細プロフィール
12新R25キャリア総研の調査概要
typeってどんなサービス？ プロが分析する特徴とは
type
総合評価
求人の数と質
使いやすさ
サービスの充実度
おすすめポイント
特にIT／Web業界に強みあり
運営会社は昔からエンジニア職に強い
イベントも定期的に開催
| 求人数 | 公開 1万件以下 非公開 - |
|---|---|
| エリア | 全国 |
| 対象 | IT・Web業界 |
typeの口コミ/評判
年収600〜699万円
38歳/男性
黄色中心のサイトで、見やすい。文字も大きめで分かりやすい作りになっており、数はあまり多くないが質の高い求人が多く、登録して損はないと思います
黄色中心のサイトで、見やすい。文字も大きめで分かりやすい作りになっており、数はあまり多くないが質の高い求人が多く、登録して損はないと思います。
年収〜299万円
39歳/男性
特にやりたいことがなく、自分の特性やスキルをどう活かして良いのかわからないため、AIによるオススメがあったのは参考になりました。求人数もそこ
特にやりたいことがなく、自分の特性やスキルをどう活かして良いのかわからないため、AIによるオススメがあったのは参考になりました。求人数もそこそこあり、あまりしつこくない感じが使いやすかったと思います。
黒田さん
厳密には総合型ですが、特にIT・Web業界に強みのあるサービスです。
運営元のキャリアデザインセンターは、サイト設立前から「エンジニアtype」という情報誌を発行していたこともあり、昔からエンジニア職に強い人材会社として知られています。
IT・Web業界のなかでも首都圏に特化しているので、東京近郊で転職を考えている方におすすめです。
運営元のキャリアデザインセンターは、サイト設立前から「エンジニアtype」という情報誌を発行していたこともあり、昔からエンジニア職に強い人材会社として知られています。
IT・Web業界のなかでも首都圏に特化しているので、東京近郊で転職を考えている方におすすめです。
松本さん
掲載されている求人案件の約半分をIT・Web業界が占めており、IT系に強い転職サイトとしておなじみです。
「キャリボ」というAIを搭載した求人検索機能があり、精度の高いマッチングが期待できます。
IT・Web業界で働く方のための転職相談会や「エンジニア転職フェア」などのイベントも定期的に開催されています。typeに登録するなら、これらのイベントにぜひ参加してみましょう。
「キャリボ」というAIを搭載した求人検索機能があり、精度の高いマッチングが期待できます。
IT・Web業界で働く方のための転職相談会や「エンジニア転職フェア」などのイベントも定期的に開催されています。typeに登録するなら、これらのイベントにぜひ参加してみましょう。
ここからは、編集部が調査した「typeの評判」の真偽を三嶋さんに判定していただきます。
いい評判から悪い評判まで、さまざまなウワサがはびこっているようですが…その真相はいかに？
いい評判から悪い評判まで、さまざまなウワサがはびこっているようですが…その真相はいかに？
typeの評判①「エンジニアの転職に強い」ってホント？
森
三嶋さんのおっしゃる通り、typeは「エンジニアの転職に強い」と評判のようです。
三嶋さん
はい。typeの運営会社であるキャリアデザインセンターは、サイト設立前から「エンジニアtype」という情報誌を発行していたこともあり、昔からエンジニア職に強い人材会社として知られています。
typeには常時1000件前後のエンジニア関連の求人案件が掲載されていて、サイト全体の約半数を占めているんです。
typeには常時1000件前後のエンジニア関連の求人案件が掲載されていて、サイト全体の約半数を占めているんです。
森
それだけ特化しているなら、「エンジニアの転職に強い」という評判もうなずけます！
三嶋さん
掲載企業側にも「エンジニアを採用するならtype」と知られていて、よりエンジニア関連の求人案件が集まりやすい傾向にあるようです。
森
とはいえ一口にエンジニアといっても、いろいろな仕事がありますよね。それだけ求人数が多いと、自分に合った仕事を探しづらいんじゃないですか？
三嶋さん
さらに、 JavaやC言語といった「言語・スキル」で絞り込んで求人案件を検索できるので、希望に合った仕事を探しやすいはずです。
森
おー、特化しているだけありますね。
三嶋さん
あとは「エンジニア転職フェア」も見逃せません。これは、エンジニア採用に特化した日本最大級の合同企業説明会。
出展企業の社員と話せるだけでなく、座談会や転職ノウハウを解説するセミナーもおこなわれており、公式サイトによるとエンジニア志望の求職者が1日に平均で1000人以上集まっています。
出展企業の社員と話せるだけでなく、座談会や転職ノウハウを解説するセミナーもおこなわれており、公式サイトによるとエンジニア志望の求職者が1日に平均で1000人以上集まっています。
森
オフラインのイベントがあるのはいいですね。ちなみに、ほかにもエンジニアに強い転職サイトってあるんでしょうか？
typeの評判②「記事コンテンツが充実している」ってホント？
森
typeには「記事コンテンツが充実している」という評判もあるようです。
三嶋さん
森
あ、見たことあります！ でも、インタビュー記事が掲載されているサイトはほかにもたくさんありますよね…？
三嶋さん
ほかの転職サイトは、記事自体が求人広告になっていたり、企業の雰囲気を伝えるものだったりと、求人案件に紐づいたものが多いんです。
対してtypeで扱われているのは、「業界の最前線で活躍するコツ」や「自分らしい働き方」などキャリア観を醸成するようなテーマ。
誰でも読み物として楽しめるうえに、自分のキャリアを見つめ直すきっかけにもなります。
対してtypeで扱われているのは、「業界の最前線で活躍するコツ」や「自分らしい働き方」などキャリア観を醸成するようなテーマ。
誰でも読み物として楽しめるうえに、自分のキャリアを見つめ直すきっかけにもなります。
森
なるほど。将来的に転職を考えている人なんかにも役立ちそうです！
typeの評判③「首都圏以外での転職活動には使いにくい」ってホント？
森
「首都圏以外での転職活動には使いにくい」という評判も耳にしましたが、どうなんでしょう…？
三嶋さん
たしかに、そこは弱みかもしれません…。typeは全国の求人案件を掲載しているものの、圧倒的に首都圏に集中しています。
森
そうなんですね…。イベントはどうでしょう？
三嶋さん
「エンジニア転職フェア」の開催地は東京のみとなっています。
姉妹サイトの「女の転職type」が主催で、女性向けとしては最大規模のイベントもおこなっているのですが、こちらも開催地は東京限定。
姉妹サイトの「女の転職type」が主催で、女性向けとしては最大規模のイベントもおこなっているのですが、こちらも開催地は東京限定。
森
なるほど。イベントも東京に特化してるんですね…！
三嶋さん
はい。内容は魅力的なのですが、首都圏に住んでいる方でないと、なかなか参加しにくいのが実情ですね。
typeの評判④「スカウト機能のマッチング精度が低い」ってホント？
森
typeには、企業の担当者が転職希望者にオファーする「スカウト機能」があるんですよね。
この機能のマッチング精度が低いという口コミも見かけました。実際のところ、どうなんでしょう…？
この機能のマッチング精度が低いという口コミも見かけました。実際のところ、どうなんでしょう…？
三嶋さん
typeに限らずどのサービスにも言えることですが、スカウトメールの精度には期待しすぎないほうがいいと思います。
企業側はたくさんの方に応募して欲しいので、少しでも条件が一致している転職希望者がいれば、メッセージが自動送信されることも多いです。
企業側はたくさんの方に応募して欲しいので、少しでも条件が一致している転職希望者がいれば、メッセージが自動送信されることも多いです。
森
そうなんですか？
三嶋さん
はい。「スカウトが来たから応募したのに一次選考で落とされた」なんてことも普通にあり得ます。
森
そんな！ じゃあ転職希望者にはメリットがないということですか？
三嶋さん
いえ、転職を始めたばかりの頃は、スカウト機能も役に立つと思いますよ。
森
どんな風に…？
三嶋さん
意外な求人案件との出会いがあったりするんです。
スカウト機能を利用すれば、自分で検索しないような求人案件の紹介が目に入り、選択肢が広がります。
意外とその中に、“本当に自分に合う仕事”が混ざっていることもあるんですよ。まだ自己分析がきちんとできていない段階であれば、なおさらです。
スカウト機能を利用すれば、自分で検索しないような求人案件の紹介が目に入り、選択肢が広がります。
意外とその中に、“本当に自分に合う仕事”が混ざっていることもあるんですよ。まだ自己分析がきちんとできていない段階であれば、なおさらです。
森
なるほど。たまたま求人情報が目に入るおかげで視野が広がるのか…！
三嶋さん
とはいえ偶然に任せるだけだともったいないので、AI機能を搭載した、仕事探しコンシェル「キャリボ」を利用するのもおすすめです。
森
かわいい…！ 勝手に仕事を探してくれるんですか？
三嶋さん
キャリボから「転職活動で重視していること」や「最低限ほしい年収」などの簡単なヒアリングをされるので、それに答えるだけでOK。
ヒアリングした内容をもとに、毎日相性のいい求人案件を提案してくれるので、参考にしてみるといいでしょう。
ヒアリングした内容をもとに、毎日相性のいい求人案件を提案してくれるので、参考にしてみるといいでしょう。
森
へえ〜。検索の手間が省けて便利ですね！
転職サイトと転職エージェントの併用で“理想の転職”が近づく
松本さん
ここまでtypeの解説をしてきましたが、ほかの転職サイトや転職エージェントも併用することをおすすめします。
森
転職サイトも転職エージェントもいろいろあると思うんですが、どのように選ぶといいんでしょう？
松本さん
どちらも求人案件を網羅的に抱えている「総合型」と、特定の領域に特化した「特化型」があります。
総合型の転職サイトと転職エージェントにはそれぞれ必ず1〜2こ登録し、さらに転職先の希望が明確であればそこに特化したものも2〜3こ、合計で3〜6こぐらいは登録するといいでしょう。
転職先の検討段階ではできるだけ視野を広げたほうがいいので、抱えている求人案件が違う複数のサービスに登録すると、理想の転職に近づくはずです。
総合型の転職サイトと転職エージェントにはそれぞれ必ず1〜2こ登録し、さらに転職先の希望が明確であればそこに特化したものも2〜3こ、合計で3〜6こぐらいは登録するといいでしょう。
転職先の検討段階ではできるだけ視野を広げたほうがいいので、抱えている求人案件が違う複数のサービスに登録すると、理想の転職に近づくはずです。
森
転職サイトはそれぞれ特徴がありそうなイメージが湧くのですが、転職エージェントって結局はどんなアドバイザーが担当になってくれるかがキモじゃないですか？
松本さん
その通りです。なので転職エージェントは登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。
まずは複数のものに登録して、担当者との相性などを基準に厳選しましょう。
まずは複数のものに登録して、担当者との相性などを基準に厳選しましょう。
合計2000人への調査でわかった、おすすめの転職サイトと転職エージェント
新R25キャリア総研の調査結果や過去におこなった専門家への取材をふまえて、typeとの併用におすすめできる転職サイト&エージェントをご紹介します。
| 種別 | おすすめの サービス名 | ユーザー 満足度 | |
| 総合型 エージェント | マイナビ エージェント | 92％ | 相談する |
| 総合型 エージェント | リクルート エージェント | 89％ | 相談する |
| IT／Web業界・ エンジニア向け エージェント | レバテック キャリア | 83％ | 相談する |
| IT／Web業界・ エンジニア向け エージェント | type 転職エージェント | 83％ | 相談する |
| IT／Web業界・ エンジニア向け サイト | type | 91％ | サイトを 見る |
人気転職サイトの評判を見る
リクナビNEXT
マイナビ転職
doda
エン転職
en ミドルの転職
キャリトレ
ビズリーチ
リクルートダイレクトスカウト
type
女の転職type
リブズキャリア
ランスタッド
ジョブレストラン
ミイダス
Wantedly
はたらいく
まとめて評判を見る
転職サイトを使った転職活動の流れ
元リクナビNEXT編集長
黒田真行（くろだ・まさゆき）
転職サイトを使う際は自分なりの「軸」が大事
転職先選びは、さまざまな要素が絡み合ってきます。勤務地や社風、仕事内容や給与…たくさんの変数の優先順位をしっかり決めないと、どんな転職サービスを使ったとしてもうまくいきません。
求人案件を探す前に転職の「軸」、つまり自分のなかで譲れない条件と妥協できる条件を決めておくと、その後の転職先選びもスムーズに進みます。
転職エージェントを利用した転職活動は、下記のような流れで進みます。詳しくは、解説記事をチェック！
転職サイトのよくあるQ&A
ここからは転職サイトに関する“よくある質問と回答”をまとめています。
回答が気になる方は記事をご覧いただき、ぜひこれからの転職活動に活かしてください。
回答が気になる方は記事をご覧いただき、ぜひこれからの転職活動に活かしてください。
typeは、エンジニア関連の仕事を探している人や、首都圏で転職したい人にぴったりな転職サイトといえそうです。
IT・Web業界に興味があるなら、活用しない手はなさそう。転職エージェントも賢く活用して、転職活動の第一歩を踏み出してみては？
〈取材・文＝森かおる（@orca_tweet1）／編集＝石川みく（@newfang298）〉
IT・Web業界に興味があるなら、活用しない手はなさそう。転職エージェントも賢く活用して、転職活動の第一歩を踏み出してみては？
〈取材・文＝森かおる（@orca_tweet1）／編集＝石川みく（@newfang298）〉
| 種別 | おすすめの サービス名 | ユーザー 満足度 | |
| 総合型 エージェント | マイナビ エージェント | 92％ | 相談する |
| 総合型 エージェント | リクルート エージェント | 89％ | 相談する |
| IT／Web業界・ エンジニア向け エージェント | レバテック キャリア | 83％ | 相談する |
| IT／Web業界・ エンジニア向け エージェント | type 転職エージェント | 83％ | 相談する |
| IT／Web業界・ エンジニア向け サイト | type | 91％ | サイトを 見る |
精通者たちの詳細プロフィール
【三嶋弘哉（みしま・ひろや）】新卒で株式会社キャリアデザインセンターに入社。転職エージェント部門のコンサルタントとして、大小300社の中途採用支援及び、中途・新卒併せて8000人のキャリアカウンセリングを経験。2019年1月からはHRTech領域の新規事業企画に従事。現在は独立し、フリーランスとして事業成長支援をおこなう
【三嶋さんの関連リンク集】
・三嶋 弘哉｜Twitter
・三嶋 弘哉｜Twitter
【黒田真行（くろだ・まさゆき）】1988年、リクルート入社。2006年から2013年まで「リクナビNEXT」編集長、その後「リクルートエージェント」ネットマーケティング企画部長、「リクルートメディカルキャリア」取締役などを歴任。2014年、ルーセントドアーズ株式会社を設立し、35歳以上のミドル世代を対象とした転職支援サービス「CareerRelease40」を運営。著書に『転職に向いている人転職してはいけない人』（日本経済新聞出版）、『40歳からの「転職格差」まだ間に合う人、もう手遅れな人』(PHPビジネス新書)がある
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【松本利明（まつもと・としあき）】人事・戦略コンサルタント。大手外資系コンサルティングファームに24年勤務しプリンシパル（部長級）を経験。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上。HR総研の客員研究員も務めている。著書に5万人のリストラと6500名以上のリーダーの選抜と育成をした人の「目利き」。『「いつでも転職できる」を武器にする』（KADOKAWA）『稼げる人稼げない人の習慣』（日本経済新聞出版）などベストセラー多数。BBC、TBS、日本経済新聞、東洋経済などメディア実績多数
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新R25キャリア総研の調査概要
【調査概要】
・調査期間
2020/05/08〜2020/05/11
・サンプル数
1163人
・調査対象者
性別：指定なし
年齢：20〜39歳
地域：全国
条件：転職サイトを利用したことがある人
・調査期間
2020/05/08〜2020/05/11
・サンプル数
1163人
・調査対象者
性別：指定なし
年齢：20〜39歳
地域：全国
条件：転職サイトを利用したことがある人
編集部オススメ
新R25が大切にしているのは、シゴトも人生も、もっと楽しむこと。
「新R25転職」は、編集部が読者の代表としてキャリアの達人たちから引きだしたアドバイスにより、"一歩踏み出せる答え"が見つかる転職情報メディアです。
現在は独立し、フリーランスとして事業成長支援に携わっています。